Wat is die lys van openbare vakansiedae en hoe dit gedoen word

Nie elke werknemer werksaam by 'n bepaalde maatskappy, weet dat die skedule van openbare vakansiedae is nie 'n eenvoudige stuk papier nie - dit is 'n stuk wetgewing van krag binne dieselfde maatskappy en bevestiging is alternatiewe sorg werkers vir 'n beplande vakansie.

Die Arbeidshof Kode duidelik bepaal dat die jaarlikse verlof beplanning ten minste 28 kalender dae moet duur. Neem asseblief kennis dat die berekening van die res nie gemaak op die basis van die kalenderjaar, soos bereken vanaf die tyd wanneer die werknemer in diens was. Dit beteken dat indien 'n werknemer, byvoorbeeld, het 'n stewige 15 Mei is hy geregtig op 'n beplande vakansie, begin op 15 April, na aanleiding van die werking van die toestel op die jaar.

Terselfdertyd, die wet bepaal dat werknemers wat net begin werk by die maatskappy, het die reg om te gaan op vakansie, het gewerk 6 maande. Dit was eers in die volgende jaar, die werknemers is geregtig op verlof vir 'n beplande vakansie een keer per jaar, ongeag van watter dag dit oordrag die werknemer aan die staat gemaak.

vakansie skedule is bindend regshandeling regulering van die verhoudings tussen die werkgewer en sy werknemers, wat beteken dat beide partye bewus van die tyd saam met hom moet wees. Arbeidswetgewing vereis dat die vulling van die skedule van openbare vakansiedae, asook die goedkeuring van die skedule van openbare vakansiedae word nie later nie as 2 weke voor die aanvang van die nuwe jaar. Daarbenewens het die plig van elke werkgewer sluit kennismaking met die deur almal sonder uitsondering getrek skedule, werknemers wat hierdie dokument onder sy handtekening gesit. In hierdie geval, is die werknemer in kennis gestel van die tydsberekening van sy vrylating nie later nie as 2 weke voor sy aanvang.

Die maak van die skedule van openbare vakansiedae, moet die werkgewer voldoen aan alle toepaslike arbeidswette, terwyl die respek vir so ver as moontlik die wense van elke werknemer en die spesifieke karakter van sy werk.

As jy wil, die werknemer en die werkgewer jaarlikse ooreenkoms betaalde vakansiedae kan verdeel word in verskeie dele. Dit moet in gedagte gehou word dat die wet bepaal dat een van hierdie dele ten minste twee kalender weke, of 14 dae moet duur.

Toegelaat en wysiging reeds goedgekeur vakansie skedule. Sulke veranderinge moet duidelik gekoördineer met die werknemers wie hulle kommer en kan geassosieer word met die begeerte van die werker om die jaarlikse vakansie te beweeg, en met die aanstelling van 'n nuwe spesialis.

Die voorsiening van jaarlikse verlof vir elke werknemer uitgereik in die vorm van bestellings vir die maatskappy. Dit geld ook vir individuele entrepreneurs, wat 'n bevel of opdrag moet uitreik. In hierdie geval, is enige dokumente van die werknemer nie 'n vereiste. As hy, in oorleg met die bestuur, wil 'n onbeplande vakansieverlof of oordrag te verkry, so 'n begeerte is wat nodig is om 'n verklaring uit te reik.

Berekening van verpligte betalings bedoel werknemer tydens die jaarlikse verpligte vakansie, uitgereik in die vorm van 'n nota-berekening. Die grootste deel van die betalings is gestoor op die rustyd lone, bereken teen 'n koers van. Vir 'n korrekte berekening van lone kom uit die gemaak in die laaste 12 maande betaal. Huidige wetgewing laat entrepreneurs om ander betaling berekening stelsel, wat vir die vakansie tydperk betree. Die enigste punt wat jy moet aandag gee - hierdie is die vereiste dat 'n ander metode van berekening van die situasie van die werknemers nie moet vererger.

In bykomend tot die verpligte betaling tydens die vakansie , is daar nie-bindende, die werkgewer kan gee, na goeddunke, byvoorbeeld, bonusse.