Werk van die huis af kan ruïneer jou loopbaan?

Wanneer ien Rayt begin werk vanaf sy huis in Londen, het hy gedink, dat hy in die lewe het ideale omstandighede ontwikkel. Hy kon spandeer tyd saam met haar twee maande baba en op dieselfde tyd om te werk vir hul maatskappy, wat betrokke is in die vergelyking van die pryse van elektrisiteit en gas diensverskaffers. Regs by sy huis in Greenwich, is dit geleë op die tafel, maak vir jouself 'n groot planne: hy wou die vader van die besluit wees en terselfdertyd 'n entrepreneur. Ongelukkig het sy ambisieuse planne nie bewaarheid. Hoe om homself te verstaan, Ian sigbaar verskil tussen drome en realiteit van die begin af. En hy het vinnig tot die gevolgtrekking gekom dat die lewe is so eenvoudig is dit nie werk nie, so ek het besluit om die situasie te verander.

ketting probleme

Loopbaan was vir Ian kardinale, so het hy besluit om die kind te plaas in 'n krip, en hy draai om te werk van die huis af, dink dat dit nou hanteer. Nog huiswerkies, besoeke aan die posman en ander dinge is nog verhinder hom. Die permanente breek word nie toegelaat om te stem vir die werk bui. Aan die einde van die dag, het hy skielik opgemerk die tyd en het begin wonder, hoekom nie gewerk het. 'N Maand later, het hy besef dat hy nie produktief kan werk by die huis. Hy gehuurde homself 'n werk lessenaar in die kantoor en uiteindelik begin beweeg in sy werk. In sommige gevalle, dit is die enigste manier om vordering te maak.

Kenmerke van die huis werk

Studies het getoon dat die werk van die huis af het sy eie voordele. Hierdie organisasie van arbeid verhoog die vlak van die lewe tevredenheid en help verbeter produktiwiteit. Dit is egter net moontlik as ons kyk na 'n paar van die besonderhede. Anders is dit beter om nie op te gee die kantoor, want die teenwoordigheid in dit wat jy veel meer indrukwekkende resultate sal gee.

buigsame skedules

Buigsame skedulering word steeds algemeen in die afgelope jaar. Baie maatskappye gebruik kantore met minder lessenaars as die aantal werknemers, spaar op huur en moedig Telewerk. Personeel kan 'n buigsame skedule te reël, en meer en meer besighede regoor die wêreld gebruik 'n benadering wat toelaat om te werk van die huis af. Maar moenie dink dat dit genoeg is om die laptop oop te maak en begin om take uit te voer. Die probleme begin van die begin af en handel oor byna alles, omdat dit nie gekoppel is aan die vlak van kwalifikasie en soortgelyke nuanses.

Probleme met die werk van die huis af

Probleme met die remote operasie kan verskyn van die begin af. Dit is omdat ons glo dat alle aspekte van die werk van die huis af geïmplementeer kan word, maar dit is nie. Dit is onlangs vertel van 'n studie waarin 514 mense deelgeneem het. As gevolg hiervan, is daar gevind dat remote werkers nie enige opleiding of leiding te gee oor hoe om jou werk te organiseer ontvang. Terselfdertyd het hulle by die huis altyd of die meeste van sy tyd. Die gebrek aan spesiale opleiding was die oorsaak van probleme in gaan werk in die kantoor te werk van die huis. Die firma eenvoudig nie die kennis oor hoe om werknemers met buigsame ure te bestuur. Die afwesigheid van 'n aktiewe beheer stelsel breek.

nodige bestuurs-

So hoe moet lyk goeie regering in die lewe te tele? In die eerste plek, moet die werkgewer verhoed dat 'n persoon moet aangewys word 'n plek van werk, wat sal beperk word tot familie en ander afleiding. Ongelukkig is dit makliker gesê as gedaan. Daarbenewens, daar is ook ander probleme wat hul loopbaan kan benadeel of noem dit net 'n pouse. As jy nie tyd te spandeer in die kantoor, jou bydrae is minder voor die hand liggend. Jy kry minder kanse om genooi om 'n nuwe projek, en jy kan nie voordeel te trek uit die beskikbaar vir diegene wat daagliks persoonlik sien die hoof geleenthede. Jy is professioneel en persoonlik geïsoleer. Hierdie situasie vir baie dalk te ernstig wees.

