Dat die Arbeidshof Kode bepaal: ligte werk van swangerskap, voorwaardes, betaling, oordrag eienskappe

Moderne vroue dikwels nie hul werkgewers vertel oor die swangerskap omdat hulle bang is dat hulle sal afgedank word. Maar die werksomstandighede is nie altyd gunstig vir die gesondheid van die verwagtende moeder en die kind. Dit bepaal dat die vrou word beskou as ligte werk van swangerskap, die Arbeidshof Kode. Van watter tydperk jy kan 'n oordrag versoek? Om te verander lone en salarisse? Wat gebeur as die werkgewer nie die nodige voorwaardes vir ligte werk kan skep?

Arbeid Kode: swangerskap, ligte werk

Die arbeidswetgewing nie 'n definisie van "ligte werk" bevat. Maar dit verplig alle werkgewers in die teenwoordigheid van werkers in die hand van 'n mediese verslag te spesifiek te verminder vir haar prestasie standaard of reël oordrag na 'n geskikte posisie ten einde die invloed van vernietigende faktore van produksie uit te skakel. professionele aktiwiteit bedoel word met maklike werk, waarin die werknemer bestee minder fisiese krag en is nie blootgestel aan die skadelike gevolge van die omgewing.

Vir swanger vroue die volgende kategorieë van werk is streng verbode:

• die opheffing van verskeie items uit die vloer of hoër skouer vlak,
• opheffing van gewigte,
• vergadering-lyn produksie,
• neuro-emosionele stres,
• interaksie met patogene van verskeie infeksies, siektes, skadelike stowwe, IR- en UV-bestraling, bestraling, vibrasie,
• onder druk te werk verskille.

Die basis vir die oordrag na 'n meer sagte modus operandi is 'n mediese verslag van die behandelende geneesheer. Sonder dit, die werkgewer het geen reg om die werksomstandighede verander.

Regte en verpligtinge

So, die vroue veronderstel om maklik werk van swangerskap. Die Arbeidshof Kode vestig, benewens, die regte en verpligtinge van die werkgewer en die verwagtende moeder.

Die belangrikste plig van die werkgewer - werknemer van die implementering van die tydige oordrag na 'n maklike arbeid. As die maatskappy se bestuur het nie onmiddellik in staat om voldoende werknemer werksomstandighede bied, en dit sal 'n rukkie neem, 'n vrou is tydelik vry van werk. Dit is egter die werkgewer verplig is om te betaal haar al die dae van afwesigheid van die werk.

'N Vrou het die reg om jaarlikse neem betaalde verlof. Hier is dit maak nie saak senioriteit. Hierdie weergawe kan voorsien word as 'n bevel om te sorg, en nadat dit.

Nog 'n verpligting opgelê op die werkgewer Arbeid Kode. Maklik werk vir swangerskap vereis die nakoming van sanitêre vereistes. Ontslaan swanger op hul eie werkgewer nie toegelaat nie. Maar as die kontrak verstryk het, kan dit uitgebrei word op versoek van die werknemer.

voorwaardes

Sedert reguleer lig werk van swangerskap Arbeid Kode, moet die bepalings daarvan aan sekere vereistes voldoen van die Russiese wetgewing. In 'n industriële produksie vergadering operasie, verpakking, sortering is wat nodig is om ten volle outomatiseer. Die kamer waarin werk swanger moet voldoende lig, droë, konsep vry wees. Arbeid, soos hierbo genoem, moet nie gepaard gaan met psigo-emosionele stres. Dit is ook verbied om te woon in dieselfde posisie, om al die tyd om te loop, staan, buk, hurk of kniel sit.

Ma-kan gewigte nie groter as 2.5 kg en nie meer as 2 keer per uur op te hef. As jy egter in terme van produksie is dit nodig om meer dikwels te doen is, is die koers verlaag tot 1,25 kg, en in 'n uur kan nie meer as 6 kg verhoog. Gewig vragte dwarsdeur die verandering moet nie meer as 48 kg.

Wat is die reëls van die Arbeidshof Kode ook stel? Maklik werk vir swangerskap behels 'n afname in produksie kwotas met 40%. As 'n vrou in diens is in die landbou, dit is heeltemal gratis van hierdie werke. As jy werk in 'n kantoor, kan 'n vrou werk by 'n rekenaar nie meer as 3 uur per dag. hoofdsteun, armleuning, sitplek hoogte - onder die voete moet 'n spesiale staan, en 'n stoel wees.

