Wat is die nuwe reëls ingestel ten einde vakansies

Die moderne mens moet weet wat sy regte is. Baie dikwels hierdie regte geskend deur werkgewers, bestuur allerhande maniere om die werknemer te gaan mislei om minder te betaal of te sny terug op die aantal vakansie dae. Nie beskuldig iemand van 'n slegte geloof om te sê dat onkunde van die wet is geen verskoning, en elke werknemer moet bewus wees dat dit wat is die prosedure vakansies. Vandag is dit 'n basiese kenmerk van die kultuur, wanneer in diens persoon is ten volle bewus van hoeveel tyd hy veronderstel is om te vertrek toe hy gegee en wat is aan die orde van die openbare vakansiedae word.

Dit is 'n redelik moeilike taak, wat 'n baie nuanses wat in ag geneem in die berekening van die rekeningkundige werknemer geneem moet word sluit van vergoeding vir die vakansie. Die nuwe prosedure vir die berekening van vakansie en betaal aansienlike veranderinge het plaasgevind. Onder hulle is soos:

• Die opkoms van die reg om te vertrek is nie in 11 maande, soos dit was voor, en binne ses maande vanaf die datum van indiensneming.
• Gedurende hierdie tydperk, kan die werknemer eis en verlof sonder betaling blywende 14days wat in ag geneem in die berekening van vakansie geld nie geneem word.
• Uitbreiding of oordrag van verlof deur ooreenkoms van die partye.
• Die reg van sekere kategorieë van werkers om bykomende verlof.

Die minimum termyn vakansie op die nuwe federale wet - 28 kalender dae, uitgesluit naweke en vakansies. Dit word deur die werkgewer in die bedrag van die gemiddelde inkomste betaal tydperk.

Die prosedure vir die betaling van openbare vakansiedae is ook streng gereguleer deur die nuwe Arbeidswet. Die beste deel van hierdie reëls wat die maksimum bedrag van betaling vir nie vakansie dae te beperk. Dit is voordelig vir diegene wat betrokke is in die gevaarlike werk, werk en leef in uiterste Arktiese koue of onreëlmatige werksure.

Die gewone loop van vakansies is gemaak volgens die jaarlikse skedule, wat nie later as twee weke sal wees voor die aanvang van die kalenderjaar en met die werknemer oor wat hy die betrokke dokument onderteken het ingestem. Hierdie grafiek is bindend en die werkgewer en werknemer. Soms in die geval van force majeure deur ooreenkoms van die partye te verlaat kan oorgedra word of werknemer mag gebruik die reg om te verlaat vroeg.

'N Moderne prosedure vir die vakansie kan die afdeling posisie vir 'n vakansie tydperk in verskeie dele. Maar terselfdertyd een van hierdie dele kan nie korter as 14 dae wees.

En, natuurlik, moet afsonderlik sê oor die posisie, wat dikwels nie deur werkgewers gedra. Dit tydsberekening aanwas van vakansie geld. Onder die nuwe reëls, die einde van die vakansie betaling verplig die werkgewer om vergoeding te betaal nie later as 3 dae voor die vervaldatum. Om te bereken die statistieke is geneem vir die laaste 3 maande. Die bedrag van verdienste vir die tydperk gedeel deur 3 eerste, en dan 29.6. Sedert die gemiddelde salaris bereken vir 1 kalender dag. En die resultaat word vermenigvuldig met die dae wat om te rus van die werk af.

noodwendig afgetrek verenigde sosiale belasting van die totale bedrag.

Weereens sal ek beklemtoon op die feit dat wanneer 'n persoon vir gesondheid redes tydens die vakansie is in die hospitaal of was in buitepasiënt behandeling, die vakansie is meganies uitgebrei deur die ooreenstemmende aantal dae. Hierdie bepaling geld nie vir persone wat op kraamverlof te sorg vir kinders tot hulle 'n sekere ouderdom bereik. Na die vrystelling van die langtermyn reg om te vertrek na die werknemer ontvang slegs ses maande nadat dit weer begin werk.

Dit is die bepalings wat elke werkende persoon moet weet. Alle kwessies wat in die orde van die berekening van die vakansie, die nuwe federale wet op Trui in ag geneem word, en is gemik op die beskerming regte werknemer.