Gemiddelde verdienste. Hoe om dit te bereken?

Kom ons kyk na wat ingesluit is in die konsep van die gemiddelde inkomste, wat dit is en hoe om te bereken.

Prosedure vir die berekening van die gemiddelde inkomste word gereguleer deur die Arbeidshof Kode van die RF (st.139). Die gemiddelde loon is bereken word deur die daaglikse gemiddelde verdienste in die tydperk berekening vir die aantal dae wat betaal moet word. Of deur te vermenigvuldig die gemiddelde uurlikse loon vir 'n aantal ure (volgens skedule) betaalbaar tydperk.

In sommige gevalle, vereis dat die gemiddelde salaris? Berekening dit die voorsiening van 'n gereelde werknemer of skool vereis betaalde verlof, die bepaling van die grootte van die skeidingsloon of vergoeding vir ongebruikte vakansie dae, wanneer die stuur van 'n sakebesoek of vir die betaalstaat, wat gestoor word op die tyd van indiensneming.

Daarbenewens is sy berekening gemaak in alle gevalle waar die werknemer nie direk deel te neem in die werksproses vir goeie redes. Dit is die gevalle van produksie stilstand as gevolg van redes buite die werknemer, dit vertaal na 'n ander (laer betaal) posisie op 'n behoefte of 'n mediese toestand (soos swanger vroue of met kinders tot 3 jaar). Ook ingesluit is tydperke wanneer werknemers is geskeduleer ondersoeke of die verbetering van hul vaardighede met die werk, oorhandig as 'n bloed skenker.

Faktuur tydperk is die afgelope 12 maande (kalender) voor die aanvang van die geleentheid, wat nodig is vir die berekening van die gemiddelde salaris. Hierdie tydperk kan verskillende (onder die voorwaardes van wees die kollektiewe ooreenkoms of ander daad van 'n plaaslike organisasie), indien dit nie die reg om te werk nie inbreuk maak. Gemiddelde verdienste is bereken deur toegeval lone op tyd gewerk (ure of dae) en heeltemal, en nie die volle uitput die faktuur tydperk.

Moet alle vorme van betalings in ag geneem word in die berekening van die gemiddelde loon? Volgens die Arbeidshof Kode, met inagneming van al die betalings as lone (salarisse van werknemers met tydgebaseerde vorm van betaling, die werklike maandelikse lone wanneer stukwerk loon of 'n persentasie van verkope, bonusse en vergoeding, tantieme, sowel as toelaes en bykomende betalings (vir die skadelike aard van die werk, die kombinasie van beroepe, ens)

Word vir die berekening van alle vorme van maatskaplike betalings, nie aanvaar dws. E. Nie verwant aan lone. Dit is die volgende: finansiële hulp, krag vergoeding, deurgang of behandeling, asook opleiding of ontspanning.

Gemiddelde verdienste deur temper word soos volg beskou. As die voorafgaande 12 maande (faktuur tydperk) heeltemal gewerk (wat baie skaars), die som van die werklike salaris vir daardie tyd gedeel deur 12, dan 29.4 (huidige verhouding). Die berekende gemiddelde daaglikse verdienste vermenigvuldig met die aantal dae te danke (kalender) verlaat, sodat ons weet die bedrag van toegeval vakansie betaal.

Veel meer dikwels die faktuur tydperk is nie uitgewerk al (die werknemer siek was, was op 'n sakebesoek en so aan. D.). Toe die gemiddelde daaglikse inkomste beskou word deur die toegeval betaling vir tydperke wat spandeer word aan die werklike bedryfskoste tyd (in kalenderdae).

As jy wil hê dat die gemiddelde inkomste per uur bereken, die berekening is soortgelyk. Toegeval lone gedeel deur die aantal spandeer ure tydens die faktuur tydperk. Om die gemiddelde waarde verkry verkoop ure vermenigvuldig met die aantal ure vir die vakansie tydperk, gebaseer op die werkskedule te bereken.

As 'n toename van die werknemer se salaris, is die gemiddelde salaris geïndekseer. indexatie faktor word bereken deur die salaris van die nuwe oor die ou. As daar 'n toename in die faktuur tydperk, kruip gedeelte van die verdienste uit sy begin om te verbeter. As die styging plaasvind aan die einde van die faktuur tydperk, maar voor die werklike aanvang van kwytskelding, is dit vermenigvuldig met die indexatie faktor van die hele gemiddelde verdienste. In die geval van loonverhogings tydens die vakansie indeks hoef slegs 'n deel van dit kan toegeskryf word aan die tydperk ná die styging.