Hetsy ononderbroke diens relevant vandag?

Senioriteit - is wetlik vasgestel tydperk van arbeid en ander nuttige aktiwiteite, wat sekere regsgevolge behels. Wat is ingesluit in die senioriteit hang af van wat bedoel word met die term. Daar is verskeie interpretasies van die term, insluitend:

- Versekering tydperk. Dit is verantwoordelik vir op grond van hoeveel mense gewerk onder arbeid kontrakte, as 'n individuele entrepreneur, was in die weermag en was in die staatsdiens. Op dieselfde tyd, het werkgewers moes bydraes tot die pensioenfonds aftrek. Hy is in ag geneem word in die aanstelling van ouderdomspensioen (tans nogal 5 jaar), die berekening van voordele vir siekteverlof, werkloosheid voordele en kindersorg. Daarom, in vandag se mark, is dit belangrik om te kry "wit" salaris behoorlik uitgevoer word.

- algemene ervaring, wat 'n werk aktiwiteit sluit, ongeag van die bestaande wetgewing toegelaat breek. Dit kan militêre diens, ongeskiktheid weens 'n besering of siekte (1,2 groep) insluit, wat sorg vir 'n gestremde persoon van die eerste groep of die ma sorg vir die kind van die mate waarin die laaste 3 jaar. Om in aanmerking te kom vir 'n pensioen, moet jy 'n gemeenskaplike ervaring vir vroue was 20 jaar en vir mans - 25 jaar.

- Senioriteit spesiale - gehef word wanneer werk in sekere omstandighede, insluitend vir gevaarlike bedrywe, die Verre Noord en 'n paar spesialiteite.

- Deurlopende werkondervinding - 'n kombinasie van ure gewerk, wat dit moontlik maak net 'n streng gedefinieer tyd intervalle tussen die vertrek van een van werk en indiensneming aan die ander kant. Byvoorbeeld, as 'n werknemer laat vrywillig sonder goeie redes, die tyd kontinuïteit gehandhaaf word vir drie weke voordat hulle na 'n ander werk. Wanneer die oordrag van van die een na die ander werk sal ononderbroke diens voortgaan, indien nie ouer as een maand. As die werknemer opgehou het om te werk in die area, verwys na die Verre Noord, of migreer uit lande waarmee die Russiese Federasie die veiligheid van persone kontrakte na vrylating uit die werk op sekere plante onderteken, dit kan sonder die tyd om nuwe arbeidsverhoudinge binne 2 maande te bou wat .

Te breek tussen die ou en die nuwe werk kan wees 3 maande, en die werknemer nie verloor ononderbroke diens, is dit nodig dat hy behoort aan die volgende kategorieë:

- 'n persoon wat sy werk verloor het as gevolg van herorganisasie of vermindering in die aantal werknemers;

- werker wat na ongeskiktheid tydelik van aard onderwerp aan afvuur van die vorige werk;

- 'n werknemer wat ontslaan is uit sy werk as gevolg van 'n gestremdheid. in die tydperk van drie maande in hierdie geval, is aangekla op die datum van beroepsrehabilitasie;

- 'n werknemer is 'n persoon wat nie 'n geskikte posisie, of kan die job vir gesondheid redes nie doen nie, en daarom is van die hand gewys;

- 'n persoon wat 'n laerskool onderwyser wat vrygestel word van onderrig as gevolg van die afname in die aantal studente en ander.

Deurlopende diens onbepaald gehandhaaf die kontrak met swanger vroue en diegene wat kinders jonger as 14 jaar oud het (gestremde kinders onder die ouderdom van 16 jaar) te beëindig, indien die dames sal stel nuwe arbeidsverhoudinge tot kinders die bogenoemde jaar bereik. Verder het die onderbreking tydperk is gestig vir diegene wat in die vertaling van een gade op hul eie op te hou na 'n ander area te werk, en by die beëindiging van diens in verband met aftrede (op hul eie).

Aaneenlopende diens was relevant tot 2007, want ten tyde van dit hang af van die grootte van betalings vir siekteverlof. Vandag, hierdie voordele is afhanklik van die versekering tydperk, dit wil sê deur tydperke wanneer die werkgewer aanslae.