'n verlof

Verlof toe te staan waarvoor in die Russiese Arbeid Kode. Die werknemer het die reg om een keer te rus tydens die werk jaar. En hierdie jaar, na gelang van die kalender gaan voort twaalf maande, maar dit word bereken vanaf die eerste van Januarie, en op die datum wanneer die persoon het om te werk.

Daarbenewens het die voorsiening van openbare vakansiedae is slegs moontlik indien die werknemer 'n sekere senioriteit. Dit gebeur dat sommige tye is dit nie in te sluit. In hierdie geval, eindig die werk jaar later, presies op die aantal dae wat nie ingesluit is in die totale ervaring.

Voorsiening van vakansie plaasvind onder verskillende toestande. Hulle is afhanklik van die feit dat dit berus of na afloop van die eerste jaar.

As die slaaf voortdurend gewerk vir dieselfde organisasie ses maande, dan in die sewende moet hy kan 'n vakansie te kry op 'n heeltemal wettig.

Die wet sê die werkondervinding sonder onderbreking. Dit beteken die verskaffing van vakansie vir die tyd gewerk vir dieselfde werkgewer. Daarom, af te betaal met 'n ondergeskikte, hy moet hom betaal vir enige ongebruikte dae van vakansie vergoeding. Of, alternatiewelik, kan die werkgewer 'n verlof met die daaropvolgende ontslag voorsien.

Soms betaal vakansie kan gegee word voor die verstryking van ses maande, dit wil sê by voorbaat. Hierdie gevalle word gedefinieer deur die wet. Dus, 'n aansoek om verlof voor die verloop van ses maande van die werk, moet onderteken word deur:

- mense wat nie bereik het agtien;

- vroue wat wil om dit verder te neem onmiddellik na die verlof, wat gegee word vir die tydperk van swangerskap en geboorte, of in die voorkant van hom;

- mense wat babas aangeneem (tot drie maande).

Dit maak nie saak hoe lank gewerk vir hierdie werkgewer slaaf. In hierdie geval, is die wet nie oortree. Byvoorbeeld, is 'n tiener geregtig op die bepaling van sy vereis jaarlikse verlof en ten volle betaal nadat een of twee maande van die werk.

Federale wet of die Arbeidshof Kode maak voorsiening vir ander gevalle toestemming te bly tot tyd en wyl gelê verval ses maande. Byvoorbeeld, wanneer die vrou is met verlof as gevolg van swangerskap en geboorte, haar man ook, kan dit kry, as hy wil. Dieselfde geleentheid te hê, byvoorbeeld, oorlogsveterane.

Vir die res van die jaar, wat begin met die tweede, verlof geneem kan word op enige tyd. Dit is belangrik om net aan die einde van prioriteit, wat is ingestel op 'n spesifieke werkgewer.

En in die eerste jaar van werk, en dan sal al die daaropvolgende verleen verlof moet volledig wees. Die uitsondering is die versoek van die werknemer om hom te laat slegs 'n deel van die tyd voor vir rus.

Vakansie skedule, deur die organisasie stel, bepaal die volgorde van hul voorlegging. Elke jaar word dit deur die werkgewer weer. Terselfdertyd is hy verplig om in ag te neem die wense van die vakbond op dieselfde wyse as by die neem van regulasies. Goedkeuring van die skedule sal bestaan uit 'n maksimum van twee weke voor die aanvang van die volgende kalenderjaar.

Verlof toe te staan, moet nie in stryd met die gewone ritme van die organisasie. Skedule mag nie vroeër as die eerste dag van daardie jaar begin, die werk waarvoor dit voorsien word. Dit is die belangrikste voorwaarde. Ons moet ook in ag geneem word en die wense van die werkers self, en veral in die produksie proses. Die slaaf het die reg om die hoof van die unie vra en verander die vrylating tyd as dit hom nie pas nie. Die werkgewer kan ook die inisiatief neem om die vertrek van die werknemer verlof verander, maar natuurlik met sy toestemming.

Die wette voorsiening te maak vir en voorsiening te maak vir sekere kategorieë van staatsamptenare betaal vakansie op 'n slag mees geskikte vir hulle. Nou is die land geniet hierdie voordeel 'n groot aantal van sy burgers.