Indiensneming van minderjariges: die reëls en beperkings

Terwyl hy op vakansie tieners dikwels vind 'n verskeidenheid van deeltydse werk, wat later van plan is om te kombineer met hul studies. Wanneer dit werk vir studente in Moskou - is 'n algemene verskynsel, die personeel ontvangs in die skool - 'n eerder delikate proses, wat sy eie eienaardighede en slaggate het. Ons sal 'n klein opvoedkundige program te hou vir hierdie komplekse onderwerp.

wet

Indiensneming van minderjariges word gereeld deur hoofstuk 42 van die LC RF en ander verwante artikels. kan persone wees wat reeds die ouderdom van sestien jaar volgens hulle bereik het, op die baan te neem. In spesiale gevalle, aan die lig werk nie skadelik vir die gesondheid te voer, is dit toelaatbaar om met vyftien jaar 'n ooreenkoms te sluit, met dien verstande dat die kandidaat reeds gegradueer of voortgegaan om sy uitstekende vorm van voltydse. Relatief veertien wet bepaal dat werk vir tieners kan wees in die geval van toestemming van 'n ouer (of voog) in sy vrye tyd by die skool. Met betrekking tot deelname aan film produksies, teater vertonings en lewendige optredes, is daar geen ouderdomsperk nie, maar daar is 'n groot aantal spesifieke reëls vir die organisasie van die proses, wat streng nakoming vereis.

Werksomstandighede en beperkings

Indiensneming van minderjariges behels die uitreiking van die versekering sertifikaat en die werkboek, wat beheer word deur artikel 66 van die Arbeidshof Kode. In hierdie geval, kan die kontrak uitgereik en hoe dringend vir 'n sekere tydperk (byvoorbeeld, tydens die somervakansie), en as 'n standaard oop. Voor die bereiking van die ouderdom van 18 sodanige beamptes moet verwag word om 'n jaarlikse mediese ondersoek te ondergaan ten koste van die maatskappy-werkgewer. Ons noem die belangrikste substantiewe reëls:

• verbode aantrekkingskrag te werk in skofte;
• 'n tiener kan nie uitsluitlik op die inisiatief van die werkgewer ontslaan sonder die toestemming van die jeugdige kommissie en arbeid inspeksie ;
• Dit uitgesluit die moontlikheid van registrasie in kombinasie;
• dit is onmoontlik om te skryf in die kontrak van volle aanspreeklikheid.

Daarbenewens het wetgewing die gebiede waar die indiensneming van minderjariges is onaanvaarbaar gedefinieer. Dit sluit in die produksie van skadelike en gevaarlike tot die gesondheid en lewensomstandighede - byvoorbeeld, ondergrondse werke; sowel as die chemiese bedryf, metallurgie, ingenieurswese, dobbel, nagklubs, aktiwiteite wat verband hou met tabak en alkohol. 'N Volledige lys is redelik uitgebreide, en beveel dit aan noukeurig te bestudeer. 'N Afsonderlike item bepaal werksure. Sy, natuurlik, verminder. Tieners uit te voer sy 16 jaar oud is kan gedurende die week 'n maksimum van 24 uur werk, maar as hulle dit ouderdom bereik, is dit reeds 35 uur. Wanneer dit gekombineer met onderwys standaarde verminder in die helfte. So een skof moet nie langer as 5 ure en 15-16 16-18 Julie uur. So, indiensneming van minderjariges vereis verhoogde sorg en 'n voorlopige studie van die wetlike raamwerk oor hierdie kwessie. Onthou dat dit is - 'n groot verantwoordelikheid vir jou.