Vergoeding en hul rasse

Soos bekend is, vergoeding betalings - 'n terugbetaling vir hierdie werknemer uitgawes wat dit aangegaan in die uitvoering van hul pligte. Sodanige betalings word deur die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit sluit in die terugbetaling van uitgawes op 'n sakebesoek, wanneer beweeg, wat verband hou met die werk, toe dra enige persoonlike eiendom wat gebruik word vir arbeid doeleindes. In die laasgenoemde geval, die mees voor die hand liggende voorbeeld is die passasiersmotormark.

Dit sal opgemerk word dat die minimum vergoeding stel nie die werkgewer, en die regering van die Russiese Federasie. Ekstra grootte word bepaal deur die bepalings van die kollektiewe en arbeid kontrakte. In die openbare sektor vergoeding is ten volle gevestig deur die besluite RF Regering. Hierdie reg voorsiening.

Vergoeding betalings word gekenmerk deur die feit dat hulle is verpligtend vir enige werkgewer. Daarbenewens kan hulle nie beskou word as vergoeding vir werk, sodat hulle kan geen invloed op die gemiddelde loon, sowel as die aanwas van pensioenvoordele en enige ander betalings van sosiale aard. Van die vergoeding sal verbied word om iets te behou, is hulle uitgesluit van die inkomstebelasting, hulle het niks te doen met die berekening van versekeringspremies. So, ons praat oor vergoeding vir persoonlike fondse bestee beampte, wat beteken dat alle aanwas en behoud in hul verband het reeds vroeër gemaak is.

Soos vir 'n waarborg betalings, hulle verteenwoordig die behoud van lone (gemiddeld) gedeeltelik of ten volle vir die tydperk waartydens die werker nie kan uit te voer sy werk pligte. Gevalle waar 'n persoon kan verwag om waarborg betalings ontvang, word in detail bespreek in die wetgewing. As vergoeding betalings terugbetaal die werknemer, die waarborg - hou sy finansiële situasie. Dit kan egter die waarborg ook ontasbare wees - byvoorbeeld, in die geval waar dit is net oor die handhawing van die posisie en plek van die werk.

Soort waarborg betalings baie, maar hulle is almal verenig deur die feit dat hulle nie vergoed word vir hul werk. Hulle tree op as die voorkoming van verlies in lone as gevolg van die onvermoë om uit te voer arbeid aktiwiteit as gevolg van sekere redes. Die wet hulle word beskou as respek te wees.

Van al die bogenoemde kan ons aflei wat die waarborg en vergoeding is anders as die salaris. Hulle word beskou as trust, kan hulle nie geklassifiseer word as vergoeding. Vir vergoeding is vergoeding, en om te verseker - om moontlike materiaal of nie-wesenlike verliese te voorkom. Natuurlik, dat sulke betalings is nie heeltemal sistematiese, die gebruik daarvan verduidelik word deur die spesiale omstandighede in arbeidswetgewing voorgeskryf.