Die werktyd regime, sy tipes en die orde van vestiging

Ongeag die sfeer en skedule van die werknemer, is die werkgewer verplig om die werksure-regime waar te neem, waarvan die rasse deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie vasgestel word. Elke organisasie het die reg om sy norme te bepaal, indien dit nie die wet in stryd is nie. Artikel 91 van die LC RF stel die werkgewer verpligtinge om rekening te hou met gewerkte ure en sy ooreenstemmende betaling, en artikel 16 bevat 'n beskrywing van werkskedules.

Die werksure regime en die volgorde van sy vestiging is gereguleer:

• Die reëls van die maatskappy se interne arbeidskedule, dit is die interne regulasies wat die werknemer vertroud maak met die prosedure vir toelating, oordrag en ontslag, die regte en verpligtinge van die organisasie en werknemer in verhouding tot mekaar, die diens- en rustydsbepaling en ander kwessies wat verband hou met die verhouding van die organisasie en personeel.

• deur middel van 'n kollektiewe ooreenkoms, deur te onderteken wat die werknemer instem met die bepalings daarin uiteengesit.

Trouens, die organisasie het die reg om 'n werkskedule op te stel, en die werknemer kan óf saamstem met die voorgestelde voorwaardes, of weier. Die RF TC definieer slegs die hoof bepalings.

Die modus van werktyd en sy tipes ooreenkomstig artikel 16 van die LC RF.

1. Normale of een-verskuiwing. Dit is 'n algemene vyfdaagse naweek met twee dae of 'n halfdaagse naweek met een naweek, sowel as 'n glyskedule met 'n drywende naweek. Opsomming van die gewerkte tyd word gemaak in gevalle waar die tyd nie in ag geneem word nie elke dag of weekliks, maar in die tydperk van een maand tot een jaar. So 'n regime is raadsaam in omstandighede waar dit nie dag of week aangeteken kan word nie, byvoorbeeld wanneer die skofmetode of wanneer dit op vervoer werk.

2. Die nie-gestandaardiseerde grafiek. Die werkgewer kan die werknemer betrek by die uitvoering van sy onmiddellike pligte wat die normale werksduur oorskry. Die werknemer het geen reg om te weier om oortyd te werk nie, en die werkgewer het nie die reg om van die ondergeskikte te eis om pligte uit te voer wat nie deur die arbeidsooreenkoms bepaal word nie. Om 'n werknemer vir so 'n werksure te stel, het die organisasie egter nie die reg om hom te dikwels in oortydwerk te betrek nie, maar slegs periodiek. Vir verwerking is óf addisionele betaalde verlof benodig, óf 'n toevoeging tot lone (art 119).

3. Buigsame werkskedule wat werknemers in staat stel om die begin en einde van 'n werksdag te bepaal, sowel as die duur daarvan, na goeddunke. As gevolg daarvan moet die totale aantal ure wat deur die wet vir 'n sekere tydperk vasgestel word, uitgewerk word. 'N Buigsame (of skuif) skedule kan vasgestel word wanneer dit 'n werk is, of reeds in die proses deur die partye se toestemming. Die redes om na 'n buigsame of swewende werktyd te beweeg, kan te wyte wees aan sowel die persoonlike omstandighede van die werknemer as die situasie in die organisasie, wanneer so 'n skedule die geskikste en doeltreffendste lyk.

4. Uitruilbare modus. Dit word as 'n reël gebruik by die klokse werk van die onderneming, wanneer werk in twee-vier skofte (dag, aand of nag) per dag uitgevoer word. In hierdie geval het die werknemer elke week die reg om op 'n naweek duur van minstens 48 uur te reken.

5. Die gefragmenteerde werkswyse wat bestaan ooreenkomstig art 105, maak voorsiening vir die verdeling van die dag deur middel van breek in dele wat uiteindelik opgesom word. Hul toelaatbare nommer word nie deur die wet bepaal nie.

Een van die vernaamste probleme in hierdie saak is dat al die regimes wat in die kollektiewe ooreenkoms of interne wet voorgeskryf word, nie in stryd is met die Arbeidswetboek nie, maar terselfdertyd word werkers gereeld herwin sonder om enige vergoeding te ontvang. Dit is algemeen in kommersiële organisasies, en omdat hulle bang is om hul werk te verloor, verkies die personeel om nie arbeidsgeskille aan te gaan nie.

Dit is ook belangrik om te weet dat werk op vakansies en naweke ten minste in dubbele grootte betaal moet word, en dat die totale (of gemiddelde) aantal werksure per week nie meer as 40 moet wees nie. In werklikheid hou die werkdag egter dikwels langer.