Ingewikkelde reëls

Arbeid aanwysers is die volgende: die tempo van produksie en die tyd van diens en sterkte. Hulle is ingestel vir die bestuur van die arbeidsmag. Koers van opbrengs, asook al die ander figure Arbeid, is ingestel na gelang van die bestaande produksiefaktore. Dit sluit in:

- re tegniese vlak;

- Die organisasie van die proses van vrylating van goedere;

- die vlak van verhoudinge van produksie.

In die omstandighede van die bestaan van kollektiewe vorme van betaling en organisasie van die werk, kan jy die komplekse, sowel as die gemiddelde pryse gebruik.

Koers van opbrengs, asook ander aanwysers van professionele bydrae tot die aktiwiteite van die organisasie, sonder versuim, is onderhewig aan hersiening:

- Na aanleiding van die resultate van die rasionalisering en sertifisering van werkplekke;

- as die bekendstelling van nuwe tegnologie;

- na die installering van nuwe toerusting;

- as van organisatoriese maatreëls, wat bydra tot die groei van produktiwiteit van arbeid.

As 'n individuele werknemer of eenheid (span) ten koste van die neem van die inisiatief en die bekendstelling van nuwe metodes van werk vlak produksie van klaarprodukte bereik hoë waardes, dit is nie die basis vir 'n algemene hersiening van die bestaande aanwysers.

Die volume (aantal produkte) daardie werknemer of 'n groep met 'n ooreenstemmende kwalifikasie vlak per eenheid van tyd wat uitgevoer moet word op 'n bepaalde organisasie en beskikbaar tegniese toerusting, die tempo van geslag aandui. Die formule vir die bepaling van hierdie indeks toegepas met behulp van verdeeldheid. Om hierdie bedrag te bepaal, is daar 'n bepaalde waarde van die operasie tyd van die tydperk gerapporteer (maand of verskuiwing, dag of uur), en die bepaalde tyd waarde

Koers van opbrengs kan ingestel word slegs wanneer daar 'n moontlikheid van rekeningkundige en beheer van die wat in kwantitatiewe terme goedere. En sy definisie is waarskynlik die periodieke implementering van dieselfde werk proses vir 'n verandering.

Rantsoenering werknemers by te dra tot die werking van die maatskappy is een van die belangrikste faktore in die organisasie van die industriële verhoudings. In 'n markekonomie, 'n hoë graad van administratiewe besluite in die veld van arbeid en sy rasionele prestasie te vestig is 'n voorvereiste vir die verkryging van 'n sake-entiteit die maksimum moontlike wins. Dit op sy beurt, kan die maatskappy 'n mededingende voordeel in die verspreiding mark.

Individuele ministeries en departemente te vestig algemene norme van produksie, wat beskryf word in die spesiale versamelings. Hierdie aanwysers word gebruik deur alle eenhede binne die struktuur van die ekonomie. Vir die ontwikkeling van hierdie dokumente gebruik word:

- waarneming fotohronometrazha;

- tegniese spesifikasies van die gebruik van toerusting;

- die resultate wat verkry is in die ontleding van die organisasie van die industriële verhoudings, asook aktiwiteite wat gemik is op die verbetering daarvan;

- die verkry as gevolg van tegniese berekeninge data.

Die eenheid ontwikkel standaarde is parkering verandering en man-verskuiwing. In die uitvoering van die voorlopige analise in ag neem die voorbereidende en finale werk. As 'n entiteit van toepassing is meer gesofistikeerde vorm van organisasie van die kraamproses, produksie, asook meer moderne tegnologie in vergelyking met die ontwikkelde insameling, daar is 'n behoefte aan die ontwikkeling en implementering van hoër pryse van produksie-uitset. Regulerende dokumente toelaat om vaste arbeid verrigting van tot vyftien persent verminder in die geval van sekere negatiewe faktore. 'N Spesifieke bedrag van die waardasie bepaal word op 'n bepaalde werkplek en geformaliseer deur die wet.