Store Bestuurder: verantwoordelikhede, posbeskrywings, rolle, verantwoordelikhede

'N sleutelfiguur in enige punt van die kleinhandel of groothandel is die winkel bestuurder. Verantwoordelikhede, funksies, magte en regte van die gevestigde menslike, noukeurig uitgespel in sy posbeskrywing, asook in sommige regshandelinge van die huidige wetgewing.

belangrike punte

In die eerste plek is dit opmerklik dat die posisie van "direkteur van die winkel" verwys na die kategorie leierskap. As 'n reël, dit is direk ondergeskik aan die eienaars of senior bestuur, soos netwerk beheer. In terme van wetgewing, die verantwoordelikheid vir die nakoming van die vereistes van normatiewe-regshandelinge, regulasies en standaarde dit het 'n winkel bestuurder. Verantwoordelikhede sluit in so 'n werknemer interaksie met die owerhede, op verskillende vlakke, agentskappe en dienste ten einde die funksionering van handel in terme van versteurings en afwykings te verseker. Dit is hierdie beampte sit sy handtekening en onderskryf verslagdoening dokumente, insluitende 'n streng en verantwoordelik vir die nakoming van vuur maatreëls, sanitêre veiligheid en so aan. Hieruit volg dat die verantwoordelikheid vir die gehalte van sy werk, 'n toesighouer is nie net aan die eienaar of die topbestuur, maar ook voor die reg.

Die belangrikste bepalings van die posbeskrywing

Wat is die belangrikste dokument waarop bedryf die beheer (control) winkel? 'N Posbeskrywing bestaan gewoonlik uit 'n hele paar items: die funksies of pligte, regte, eise. Hier is die belangrikste tesisse van die algemene hoofstukke. Daar word beweer dat die eienaar-entrepreneur alleen of vergadering van stigters, eienaars of aandeelhouers te dokumenteer, afhangende van die regsvorm van regspersoon. Nadat hy op die werk van die direkteur van 'n winkel met sy handtekening bevestig die kennismaking met die posbeskrywing en onderneem om dit ten volle te implementeer.

Job Function

As 'n werknemer van 'n groot winkel is 'n winkel bestuurder, die pligte van daardie persoon is wyd genoeg. As 'n reël, hulle is soos volg:

• Organisasie van die werk in terme van handel, insluitend die opstel van die skedule, voorbereiding en standaardisering van die werk regulasies, die definisie van naweke en vakansies.
• Nakoming van wetlike vereistes vir die werking van die winkel, afhangende van die besonderhede van sy aktiwiteite.
• Liassering, registrasie en kwitansie van al die nodige permissiewe dokumentasie volgens huidige wetgewing, met inagneming van die profiel van die winkel aktiwiteite (lisensies, menings, sertifikate, en so aan. D.).
• Die versekering van die teenwoordigheid en werking van al die nodige kommersiële toerusting, meetinstrumente, kasregisters, terminale en so aan. G., asook beheer oor hul tydige instandhouding, meet inspeksie, en indien nodig in die staat registrasie liggame en gevalle.
• Opstel van sakeplanne, rapporteer hulle onder die aandag van werknemers en die monitering van die implementering daarvan.
• Verdeling van verantwoordelikhede tussen werknemers, uitreiking en uitvoering van individuele opdragte, voorskrifte, bestellings.
• Die verskaffing van werknemers met alles wat nodig is vir die uitvoering van hul posbeskrywings, asook beheer oor die rasionele gebruik van voorrade, finansiële en materiële hulpbronne.
• Onderhandeling met verskaffers en kliënte, organisasie van besigheid vergaderings en aanbiedings.
• Die sluiting van kontrakte van die verkoop, kommissie, huur binne die gevestigde deur senior bestuur of die eienaar van die winkel bedrae.
• Voorbereiding en indiening van verslae aan die regering agentskappe, owerhede of die stigters van die uitlaat.

