Oortyd: Wat jy nodig het om die werknemer ken?

Dit is moeilik om 'n land meer lojaal aan oortredings van vind arbeidswette deur werkgewers as Rusland. Hier byna daagliks skending van die regte van werknemers, maar die meeste van hulle om verskeie redes is bang om hul regte te laat geld, sodat kapteins na die Arbeidshof Kode te ignoreer as sodanig. Hierdie posisie is fundamenteel verkeerd en laat die meerderheid van die eienaars van private maatskappye om sulke gedrag die norm beskou.

Baie dikwels oortredings wat verband hou met so 'n wydverspreide verskynsel as oortyd. In hierdie artikel sal ons help om te verstaan wat die wet verstaan onder die term en hoe om hul regte in die geval van 'n gereelde oortyd te beskerm. Dikwels, werknemers eenvoudig nie by die kantoor aandag te gee aan die versoeke van die hoof van verblyf vir 'n uur of twee, met inagneming van dit is net 'n soort van force majeure, wat nie deel van hul werksdag, of skaam om die kwessie van die betaling van hierdie "ekstra" ure in te samel. En vir baie die opkoms van hierdie dispuut glad gedreig verlies van werk, sodat hulle nie eens probeer om uit te vind jou regte.

So oortyd - absoluut enige aktiwiteit wat uitgevoer word deur die werknemer deur die werkgewer buite die werksure. Dit wil sê, selfs 'n versoek om "bly vir 'n halfuur" - dis oortyd. Met betrekking tot die werknemers wie se tyd bygevoeg, en in hierdie geval die geringste meer as werksure vir die maand moet in berekening gebring word as die oortyd. As dit nie gebeur nie, kan ons veilig sê oor die oortreding van die wet.

As moet oortyd betaal?

Volgens die huidige by die tyd van die Russiese wetgewing, is oortyd vir 'n paar uur na die einde van die amptelike deur die werkgewer stel werksure verplig is om te betaal in die volgende volgorde:

Die eerste twee uur betaal tyd en 'n half bedrag van die normale salaris (dit is die minimum, kan die werkgewer 'n groter persentasie vas te stel).

Die derde en alle daaropvolgende uur - ten minste twee keer die bedrag.

Onmiddellik moet dit duidelik gemaak, as jy besig is, byvoorbeeld, vir een dag, twee en 'n half uur na werk, en in die tweede - 'n halfuur, dan op die eerste dag van die dubbel tarief sal betaal slegs die laaste halfuur van die werk. En tweedens, omdat die hele oortyd, betaling vir wat gaan op 'n drie-kwart koers (tensy anders bepaal deur die besluit van die werkgewer), geduur nie meer as 'n halfuur, jy hoef nie te vertrou op dubbele betaling.

Ook, moet werknemers nog 'n belangrike punt oor die verhoogde grootte van die werksdag te leer ken. As die Arbeidshof Kode, is die werkgewer verplig om 'n streng en deeglike rekening van die tyd bestee deur werknemers op sy eie inisiatief in die werkplek uit te voer. Terselfdertyd, kan oortyd werk nie langer as vier ure totale tydens die twee dae onmiddellik mekaar volg, of 120 uur per jaar (dws die kalender).

Ongelukkig is die realiteit is dat skaars werknemer oortyd werk kan vermy, en vir 'n paar, selfs 'n gereelde werk dag het die norm geword. Maar dit is nie die moeite werd om te vergeet van hul regte, want almal werk, veral as dit 'n private tyd werknemer behoorlik betaal word. In die lig hiervan, is prokureurs nie aangeraai om huiwer om kwessies wat verband hou met oortydbetaling te samel en probeer om die werkgewer van al die norme van die Russiese arbeidswetgewing af te dwing.

As jy gekonfronteer word met die feit dat jou versoeke geïgnoreer, kan jy altyd van toepassing op die organisasie van arbeid beskerming, wat nie net die gapings sal vul in kennis van die Arbeidshof Kode, maar ook vir jou sê hoe om 'n klagte in te dien en om die skending van hul regte te voorkom.