Hoe om 'n onderhoud in die Savings Bank slaag? Vrae, antwoorde, kommentaar

Baie gegradueerdes wat belangstel in hoe om 'n werksonderhoud te kry in die Savings Bank. As 'n reël, werk in hierdie organisasie voorspel 'n goeie loopbaan en, natuurlik, ordentlike salaris. So, maak dit sin om te breek in hierdie plek. Maar hoe om dit reg te doen? Kom ons vind uit hoe die onderhoud in die Savings Bank, wat wag vir potensiële werknemers en dat dit nodig is vir die suksesvolle voltooiing van die hele proses is.

Seleksie van vakatures

Die eerste ding wat in ag te neem - die voorgestelde werk. Na alles, sal hierdie afhang om jou vrae te vra, en daarom sal dit moontlik wees om voor te berei vir hulle in advance.

Dikwels is die instelling vereis kassier en konsultante. Op 'n meer gesogte werk om uiters moeilik kry. Daar gewoonlik neem "hulle" mense. So, ons verstaan, hoe om 'n onderhoud te slaag in die Savings Bank van die posisie van 'n gewone werknemer, kan ons sê lae-vlak. Maar in werklikheid, die onderhoud is nie so moeilik om te slaag.

vorming

Waar enige onderhoud begin? Miskien, met die voorbereiding van jou portefeulje, sowel as sy demonstrasie van die potensiële werkgewer. Op hierdie punt, moet dit gegee word spesiale aandag egter om stil te staan by dit nie die moeite werd. Dit is baie meer doeltreffend voor te berei vir die bepaling van antwoorde op vrae as om showcase jou "dossier".

As jy 'n baie verantwoordelike benadering tot die taak en jy sal al die besonderhede van wonder hoe om 'n onderhoud in die Savings Bank slaag, dan seker wees om spesiale aandag te skenk aan die portefeulje. In die besonder, dit gaan oor so sy kolomme as "Onderwys" en "Persoonlike eienskappe".

Wat is beter om te skryf? In die geval van kassier werk sal ekonomiese onderwys te hê. Of jy kan eindig die toepaslike opleidingskursusse. Lekker om bykomende hê ekonomiese onderwys. Maar in die geval van konsultant werk, moet jy 'n "toring" het. Soms is dit selfs 'n volledige sekondêre onderwys. Dit hang alles af van die streek waarin jy woon. So, byvoorbeeld, in Moskou sal hê om te studeer aan 'n universiteit te werk, en in Kaliningrad is nie nodig nie.

gehalte

Wat kan ons sê oor die persoonlike eienskappe? Hulle moet beskryf word in jou portefeulje, en lees dan uit in persoon. Wat om te antwoord? Sberbank onderhoud gevoer in verskeie stadiums, sodat elke moontlike werknemer in staat om te praat sal wees. En dit sal goed wees om voor te berei vir die opname oor die onderwerp van persoonlike eienskappe.

Onthou dat Sberbank werknemer noodwendig moet 'n vinnige leerder, sowel as uithouvermoë en sterk senuwees. As jy nie voorsien kwaliteit data om die portefeulje, kan ons aanvaar dat die kanse vir werk verminder. Onder andere, sal dit ook laat weet dat jy bereid is om te werk vir die resultaat (dws die gehalte) is. Kommunikasievaardighede is ook welkom.

infasering

Veronderstel dat die portefeulje is gereed. Maar wat is 'n onderhoud in die Savings Bank? Watter vrae word gevra? Wat wag vir ons in hierdie kritieke oomblik? Byvoorbeeld, die geleentheid het verskeie stadiums.

Wat is dit? Die ding is dat elke persoon sal hê om te gaan deur verskeie fases van dialoog diens by die werkgewer. Eerstens is daar 'n groep onderhoud. Nadat dit uitgeskakel die minste geskikte kandidate. En net die mees waardig is genooi om persoonlike onderhoude. Tipies, meer as twee hulle nie uitgevoer word.

Die meeste potensiële werknemers wil weet wat is die onderhoud in die Savings Bank. Watter vrae word gevra op verskillende stadiums. En dit wek groot vergaderings belangegroep. Na alles, as dinge te doen nie, dan sal jy nie 'n kans om Sberbank kry. So, hierdie keer, sal moet spesiale aandag te skenk.

voorkoms

Jy moet begin met hul voorkoms. Netheid en doeltreffendheid - 'n klein "plus teken" vir julle, en dit sal wees net betyds. Veral wanneer dit kom by so 'n punt, as 'n groep onderhoud. Jou taak - om hulself waardig bewys. Soos hulle sê, ontmoet op klere. En 'n onderhoud met Sberbank - die geval is.

Klere moet haal 'n streng, nie vulgêre. 'N Tipiese kantoor kleredrag. Painted meisies is nie veel werd. Parfuum sal nie oorbodig wees, maar dit nie oordoen nie. Voldoende dun, aangename geur. Sodat jy kan wys af met 'n ordentlike kant en dit sal moontlik om te dink oor wees hoe om 'n onderhoud te slaag op die Savings Bank. Resensies van hierdie proses, eerlik, nie baie goed nie. Saam met hulle sal ons later leer. In die tussentyd, 'n nader kyk na die onderhoud proses.

