Regulasies op bonusse: vorm en inhoud

Die stelsel van stimulasie van werk ontwikkel in elke selfrespek instelling, organisasie, maatskappy. Ontwikkel en weerspieël in die situasie op die toekenning van werknemers. In hierdie artikel sal jou help om die inhoud van so 'n bepaling te definieer.

Regulasies op bonusse is 'n plaaslike regulasie wat wat voorberei is deur die maatskappy bestuur of werknemers van die departement personeel met die verpligte bepalings van die goedkeuring van die Direkteur. As ons praat oor regspersone (LLC of JSC), is die posisie goedgekeur by 'n algemene vergadering van die stigters. As die begroting organisasies - moet dit met die eienaar van die instelling van eiendom ooreengekom. Daar is geen wet wat die inhoud daarvan definieer. Maar in sulke jurisdiksies as die Borg en die konsultant, kan jy 'n standaard vorm voorsiening te vind.

Die belangrikste item te wees:

- die bekendstelling van algemene bepalings of,

- parameters of voorwaardes van die bonus,

- die prosedure vir die toekenning van werknemers,

- Ten slotte.

In die geval van die begroting organisasies (asook regspersone) kan 'n item by te voeg op die toekenning van bronne. In bykomend tot items van data, seker wees om die cap moet aandui deur wie dit goedgekeur (onderteken) posisioneer. Volle naam van die direkteur, sy handtekening, en moontlik waartoe hierdie bepaling is ooreengekom dele van die maatskappy (naam en handtekening van departementshoofde): en op die ou end posisie die volgende inligting moet wees.

Regulasies op bonusse wat jy kan maak op die model, maar probleme steeds ontstaan

- met sekere tipes toekennings, is dit geskik om jou werknemers (vir wat betaal?)

- die ontwikkeling van die bonus stelsel geskik jou maatskappy met inagneming van die spesifieke aard van die aktiwiteit (? Hoe om die betaling van die volgorde waarin om voorsiening te maak organiseer)

- asook in ooreenstemming met die beginsel van objektiwiteit.

Bonusse aan werknemers is bedoel om te stimuleer, die kwalitatiewe prestasie van operasionele funksies aan te moedig. Daarom is die premie vir die intensiteit van arbeid, die prestasie moet gebaseer wees op die bereikbaarheid van die resultate (figure geneem nie uit die plafon, en vir die regte resultate van die werk). Dit is die belangrikste vorm van aansporing. Eenmalige premie betaal word deur die einde. Maandeliks, kwartaalliks - saam met die salaris. Daar is voordele en ter ere van die vakansie.

Regulasies op bonusse moet noodwendig inligting oor die periodisiteit van betaling van sekere voordele bevat. Jy moet ook voorskryf, vir een of ander rede 'n werknemer kan ontneem word van bonusse. die premie bedrag kan ingestel word as 'n persentasie van die basiese salaris vir die verskillende posisies.

Dikwels na die kop en hoofrekenmeester van die probleem spruit uit 'n paar uitgawes geld leen om enige premie betaal. Elke keer nie te bekommer oor dit, moet jy die bronne bonusse te verf. Byvoorbeeld, as gevolg van behoue verdienste.

As jou organisasie nie besonder word uitgewerk stelsel van bonusse, moet 'n gemeenskaplike vestig posisie op betaal en bonusse aan werknemers. Dan aan die bogenoemde punte sal bygevoeg word om die situasie: die vergoeding stelsel (in die organisasie aangeneem), betaalstaat, wat dui op die arbeid standaarde. En moet die betaling van oortyd, naweke en voorskryf openbare vakansiedae, betaling van arbeidstoestande verandering, aan te vul vir die kombinasie van poste. Hierdie nuanses kan word as 'n aparte item.

Personeel bonusse - is die mees kragtige motivering om te werk. Dit is bekend dat die bevordering werk baie beter as straf, naamlik kontant beloning gee meer voordele as die straf vir die verbreking van dissipline. Na 'n boete gedrag verander nie, kry die werknemers vinnig gebruik om hulle, maar die ontneming van die premie is veel meer doeltreffende maatreël om arbeid te stimuleer. Bonusse - dit is die beste manier om 'n ordentlike menslike hulpbronbestuur, bewaring van waardevolle personeel in die veld en te stimuleer nalatige in die behoorlike uitvoering van hul pligte. 'N Voorsiening vir bonusse kan die hoof van al die aktiwiteite in hierdie gebied te organiseer en sistematiseer.