Hierdie lys gevoeg kan word en ander funksies winkel bestuurder by die diskresie van die eienaars of senior bestuur van die netwerk.

regte

winkel bestuurder het nie net pligte nie, maar ook 'n aantal moontlikhede, wat ook in die posbeskrywing verwys. So, besturende handel punt het die reg om:

• Om voorsiening te maak vir die oorweging van die hoër bestuur of die eienaar van die winkel bied vir verbetering, verandering in werkskedule, uit te brei of te verminder die omvang van die produkte, promosies, of advertensieveldtogte, en so aan. D.
• In sy uitsluitlike diskresie om te huur en ontslaan werknemers van die winkel.
• Neem dissiplinêre stappe teen werknemers wat die werkskedule oortree het, of in 'n slegte geloof om sy pligte uit te voer, insluitend in die vorm van teregwysings, om daaroor gevoer word nie (of nie) in die persoonlike sake en diensrekords, asook die betrokkenheid van 'n finansiële las (boetes).
• Aan werknemers wat hulself onderskei in die verrigting van werk binne die deur senior bestuur / eienaar van die winkel of die begroting stel dimensies beloon.
• Vereis dat die werkgewer om te verseker dat al die nodige voorwaardes uit te voer hul direkte pligte, insluitend die verskaffing van 'n werkplek wat aan die vereistes van die arbeidswetgewing, hulpbronne en vermoëns om die standaarde en vereistes van regulerende regshandelinge te implementeer of uit te skakel bestaande oortredings.
• Oordra sommige van sy funksies en verantwoordelikhede, asook die reg om afsonderlike dokumente te teken na 'n ander amptelike met die voorlopige (of sonder) wat ooreenstem met met meerderes of die eienaar. So 'n persoon, byvoorbeeld, kan substituent winkel bestuurder of baas rekenmeester wees.

Dit is ook nie 'n volledige lys, maar slegs die hoofpunte. Net soos in die geval van die pligte, kan regte bestuurder veel wyer wees, afhangende van die spesifieke aktiwiteit en die vlak van vertroue van die werkgewer.

vereistes

Aangesien hierdie posisie 'n sekere vlak van kennis en vaardighede, wat 'n winkel bestuurder moet wees vereis, die pligte is nie die enigste belangrike item op die posbeskrywing. Dikwels is die werkgewer registers en winkel bestuurder vereistes. Byvoorbeeld:

• Voortdurend te verbeter hul vaardighede deur ondergaan spesiale opleidingskursusse, opleidingsessies, besoek konferensies en ronde tafels vir bestuurders.
• Moet nie 'n gereelde kliënt van 'n mededingende kleinhandel kettingwinkel of nie.
• Was nog altyd goed versorg en netjies voorkoms, wat ooreenstem met die korporatiewe netwerk beleid.

Soms is die werkgewer voorskryf die vereiste om te reageer op oproepe van senior bestuur te eniger tyd, selfs in die nag of die naweek, asook ander spesifieke items wat verband hou met die spesifieke aktiwiteite.

verantwoordelikheid

Soos hierbo aangedui, die winkel bestuurder is verantwoordelik om nie net die eienaars of senior bestuur van die netwerk, maar ook voor die reg. Dit kom daarop basies neer op 'n paar punte van die posbeskrywing:

• Vir skade as gevolg van nie-prestasie of onbehoorlike uitvoering van hul pligte toesighouer is verantwoordelik in die gevestigde deur die interne dokumente van die winkel (of aanlyn), sowel as die huidige wetgewing bedrae.
• Vir die gebruik van finansiële, materiële en tegniese hulpbronne van die uitlaat in hul eie belange of die belange van 'n derde party is verantwoordelik, afhangende van die grootte van die skade.
• Vir nie-nakoming van wetlike dade, sowel as vir die indiening van vals verklarings in openbare administrasie en beheer van die winkel bestuurder is verantwoordelik vir die mate wat deur die wet.

