Jaarlikse verlof. Regte en die reg.

Vinnig nader ons die somer - die mees algemene gedurende die vakansie. En diegene wat eerste teëgekom hierdie "verskynsel", sowel as mense met meer senioriteit nodig het om hul regte met betrekking tot welverdiende ruskans te leer ken. Teen watter tyd daarvoor voorsiening gemaak, en op watter voorwaardes.

Jaarlikse verlof word van die Arbeidshof Kode, wat die voorsiening van jaarlikse verlof in ooreenstemming met die aantal artikels bepaal:

- Artikel 114 van die Arbeidshof Kode bepaal dat 'n werknemer is geregtig op betaalde jaarlikse verlof, op watter tyd hy 'n plek van indiensneming, posisie en behou die gemiddelde inkomste ;

- in ooreenstemming met artikel 115 van die Arbeidshof Kode elke werknemer geregtig is om die basiese betaalde verlof van 28 kalender dae. En sekere kategorieë van burgers in ooreenstemming met die huidige wetgewing kan toegestaan addisionele verlof by die wat deur die Arbeidshof Kode koers.

- Artikel 122 van die Arbeidshof Kode bevat inligting oor hoe die nuweling werker is geregtig op betaalde verlof eers na ses maande van ononderbroke werk in die onderneming.

Dus, elke burger het die reg op jaarlikse verlof, waarvoor deur die wetgewing van die Russiese Federasie. Terselfdertyd, aan die einde van die werk jaar, het die werknemer die geleentheid om hul regte op hul eie te oefen, as die werkgewer versuim ingevolge hierdie artikel aan sy verpligtinge na te kom.

Soos vir die verpligte ses maande na die eerste release kry, dat hulle sluit nie net hul arbeid nie, maar ook die volgende tydsintervalle:

- die tydstip waarop die werker op die post is geregistreer, maar op dieselfde tyd in ooreenstemming met die federale wet in werklikheid is dit nie gewerk het nie, en was, byvoorbeeld, in die uitoefening van openbare pligte;

- die tydstip waarop die werknemer ontslaan is vir onwettige redes en daarna weer;

- ander situasies deur die wette van die Russiese Federasie gestipuleer

Dus, indien sodanige tydperke gedurende die werk van 'n burger binne 'n onderneming plaasgevind het, hulle moet ingesluit word in die werk ervaring en word toegeskryf aan die vermorsing van ses maande, wat dit moontlik maak om hul reg te laat op grond van artikel 122 van die Arbeidshof Kode te oefen.

Daar is verskeie kategorieë van werkers, wat in ooreenstemming met Deel. 2, Art. 122 van die Arbeidshof Kode moet jaarlikse verlof selfs onder die voorwaarde dat die werknemer het nog ses maande van toegestaan, aaneenlopende diens by die aanleg.

Hierdie kategorieë sluit in:

- Swanger vroue wat hul reg op basiese verlof of kraam voor of na hom kan uitoefen;

- persone wat nie die ouderdom van agtien bereik het;

- 'n persoon wat in die maatskappy en het geneem op die aanneming van 'n kind tot drie maande.

In die geval van meningsverskil die werkgewer om toekenning verlof binne ses maande van die bogenoemde kategorieë van die burgers, hulle het die magtiging om oefening hul reg om verlof, in die vertroue op federale wetgewing.

In die daaropvolgende jaar van deurlopende werking by die maatskappy jaarlikse verlof is verpligtend vir alle kategorieë van werknemers te eniger tyd van die jaar op versoek van die werknemer of op 'n voorafbepaalde prioriteit in die onderneming.

As hierdie skedule bestaan nie, kan die werkgewer nie inmeng met die sorg werker op verlof op sy versoek, op voorwaarde dat die werkgewer skriftelik kennis ten minste twee weke voor die aanvang van die verlof.

Deur die federale wet, volgens h. 9 kuns. 136 van die Arbeidshof Kode die werkgewer verplig is om vakansie te betaal voordat dit begin is nie minder nie as drie dae. Versuim om te voldoen aan verpligtinge werkgewer gee die werknemer die reg het om die datum van die begin van die vakansie uit te stel, as dit nie was voldoen het aan die wet op die betaling van jaarlikse verlof tot die materiaal beteken.