Vergoedingstelsel: die transaksie, povremenka of koord

Onder die loon beteken 'n stelsel van verhoudings wat verband hou met die implementering van die werkgewer salaris van die werknemer vir sy werk in ooreenstemming met die wette en regulasies, ooreenkomste, arbeid en kollektiewe ooreenkomste en kontrakte. Daar is verskeie vorme, sowel as 'n verskeidenheid van betaling stelsel.
In enige vorm van lone - 'n beloning vir die werk, wat afhanklik is van die hoeveelheid, gehalte, toestand en kompleksiteit van die werk geproduseer word, sowel as 'n spesialis kwalifikasie. Hierdie kategorie sluit ook 'n verskeidenheid van betalings, geklee in 'n stimulerende en kompenserende.
Lone word gewoonlik uitgereik in die vorm van geld. Maar volgens die dienskontrak of kollektiewe bedinging ooreenkoms en ander moontlike vorms van vergoeding, nie-monetêre tekens (in soort) en het nie die wetgewing weerspreek. Sodanige besoldiging betaal sal word op die skriftelike versoek van die werknemer, en moet nie meer as 'n vyfde van die totale salaris.
Daar is 'n paar vorme van betaling werk as stukwerk, stukwerk en tyd-gebaseerde. Hulle word geklassifiseer in subtipes: 'n eenvoudige tydgebaseerde, time-bonus, reguit stukwerk, stuk-progressiewe, stuk-bonus, stukwerk, indirekte arbeidskoste.
Met tyd-gebaseerde werk inkomste word bereken vir die vasgestelde bedrag van tyd, arbeid, en is nie afhanklik van die hoeveelheid werk uitgevoer. Die salaris van 'n tyd-gebaseerde stelsel van vergoeding bereken word deur die daaglikse of uurlikse tariewe vir ure gewerk die aantal dae of ure. Vir 'n paar kategorieë van die werk uit met die volle maandelikse salaris in die vorm van amptelike salarisse gestig. Met 'n gedeeltelike aantal werksdae word bereken deur verdienste koers op die tempo van kalender werksdae, en die resultaat te vermenigvuldig met die aantal dae gewerk op.
Betaling gemaak by time-plus-bonus stelsel is gemaak deur die byvoeging tot die tarief verdienste premie, wat bepaal word deur 'n persentasie van die salaris of koers die werknemer se. Werknemers wat by die rekeningkundige povremenka voortgesit met behulp van velle, wat is die primêre dokumente.
Stukwerk verdienste (transaksies) betaal stelsel gevorm word wat gebaseer is op die aantal eenhede vervaardig of geproduseer werk op vaste koerse, wat gestig gebaseer is op kwalifikasies. Wanneer stukwerk-bonus betaling waarvoor die toekenning van bonusse aan werknemers vir meer as die standaarde van produksie, sowel as vir die bereiking van gehalte-aanwysers (gebrek aan klagtes, huwelik).

Volgens die stuk-progressiewe stelsel maak voorsiening vir verhoogde betaling vir dieselfde werk, maar bo die norm presteer. -Indirek-stuk stel vir werkers wat betrokke is in diens produksie, plukker, ingenieurs, assistent voorman ens Sy grootte is bereken as 'n persentasie van die verdienste van die groot werkers werk verrig pligte in die opvanggebied.
Wanneer die salaris berekeninge vir stukwerk stelsel gebruik dokumente op die ontwikkeling.
In sommige gevalle word die vergoeding stelsel gemeng. So het die werk van sekere kategorieë van werkers betaal mag word op dieselfde tyd vir stukwerk en-time-gebaseerde stelsel. Byvoorbeeld, as die hoof van 'n klein span kombineer bestuur (tyd-gebaseerde stelsel) met 'n produksie aard van die werk, die betaling van wat bereken word deur stuk-tariewe.
Wanneer die deeg betaling stelsel uit vir 'n gespesifiseerde bedrag van produkte of vir die verloop van sekere stadiums van werk is gedoen.
Wanneer Brigade Arbeidsorganisasie in ag te neem die bydrae van elke werknemer, met die toestemming van die lede van die span kan koëffisiënt gebruik van arbeid deelname.