werksure

Moeilike kwessie is, en hoe die werk is gestandaardiseer. 'N winkel bestuurder, soos enige ander werker kan nie meer werk as hierdie aantal ure per week, wat deur die huidige wetgewing is ingestel. Maar as 'n reël, dit is net in teorie. In die praktyk, die winkel bestuurder het 'n lang werksdag en dikwels werk sonder dae af en openbare vakansiedae. Dit is te danke aan 'n baie verantwoordelikheid en werklading. Maar met die regte keuse van personeel en behoorlike verdeling van verantwoordelikhede winkel bestuurder kan hul tyd doeltreffend te organiseer en het 'n heeltemal normale skedule. Die belangrikste vereiste van al die eienaars is gewoonlik beperk tot die volgende: die besigheid moet werk om te genereer inkomste is nie onder 'n sekere vlak, en die res - die taak van die hoof van 'n winkel, en hy sal dit doen op hul eie, werkende in die nag, of sal spertye, sonder verwerking, stigterslid in die belangstelling in die laaste beurt.

vergoeding

Winkel bestuurder salaris hang af van verskeie faktore: die streek, wat handel punt, fokus en spesifisiteit van werk, die behoefte of gebrek aan sakereise en sakereise, omset handel, die behoefte aan spesifieke kennis. Op die verdienste vlak van die direkteur raak byna altyd die winsgewendheid van die onderneming, sowel as die prestasie van die werknemers in terme van handel planne en skedules. Met ander woorde, sal lone direkteur van 'n klein kruidenierswinkel in 'n woongebied van die stad sekerlik aansienlik laer is as die inkomste van die beheer kajuit van duur motors wees. Hierdie verskil kan nie 'n paar duisend, maar wissel in die reeks van verskeie ordes.

Beskik oor kos handel

Kruidenierswinkel het sy eie spesifieke aktiwiteite wat verband hou met die baie streng vereistes van regulerende dokumente vir sy aktiwiteite. Aangesien hierdie produk die gesondheid of selfs die lewe van 'n man mag beïnvloed, is die wet baie streng met betrekking tot sanitêre en higiëniese standaarde van implementering, asook kwaliteit van die produk. Dit is waarom die hoof van die winkel vir die implementering van kos (of pakhuis of gereelde kruidenierswinkel) het 'n groot verantwoordelikheid en moet, bo alles, baie nou aan die beskikbaarheid van al die nodige sertifikate vir produkte te monitor, die voorwaardes van hul vervoer en stoor, asook gesondheid en fiksheid van hul werknemers.

CV's en kandidate

CV winkel bestuurder moet inligting oor onderwys en werkservaring bevat. So 'n posisie as 'n reël, is dit onmoontlik om sonder sekere vaardighede en kennis in die veld van handel neem. Moet aandui al die vorige werkplekke. Heel waarskynlik, die werkgewer se belang om die kandidaat wat die hele loopbaan van gewone verkoper geslaag het om die topbestuur. In hierdie geval, die aansoeker vir 'n post is geneig om die mees volledige prentjie van die proses, moontlike probleme en eienaardighede wees.

hoër rang

Die bestuur van 'n netwerk van winkels - 'n posisie wat, in wese, baie soortgelyk aan die posisie van die winkel bestuurder, maar die kenmerk van leierskap is nie 'n punt van koop, maar 'n paar. Tipies, is hierdie vlak van bestuurder nie direk interaksie met alle werknemers van winkels, maar meestal net met direkteure of hulle plaasvervangers. Pligte en regte van so 'n amptelike is byna dieselfde as dié van die winkel bestuurder. Verantwoordelikheid Direkteur van die netwerk het, as 'n reël, om die eienaars of stigters.

onkonvensionele benadering

Vandag is die toenemende gewildheid van nie-standaard benadering tot so 'n posisie as winkel bestuurder. Waarnemende Direkteur uitlaat onlangs opgedateer met nuwe items, insluitend die aanneming van innoverende oplossings en implementering van kreatiewe idees vir sake-ontwikkeling. Dit hang alles af van die korporatiewe netwerk beleid en houdings van eienaars te handel uit te voer.