Regulasies op betaling van arbeid: 'n model struktuur en inhoud

Regulasies op lone - is 'n plaaslike daad van die organisasie, wat werknemers vergoeding regeer. Dit kan 'n stand-alone dokument of 'n aanhangsel by die kollektiewe ooreenkoms, indien enige wees. Tipies, die posisie van vergoeding bestaan uit verskeie afdelings. 'N Tipiese struktuur vir hierdie dokument in die wetgewing Nee, maar as jy die dade van verskeie organisasies ontleed, kan ons sien dat hulle 'n baie in gemeen. Volgende sal ons praat oor watter kwessies sluit in die situasie van arbeid, die meeste maatskappye betaal.

algemene bepalings

Hulle beskryf die basiese beginsels van berekening en betaling van lone, is die terminologie gespesifiseerde aan wie die dokument versprei. Baie ontwikkelaars bydra tot die verskaffing van vergoeding beskrywing van regulasies, wat gebaseer is op wat dit is ontwerp.

Oorbodig, indien die dokument dui die struktuur van vergoeding, beskryf die aksie in die organisasie van betaling stelsel kwessies en die vestiging van loon indexatie, die verhouding of die salarisse (tariewe). Hulle kan geskryf beginsels posevaluering en bepaling van hul beroepe vir vergoeding ooreenstemmende kompleksiteit waarde en intensiteit van werk. As die posisie van die detail loon en beskryf dit duidelik in een van die hoofstukke of verskeie (tot die ontwikkelaar), dit laat jou toe om 'n baie vrae te skiet in die regulering van die verhouding tussen werkers en bestuur.

Afhangende van die grootte, besonderhede van ekonomiese geleenthede en die ligging van die organisasie, die struktuur van haar salaris mag teenwoordig anders wees betaling kompenserende natuur. Hulle word gewoonlik geassosieer met die werk in skadelike toestande, plaaslike regulasie, 'n staatsgeheim. Daarbenewens kan die voorsiening vir vergoeding van die maatskappy of ander regspersoon die bedrag van die vergoeding vir dienste buite normale werksure sluit, verdeel die dagskof aanvaarding.

Besondere aandag in die plaaslike wet gegee kan word aan die kwessies van bonusse. hulle kan ook oorweeg word in 'n aparte dokument. Hier, as 'n reël, bepaal prestasie voorwaardes en die grootte van die bonus, sy vorme (maandeliks, enkelbedrag, jaarlikse, ens). Ook, kan die kriteria waarvoor die werknemer geïdentifiseer kan word verhoog sonder hoë pryse of te verminder die grootte van die stimulerende beloning.

Nog 'n dokument kan beskryf word, waarin periodes die man is gered (teen betaling), die gemiddelde inkomste, en, afhangende van die vermoë van die organisasie, kan 'n lys van hulle wyer as in die wetgewing. Ekstras kan gedefinieer vergoeding instrukteurs, voormanne, Kommissaris vir verskeie funksies (gehalte, veiligheid en gesondheid), die substituente in enige ander kategorieë van werkers.

Die belangrike punt is die nakoming van alle prosedurele aspekte wat verband hou met die aanvaarding van so 'n dokument in die organisasie: registrasie van vakbond mening, tydige kennismaking van personeel, in kennis te stel registrasie (indien die posisie is 'n aanhangsel by die kollektiewe ooreenkoms).