Ons versamel in knope

Onthou skool vergaderings of klaskamer uur? So, 'n groep van die onderhoud is 'n soort van 'n algemene vergadering van potensiële werknemers. Toe hulle aan 'n klein toets. En om te vrees is nie die moeite werd. Na alles, het gekom tot by so 'n toets vir die eerste keer in staat wees om dit te hanteer en kry om te werk in die Savings Bank. Onderhoud vrae in 'n groep bevat sy deel op die vlak van die hoërskool.

Wat wag jy? Ons sal maar moet die wiskunde onthou. Tel, maak 'n balans, om foute reg te stel of te maak berekeninge. In beginsel, niks moeilik. As die praktyk toon, selfs troechnik staat om te gaan met die taak. En Sberbank dikwels kom om mense te vestig met 'n hoër onderwys. Vir hulle, sou so 'n toets eenvoudig wees. Maar dis nie al nie. Hoe om 'n onderhoud in die Savings Bank slaag, ons hieronder beskryf.

bevraagtekening

Gedoen toets? Jy sal 'n vraelys, wat sal 'n volledige inligting af te lê. As gevolg van hierdie, die res van die onderhoud fases, sowel as die wagtyd lei laaste vir 'n lang tyd. En hier kom die portefeulje hulp. As jy dit geneem het om die eerste fase, is dit raadsaam om daarvan kopieer, uitgereik 'n dokument aan die aansoekvorm. Anders, alle velde moet jouself te vul.

Moenie bang wees nie. Profiel is 'n tipiese teken portefeulje. Jy sal nodig hê om inligting oor jouself, onderwys, persoonlike eienskappe te skryf. Onder andere, op die ou end sal jy 'n paar situasies te beskryf en vra dan hoe jy optree in hierdie of daardie geval. Sodra hierdie stadium is verby, sal dit genoeg wees om werwing die bestuurder se gee en wag vir 'n reaksie wees. As jou kandidatuur vir verdere dialoog, sal jy in kennis gestel word oor dit. En dan kan ons verder gaan onderhoud in die Savings Bank. Watter vrae word gevra in die tweede fase? Nou kry ons vertroud in detail met hulle en in staat wees om voor te berei vir die komende dialoog.

persoonlike kommunikasie

Die tweede fase van die onderhoud, wat sal hê om te gaan - die sogenaamde persoonlike onderhoud met 'n potensiële werkgewer, of liewer, met die HR bestuurder. In beginsel, hierdie proses is oral dieselfde. Komaan, gee die portefeulje, vul die vorm (ja, vir die tweede keer), praat met 'n potensiële baas, beantwoord 'n paar vrae en alles. Jy kan nie wag vir 'n antwoord. In sommige gevalle, jy dadelik sê, jy kom of nie.

Maar wat moet gereed wees? Byvoorbeeld, sal jy gevra word oor die vorige werkplek en die redes vir ontslag. As jy op hul eie gegaan het, is dit goed. Maar sy optrede moet bewys. Dit is beter om te sê wat jy wil om te ontwikkel of genoem word 'n "verandering van omgewing" as 'n rede vir ontslag. Gewetenlose werkgewers kan ook uitgedruk word, veral as dit 'n mededinger Sberbank. Maar die ontslag onder kanse indiensneming verminder.

Jy het nog nooit gewerk het met voor? Vandag is dit nie so 'n probleem. Hoewel voorheen sonder werk ervaring nie sal neem. So is dit voldoende om te sê dat jy studeer of nie-amptelik werk.

Volgende sal jy gevra word oor die persoonlike eienskappe, weerstand teen stres en ander punte wat jy reeds in die vraelys genoem. Dit is raadsaam om nie te lieg nie, want HR dikwels in vergelyking met die geskrewe vraelys aan die dialoog. As die antwoorde op die werkgewer te ontmoet en dit korrek is en ooreenstem met die resultate van die opname, kan ons nie dink aan hoe om 'n onderhoud in die Savings Bank slaag. Plek wat u verskaf. Tipies, suksesvol onmiddellik of na 'n maksimum van 23 werksdae geslaag verslag. Veral as die kandidate van die groep 'n baie onderhoude versamel het. Iemand sal moet opgee nadat al.

Kommentaar en indrukke

En wat oorbly werknemers en aansoekers resensies oor die onderhoud? Dit is interessant om te hoor wat mense dink oor die proses. As die praktyk toon, die ervaring van dit is nie baie goed nie. En vir goeie rede. Hulle kan anders wees, maar onder al die toegekende stadiums, konstante bevraagtekening en vertraag die proses van die beheer van die geskiktheid vir die vakature.

Byvoorbeeld, groep onderhoud duur ongeveer 3 uur. Maar private - by tye meer. En dit alles is te danke aan die feit dat jy jou beurt wag. Direkte dialoog met die kantoor van die bestuurder se jy sal nie meer as 'n uur neem. En op sy beurt is dit nodig om te spandeer ongeveer 3-4 uur per dag, want die onderhoud gehou word deur 'n paar mense.

Permanente vulling van vorms - is ook nie 'n goeie benadering. Mens kry die indruk dat niemand lees wat jy geskryf het, en nadat die groep onderhoud vraelys gebruik as die onnodige papiere. Maar, in waarheid, die resultate is die moeite werd. Nou weet jy hoe die onderhoud in die Savings Bank. Jy kan die gebied van indiensneming kies en dan voort te gaan na die voorbereiding van 'n dialoog met potensiële base.