Waarnemende Hoof van voorskoolse instelling: moontlikhede en beperkinge

Pligte bestuur enige instelling, insluitend kleuterskool, stel om te verseker die stabiele werk van die personeel van werknemers in die tydperk van die teenwoordigheid van die kop in die werkplek, en tydens sy afwesigheid. Afwesigheid kan van korte duur wees, wanneer dit nie nodig is om 'n ander persoon aanwys om die pligte van die kop uit te voer (vertrek om die uitstaande organisasie, na 'n vergadering met die stigter of die sluiting van kontrakte vir die verskaffing van kindersorg kos, speelgoed of medisyne). En daar langtermyn, wanneer die einde van die Hoof is aangestel waarnemende hoof van die duur van sy afwesigheid (ten tyde van mag wees die volgende vakansie, sakebesoek, siekte of internskappe).

Kop in plek stel gewoonlik senior onderwyser, methodoloog of adjunk-hoof van opvoedkundige werk. In moderne kleuter dis al - die name van dieselfde posisies maar met verskillende funksies tussen die pligte van die hoof van die kleuterskool. As die Waarnemende Hoof voorheen was 'n senior onderwyser, die oorgang na sy nuwe posisie wat hy sal finansieel nadelig wees, t. Om. Die kwalifikasie kategorie slegs van toepassing op die uitvoering van sy posisie as 'n kleuterskool onderwyser. In die uitvoering van hul funksies kop betaling gemaak word sonder inagneming van kwalifikasie kategorie, tensy die senior onderwyser nie verby die sertifisering van twee poste in die instelling: die opvoeder en bestuurder. Die mees gunstige opsie - .. As Waarnemende Hoof sy werk sal verrig sonder die bevryding van die werk op die basiese posisies, dit wil sê, die interne zwartwerk uitgereik sal word. Hierdie variant is meer algemeen, t. Om. Die artikel 151 van die LC RF bepaal in hierdie geval, die onbeperkte terme van diens, terwyl op volle vervangingswaarde in posisies soos prestasie moontlik is vir 'n tydperk van hoogstens een maand. Dit is voordelig vir opvoeders, met ander woorde om die duur van hul vakansie - .. Ten minste 36 werksdae.

Vir 'n persoon in die posisie van adjunk-hoof van die kleuterskool is daar geen sulke probleme. Hy het gewoonlik 'n kwalifiserende kategorie bestuurder en die lyn lê in sy funksionele verantwoordelikhede wat Vacation leier is hy - wat, met al die regte en pligte van sy meerdere. Dit kan wees vir dieselfde termyn geskors uit hul direkte verantwoordelikhede vir onderwys.

As die adjunk-hoof van die werke in voorskoolse deeltydse, dan, ten einde kantoorbestuurder neem, hy moet 'n vakansie te neem in die belangrikste taak vir dieselfde tydperk (Art. 347 van die LC RF). Beperkings op sy bedrywighede gedefinieer Art. TC 345, wat die werk van deeltydse werk net die helfte van die tyd op 'n bepaalde posisie reguleer. So, die deeltydse werker - 'n werker wat optree as die hoof van net die helfte.

As vir een of ander rede die afgevaardigdes kon nie die werk van die kop tydens sy vakansie doen, dan waarnemende direkteur aangestel deur die stigter van die aantal interne werknemers met ervaring in die kantoor of op die deur die mense aanvaar sperdatum. Werknemers data geen reg om finansiële vraestelle teken, indien dit nie 'n afsonderlike magtiging van die hoof van die instelling opgestel. In die afwesigheid van so 'n volmag, maar die behoefte om die kontrak te sluit, waarnemende hoof het die reg om die afwesige werknemer van die transaksie in kennis te stel. Dieselfde, op sy beurt, moet verskyn op die vasgestelde tyd vir die ondertekening van die dokumente op jou werkspasie.

Waarnemende Direkteur tydens die afwesigheid van die hoof het die geleentheid om die stigter van hul potensiaal te demonstreer in die veld van bestuur, wat 'n aansporing en 'n rede vir die toestaan van hom die vakante pos van hoof van 'n ander voorskoolse kan wees.