Gemiddelde aantal werknemers: berekeningsformule

Organisasies en entrepreneurs moet bekend wees aan die gemiddelde aantal werknemers vir die berekening van belasting, vir die bepaling van bydraes tot die Pensioenfonds, om stellings te lewer aan die Fonds van sosiale versekering. Die belasting inspeksie inligting moet nie later nie as 2013/01/21 jaar voorsien word. Om dit te doen, die Orde van die Federale Belasting Diens goedgekeur is 'n spesiale №1T vorm, gemiddelde getal werknemers waarvan kan word op voorwaarde dat beide op papier en in elektroniese vorm (vir maatskappye met 'n gemiddelde arbeidsmag van meer as 100 mense.)

Maatskappye wat afsonderlike afdelings het moet die voltooide vorm na die territoriale liggame van statistieke as vir die moedermaatskappy, sowel as afsonderlik vir alle eenhede. 'N Verslag is te danke vir die indiening van die belasting kantoor, moet voltooi word vir die hele maatskappy.

Gemiddelde aantal werknemers: berekeningsformule

In die eerste fase word bepaal deur die aantal werknemers wat voltyds werk. Hierdie data word verkry deur die som te deel van die betaalstaat werknemers vir elke kalender maand deur die aantal dae. Hierdie lys moet alle werknemers, Design van arbeid kontrakte sluit. In hierdie geval, die berekeninge in ag neem terselfdertyd eintlik werk en afwesig werknemers. Hierdie reël het twee uitsonderings. Die gemiddelde getal sluit nie vroue wat met verlof en sorg en kind geboorte, en werkers wat onbetaalde verlof gegaan het om te studeer.

Wanneer ook bereken nie in ag neem werknemers wat onder die gevolgtrekking gekom burgerlike reg kontrakte werk. Maar, as die werknemer terwyl ingeslote siviele en arbeid kontrak, sal dit ingesluit word in die berekeninge, en as 'n enkele persoon. Dit is nodig om daarop te let dat die gemiddelde getal werknemers tydens vakansies en naweke is gelykstaande aan die waarde van die vorige werksdag.

In die tweede fase word bereken die aantal werknemers wat werk deeltyds onder die arbeid kontrakte. Hulle neem in ag in verhouding tot die tyd wat hulle gewerk het. Vir hierdie doel het die totale mens-ure, wat in die verslagdoening maand verbygegaan gedeel deur die tydsduur van die werksdag, wat bepaal word op grond van die duur van die werk week, geïnstalleer op die maatskappy. Byvoorbeeld, op 36 uur sal wees 7.2 uur, op 40 minute van die duur van die vyf-dag week van die dag - 8 uur.

Die gevolg is dan gedeel deur die totale dae in die verslagdoening maand.
Die derde stap is bereken die jaarlikse gemiddelde aantal werknemers. Vir hierdie bedrag verkry die resultate in die eerste en tweede fases van die berekening, gedeel deur 12 maande. Dit moet in gedagte gehou word dat in hierdie koers die totale bedrag is selfs diegene organisasies wat nie die hele jaar gewerk het verdeeld geraak.

Die gevolglike nie-heelgetal van berekeninge word afgerond as 'n algemene reël, wanneer 'n waarde van meer as die helfte van die eenhede, afgerond tot 'n groter geheel, anders - 'n kleiner.

Indien die maatskappy 'n verslag oor die aantal nie sal gee of dien vals inligting, in die gesig staar sy 'n boete van 200 roebels, kan die hoof van die organisasie of die hoofrekenmeester gestraf word by 500 roebels. Maar 'n groot risiko van mislukking data is nie fyn, hoe meer so as gevolg van sy minuskule grootte. Dit blyk dat in die afwesigheid van inligting oor die gemiddelde aantal werknemers, kan belasting owerhede die verskillende voordele te kanselleer en dan herbereken die belasting. As gevolg hiervan, sal bykomende koste gemaak en gehef boetes en strawwe.
Daar moet kennis geneem word dat selfs na die bekendstelling van die boete amptenare organisasie nog nodig sal wees om 'n verslag oor die aantal voorsien.