Lang werksure

In ooreenstemming met die tweede deel van artikel 91 TC, moet operasietyd van die mens nie 'n week meer as 40 uur, ongeag of hy of shestidnevka vyf dae.

In bykomend tot die algemene konsep van modes van die tyd gee 'n definisie van die Arbeidshof Kode en so 'n regime so lank werksure. As dit nodig is die werkgewer kan 'n aanduiding te lok 'n paar werkers om addisionele opdragte uit te voer te gee. So, lang werksure - 'n voortsetting van die werk nadat hy uit tyd, stel om vroeër te werk. So 'n besluit geneem word om nie net die leierskap. Die ooreenkoms, regulasie of kollektiewe ooreenkoms te vestig 'n lys van daardie posisies, werk waarop 'n werknemer kan gekonfronteer word met so 'n werksdag. Neem hierdie lys en met inagneming van die menings van die vakbond of ander liggaam wat die belange ten gunste van werkers en die beskerming van hul regte.

Sit lang werksure aan werknemers wat die funksies uit te voer van die organiseerders, bestuurders. Ook ingesluit is diegene wie se werksure kan nie akkuraat in ag geneem word, of diegene wat hulle onafhanklik te bestuur. As die dade met die wet maak nie voorsiening vir iets anders, dan as 'n algemene reël nie goedgekeur deur lang werksure. So 'n regime, byvoorbeeld, word toegelaat om bestuurders van voertuie (passasiersmotors) het, bykomend tot taxibestuurders; bestuurders ekspedisies wat aan die opname, geologiese, topografiese en geodetiese werk in die veld gestuur is.

Persone wat al lank werksure, nog in so 'n volume van die werk wat hulle het nie tyd om dit te doen op die gewone tyd vir die taak om gelaai word nie. Ook, die kop is nie reg om 'n ondergeskikte werk, wat nie ingesluit is in die bestek gee. Werker, self-resepterende periodes van werk en rus, moenie enige bykomende instruksies van die werkgewer nodig het.

Die reëls wat die begin van die werksdag en die einde definieer, breek vir etes en rus, rekening hou met die werk van tyd, van toepassing op die werksdag wat onreëlmatige ondergeskik. Net soos alle ander mense, hulle rus op openbare vakansiedae en naweke.

Absoluut alle werkers kan reken op die feit dat, indien nodig, die bestuur sal hulle jaarlikse verlof gee - 'n sekere aantal dae (met uitsluiting van openbare vakansiedae), vry van prestasie en ontwerp om te herstel. Hierdie tydperk betaal word. Ook, is die werknemer behou en die salaris en posisie. As die slaaf onderteken 'n dienskontrak met die werkgewer, jaarlikse vakansie in 'n vakansie is gewaarborg om hom deur die staat.

Gewone vakansie kan aangevul word een maal per jaar, een meer, en betaal vir onreëlmatige werksure. Die duur gespesifiseer in die dienskontrak of die besonderhede van die regulasies binne die span, maar dit kan nie laaste minder as drie dae.

Artikel 116 van die TC is een keer het 'n jaar op voorwaarde bykomende verlof vir onreëlmatige werksure, sowel as om die persone wie se werk is wat verband hou met gevaarlike en skadelike toestande, 'n eiesoortige karakter; vir diegene wat in die klimaatstoestande van die Verre Noord of in gebiede wat gelyk is aan dit is. Sommige gevalle vir die res van hierdie kan gespesifiseer word deur die federale wette.

Volgens 1 uur. 119 artikels, wat die reëls vir stel verlof toe te staan addisionele, behalwe die hoof, is die duur bepaal deur die bepalings van die kollektiewe ooreenkoms. moet ag geneem word en harde werk, en sy volume, en ander toestande wat ooreenstem met posisies.

Elke jaar 'n bykomende, behalwe die hoof, verlof gegee vir die doel van een of ander manier te neutraliseer of ten minste te vergoed vir die uitwerking van spesiale modes, wat die gesondheid van werkers.