Die gevoel van isolasie

Onlangse studies van die Universiteit van Arizona het getoon dat veertig persent van mense wat werk van die huis af, voel die gebrek aan kommunikasie met die strategiese rigting van die maatskappy. Een derde gevoel dat hulle nie voldoende steun van die owerhede. Werk van die huis af mense geword geïsoleerde professioneel en persoonlik. Oor hulle, niemand dink dit is 'n bron van probleme.

Klein stappe in die rigting van buigsaamheid

Maar werk van die huis is gerieflik, jou prestasie geëvalueer deur die resultaat, en nie op die feit van die bestaan van jou kantoor, behalwe jy nie nodig het om 02:00 te spandeer op die pad. Dit volg die gevolgtrekking gekom dat jy net nodig het om te gaan met die nadele van afgeleë werk, en nie om dit te laat vaar. As die firma besluit om te skuif na 'n buigsame skedule vir hul werknemers, moet dit geleidelik op te tree. In hierdie geval, die werk van die huis is gerieflik en winsgewend te maak. Hoef net die opleiding en bewustheid dat nie alles loop altyd glad verloop. Dit is nie nodig om net te fokus op die produktiwiteit van werknemers, sonder die aanvaarding van hoe om dit te bereik.

Die regte benadering

Dit is die beste om die duur oorgang te maak. Laat die werkers begin om 'n week te werk van die huis af 'n paar dae, en beweeg dan eers op te voltyds. In die proses is dit nodig om voortdurend produktiwiteit te ontleed. As dit ly, moet iets verander, eerder as om te wag vir die owerhede van ontevredenheid en vol potensiële verliese. Daarbenewens, remote werkers moet nog in staat wees om deel te neem in die lewe van die kantoor. Byvoorbeeld, is dit moontlik om vergaderings met die video-uitsending vir afgeleë werkers wat dit hulle gehelp het om betrokke te voel hou. Dit is ook algemeen om chat rooms wat help alle werknemers om deel te neem aan die besprekings gebruik. Van tyd tot tyd moet kom na die kantoor, groot gebeure vir werknemers by te woon. As jy net 'n stem te bly op die telefoon, verloor jy jou betrokkenheid in die lewe van die maatskappy se. Dit kan nie anders as om invloed op die toestand van jou loopbaan.

wanbegrip

Moenie swig voor die verkeerde oortuiging dat 'n man werk by die huis, is vir die maatskappy is absoluut dieselfde werknemer, as in die kantoor, net in 'n ander omgewing. Jy kan dit doen, maar net as jy 'n ernstige poging om dit te doen nie. Jy moet in ag neem al die besonderhede van die afgeleë beelde en voortdurend maak 'n doelbewuste poging om vas betrokke in die lewe van die werknemer maatskappy bly.

potensiaal probleme

Sommige mense het net nie kry om die huis en werkplek te kombineer. Jy kan probeer, maar sodra daar, vroeër of later, kom die besef dat daar te veel afleiding inmeng met jou werk. Al hierdie klein dingetjies wat die dag by die huis, is heeltemal afwesig is, as jy in die kantoor. Dit is waarom soms is dit beter om daar 'n werkplek verkies. Dit beteken nie dat die werk van die huis af is nie die moeite werd nie. Net skedule moet so buigsaam moontlik wees. Wat jy kan doen by die huis, kan jy dit doen by die huis. Ander werknemers dit kan uitwerk beter, en hulle kan wees heeltemal geskrap kaarte. Dit is 'n individuele saak, 'n besluit wat in detail behandel moet word. Gradeer jou eie produktiwiteit en dink oor waar jy 'n beter werk sal wees. As jy - die bestuurder, wat jy nodig het om buigsaamheid te leer wanneer jy soek vir werknemers. Dit is nodig om vas te stel wat in staat was om te gaan met hul take by die huis sal wees, en aan wie is dit beter in die geselskap van kollegas te bly.