Ontslag van 'n werknemer

Die wetgewing maak voorsiening vir die ontslag van 'n werknemer soos op eie versoek en op die inisiatief van hul meerderes.

Die maklikste manier - die ontslag van hul eie beweging. Die werknemer is genoeg om die nodige aansoek vir 2 weke skryf voor die verwagte datum van vertrek, om die dokument te gee aan die handtekening baas en met gemoedsrus wysiging denochki verlede by die ou plek.

Probleme ontstaan indien die ontslag pas nie in bestuursplanne. Byvoorbeeld, is die uittredende werknemer veronderstel is om 'n grootskaalse hersiening hou, slaag die jaarverslag of die organisasie in die algemeen is daar 'n sterk gebrek aan personeel. In hierdie geval, die owerhede dikwels eenvoudig weier om in te teken 'n verklaring oor die ontslag van die werknemer. Uit hierdie situasie een: om 'n dokument te stuur per geregistreerde brief met erkenning. In hierdie geval, sal die Sekretaris moet 'n inkomende brief registreer en teken vir die ontvangs daarvan. Soos ooreengekom met die owerhede die tyd van die verwerking kan verminder word of gaan na die hospitaal vir daardie tydperk.

werknemer ontslag prosedure word baie meer ingewikkeld, indien nie die inisieerder van die werknemer en die maatskappy se bestuur voer. Nie so maklik om die persoon te ontslaan, selfs al het hy was 'n slegte hanteer hul verantwoordelikhede. Die feit is dat 'n gebrek aan kwalifikasies kan slegs bevestig deur die resultate sertifisering. Jy kan nie net ontslaan 'n persoon met 'n nota "nie ooreenstem met die posisie."

Op sertifisering van personeel by voorbaat moet in kennis gestel word, bykomend tot die statute van die maatskappy se moet voorgeskryf bepalings op sertifisering en die opstel van 'n spesiale kommissie. Verder, selfs al is die onderwerp nie hul kwalifikasie het bevestig, is dit nodig om 'n oop posisie wat ooreenstem met die vlak voor te stel. Dit was eers nadat hy weier, kan jy voortgaan om die ontslag. Hierdie metode is goed net as jy nodig het om ontslae te raak van 'n paar onbevoegde werkers, so te sê "skoon te maak die geledere." Ter wille van een man om swanger so 'n geval nogal problematies.

Dit is baie makliker om die ontslag van 'n werknemer vir reël skending van arbeid dissipline, soos vir afwesigheid. Die wet laat aan die brand en 'n enkele growwe skending, maar dit is waarskynlik dat die werknemer die besluit kan appelleer in die hof, met verwysing na 'n goeie redes: siekte, noodtoestand by die woonplek of vervoer vertraging. Daarom moet oortredings sommige wees, ook, moet hulle al gedokumenteer.

Indien 'n werknemer laat vir werk is of Stop dit voor die put, is opgestel en maak 'n skriftelike nota. Verskeie van hierdie wette in samewerking met 'n berisping - is gronde vir ontslag op grond van artikel 81 eis 5 TK. As die werknemer was in 'n toestand van alkohol of dwelms, is dit nodig om 'n mediese ondersoek te onderwerp. As hy weier om die toets te slaag - waaruit die daad en maak die getuienis van getuies wat kan getuig van die onvoldoende voorwaarde: verwarde spraak, verbysterende gang, slegte asem.

Die meeste nadelig vir die werkgewer - die ontslag van 'n vermindering werknemer. Nadelig omdat die werknemer sal moet vergoeding gelyk te skenk aan sy amptelike salaris vir 2 maande. Dit is nie minder nie as twee maande dit moet waarsku van 'n dreigende vermindering en bied 'n ander plek, wat ooreenstem met die vlak van sy kwalifikasies. Daarbenewens is dit nodig om 'n nuwe te skep personeel, en as net een posisie na 'n ander is herdoop - 'n nuwe posbeskrywing.

Soos dit of nie, en die ontslag van 'n werknemer op hul eie - die maklikste manier vir die bestuur van die firma se.