Funksies ligte werk

Hier is die belangrikste kenmerke van die lig werk tydens swangerskap:

1. Oordrag na ligter werk is slegs moontlik onder voorwaarde van die sluiting van die behandelende geneesheer.
2. 'N Vrou het die reg om te weier om te werk op die rekenaar.
3. Dit maak nie 'n tyd raam vir 'n ligte werk van swangerskap Arbeid Kode. Hoeveel ure kan jy 'n swanger werknemer werk? Op versoek van die vrou dit kan vertaal in 'n korter werkweek. Betaal volgens tyd gewerk, wat nie invloed op die duur van die vakansie.
4. Indien die werkgewer versuim om voldoende werksomstandighede voorsiening te maak vir die dae van afwesigheid vrou betaling ontvang.
5. Dit bied 'n volledige vakansie sonder inagneming van senioriteit.
6. Verwagtende moeder kan weier om te werk in die nag, reise, oortyd ure, asook werk oor naweke en openbare vakansiedae.

Vertaling in die lig werk van swangerskap: Arbeid Kode

Volgens die eerste deel van die 254 artikel van die LC RF, is werkgewers wat nodig is om die produksie kwotas swanger werknemers te verminder of om dit oor te dra aan die lig werk terwyl die handhawing van dieselfde verdienste.

Om oordrag nie net die mediese verslag benodig, maar ook die opstel van 'n bykomende ooreenkoms om die kontrak met die werkgewer.

Behoorlike uitvoering van die vertaling

As jy staatmaak op die Arbeidshof Kode, is maklik werk van swangerskap slegs met die toestemming van die werkgewer en die werknemer. Die dokument moet op skrif gestel. Werknemer werkgewer stel 'n voorstel vir die oordrag onder haar handtekening. Wanneer die verkryging van ingeligte toestemming vir die oordrag na 'n ander pos geskryf 'n aparte verklaring gesê.

Die voorstel oor te dra

Die ondertekening van die baan bied leidrade tot die feit dat verandering is nie net die pligte en werksomstandighede van die werknemer, maar ook die grootte van verdienste. Volgens artikel 254 van TC, moet die minimum grootte gelyk aan die gemiddelde loon wees. Maandelikse totdat die werknemer oorgedra aan die lig werk in die departement rekeninge het die loon vergelyking.

Na die ondertekening van die werksaanbod uitgereik die korrekte volgorde. Werker moet onder die skildery nie net met hom, maar met die posbeskrywing en ander regulerende dokumente beskikbaar gestel word. Diensrekords is nie nodig as die vertaling is tydelik.

Inkomstebelasting en versekering bydraes

Betaalstaat swanger werknemer maandeliks afgetrek:

• inkomstebelasting
• premies.

Terselfdertyd op alle betalings aan bykomende premie op te lê.

vergoeding

Stel lone vir ligte werk van swangerskap Arbeid Kode. Betaling van die swanger werknemer word bereken op die basis van Artikel 139 van die Arbeidshof Kode en 922 van die RF Regering besluit van 24 Desember 2007. Sy grootte word bepaal in ooreenstemming met die werklike betaalstaat en tyd spandeer in die afgelope 12 maande wat op die oomblik van die ondertekening van die ooreenkoms voorafgegaan. Die basis is die gemiddelde daaglikse salaris, wat bereken word deur die totale bedrag deur die aantal dae van terugkeer na hul werk betaal. Die gemiddelde salaris word bereken deur die daaglikse toelae te vermenigvuldig op die aantal werksdae.

nuttige wenke

Mediese verslag uitgereik by die voorgeboortekliniek. Dit moet verstaan word dat 'n ooreenkoms met die werkgewer te verander die werksomstandighede hoef nie, aangesien hierdie stap is sy direkte verantwoordelikheid. As leierskap van die organisasie se aanspraak dat die lig werk vir die werkers daar, en bied 'n verklaring skryf op die afdanking van haar inisiatief, is sulke optrede as onwettig beskou. Volgens die TC, die werkgewer as dit is onmoontlik om gepaste voorwaardes beveilig is verplig om die werknemer gedwing tyd af te betaal. In die geval van weiering om 'n maklike arbeid en werker voordele genoem regte voorsien kan verdedig in die hof.

resultate

Vind 'n werkgewer wat aan die vreugde van die "interessante situasie" van hul werknemers sou kom, te alle tye dit was nie maklik nie, veral wanneer dit kom by die "private". Daar is egter 'n Labour Code. Maklik werk van swangerskap, volgens die normatiewe-regsdokumente, verdien elke verwagtende ma. Hoewel werkgewers is nie altyd gretig en gewillig is om gemaklik werksomstandighede bied, is dit nodig om dit te doen of hê om te betaal vir die dae van gedwonge tyd van die werknemer. Die basis vir die oordrag van 'n mediese sertifikaat.