Hersiening van Banking en Finansies arbeidsmark: November 2014

Ekonomiese en politieke situasie in die land kan nie anders as om te besin oor die personeel mark van die Russiese Federasie. Byna die helfte van uitvoerende hoofde nie 'n blink toekoms in indiensneming voorspel in die komende jaar en 'n half. portaal Trud.kom Kenners bied om die situasie in een van die mees stabiele arbeidsmark segmente te evalueer - bank- en finansiële sektor. Die studie geïdentifiseer sleutel kenmerk van die spelers in die mark, tendense.

Tipiese Russiese tendense HR mark in die huidige jaar

Groeiende eise van werkgewers. Nie elke land universiteit dieselfde gewig is aangehaal in die internasionale arena. In verband met 'n groot aantal kandidate is daar 'n tekort aan personeel met 'n hoë-gehalte-onderwys. Met die groei en uitbreiding van die gebied van die aktiwiteit van top bestuurders van die maatskappy se toenemend gefokus op die beskikbaarheid van werk ondervinding in buitelandse maatskappye, kennis van buitelandse regsdokumente en die besit van fakulteit van vreemde tale perfek.

Die voortgesette geldigheid van indiensneming deur vriende en kennisse. Bestuurders wil sien op die belangrike posisies finansiële sektor is nie net verantwoordelik professionele persone met ervaring en kundigheid, sonder 'n kriminele rekord nie, maar ook die mees betroubare. So te sê, "trustees". Elke vyfde aansoeker 'n job kry danksy persoonlike verbindings. 92% van die werklose glo in die doeltreffendheid van hierdie spesifieke werkswyse soek. Op sy beurt het meer as 70% van die werknemers is bereid om aan te beveel familie en vriende 'n goeie werkgewer se.

Toenemende mobiliteit van personeel. 60% van die werkloses is bereid om te skuif na 'n ander stad of land om 'n suksesvolle loopbaan te bou. Trud.kom Kenners daarop dat die gunstelinge in die aantal vakatures is Moskou en streek Moskou, St Petersburg, Jekaterinburg, Nizjni Nowgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Die kandidate hulself nou baie meer bereid is om te skuif na Moskou, Leningrad, Jekaterinburg, Nizjni Nowgorod en ander mega Cities as die hoofstad of Petersburg. Vervoer probleme, die hoë koste van voedsel en dra by tot die versterking van die eiendomsbedryf van hierdie tendense.

Individuele probleme van die finansiële sektor

Bank- en finansiële sektor is verantwoordelik vir 12% van die ekonomie. Deur sektor werknemers sluit kassier, tesourier, ekonoom en kenner op krediet, bankbestuurder, versamelaar, kommersiële direkteur, en ander posisies. 42% van mense werk in met 'n personeel van meer as 1000 maatskappye. 62% is betrokke by internasionale organisasies. Een van die mees algemene redes vir werk verander geïdentifiseerde kandidate:

'n meer interessante aktiwiteit - 53%;

hoër lone - 50%;

loopbaan groei - 45%.

Huidige ekonomiese tendense moenie toelaat dat die besigheid uit te brei en te bou kapasiteit. As gevolg van 'n gebrek aan belegging en beperkings in die wetlike raamwerk, kan baie maatskappye nie beduidend verhoog die vlak van salarisse tot 'n vlak wat aansoekers verwag. Tot op datum, die bank- en finansiële sektor onder die salaris in roebel medium bied die volgende:

• Moskou - 46.400;

• Petersburg - 47.400;

• Yekaterinburg - 28.400;

• Nizjni Nowgorod - 31.060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30.700.

Besonderhede is op soek na Trud.kom portaal.