Arbeid potensiële werknemer in Rusland

Arbeid potensiële werknemer - die totaliteit van die geestelike en die fisiese eienskappe van die werknemer, wat sal bydra tot die bereiking van die bestaande omstandighede, die beste resultate van sy loopbaan. Dit sluit in die vermoë om hulself te verbeter, om nuwe probleme wat ontstaan in die werkplek op te los.

Arbeid potensiële werknemer sluit tans:

• Psigo-fisiologiese vlak, dit wil sê, die geneigdheid en vermoë van die persoon, sy toestand van gesondheid, uithouvermoë, prestasie, tipe senuweestelsel en so aan.
• Kwalifikasie vlak. Dit sluit in volume, diepte en veelsydigheid van die spesiale en algemene kennis, arbeid en vaardighede wat die vermoë van 'n werknemer by die professionele aktiwiteite van 'n sekere kompleksiteit en inhoud bepaal.
• Persoonlike vlak sluit in 'n vlak van volwassenheid en burgerlike identiteit, beskik oor 'n werker te bemeester standaarde en waardes met betrekking tot die werk. 'N belangrike plek sal hul behoeftes, belange en behoeftes te beset in hierdie gebied.

Evaluering van arbeid werker gebou in Rusland moet wees deur die prisma van al drie vlakke. Oorweeg in meer detail die inhoud.

As ons praat oor die psigo-fisiologiese potensiaal, die morbiditeit en mortaliteit in ons land is hoër as in Europese lande en die Verenigde State van Amerika. Die vernaamste redes is:

• lae gehalte voedsel;
• ongesonde dieet (sommige vitamiene en proteïene, maar baie van die komplekse koolhidrate);
• die voorkoms van skadelike gewoontes (rook en drink);
• die teenwoordigheid van ongunstige toestande.

terme van kwalifikasie vlak arbeid potensiële werknemer se insluit dat hulle gereed is om toenemend komplekse werk pligte en werksomstandighede uit te voer. Dit moet vorm houdings om die beroep, dissipline en die verbetering van hul professionele vaardighede. Kwalifikasie vlak geklassifiseer volgens die volgende kriteria, wat die individuele eienskappe van elke werknemer te besin:

• vlak van voorbereiding (vorming, spesialisasie en profiel);
• kreatiwiteit (teoretiese eksperimenteerder, organiseerder, gemengde tipe);
• vloer;
• tipe senuweestelsel;
• senioriteit (gedeel, spesiale);
• arbeid aktiwiteit (kunstenaar, kreatiewe werker);
• mobiliteit;
• effektiwiteit, doeltreffendheid en gehalte van die werk;
• die vermoë om rasionele gebruik van hul tyd te maak.

Arbeid potensiële werknemer word ook bepaal deur sosiale en persoonlike vlak, wat bestaan uit die volgende hoofelemente:

• vermoë om saam te werk, spanwerk en samewerking (kommunikatiewe);
• kreatiwiteit (kreatiwiteit);
• motiverende waarde en kwaliteit (morele en konseptuele en filosofiese).

In hierdie geval, meer belangrik is die potensiaal, langtermyn of "ongebruikte" werknemer vermoëns. Daarom is baie aandag gegee aan die werknemer se vermoë om self-ontwikkeling en self-transformasie, wat bepaal word deur sy motivering. Hoe hoër dit is, hoe hoër is die ontwikkeling indiensneming.

Menslike hulpbronbestuur, met inagneming van die bogenoemde is dit moet gebaseer wees op die besluit van die drie basiese doelwitte.

In die eerste plek, die behoefte aan so 'n produktiewe vorm menslike kapasiteit, wat sal voldoen aan die vereistes van die kwaliteit vlak van die arbeidsmag op 'n gegewe plek.

In die tweede plek word dit aanbeveel om so 'n sosio-ekonomiese en produksie-tegniese voorwaardes vir die produksie te skep, waarin daar 'n optimale gebruik van werknemer vaardighede om hierdie tipe werk.

Derde, moet die bestuur proses nie nadelig vir die belange en persoonlikheid van die werker te wees.