Wettige ontslag

Een van die omstrede arbeid situasies is om werknemer te verminder vir redes buite hom. En dit is nogal tydrowende proses om deur te gaan in so 'n manier dat die werknemer nie beseer. Die gronde vir die beëindiging van indiensneming kan dien as 'n frase "afskaling" of "vermindering in die aantal werknemers." Die verskil in hierdie formulerings onbelangrik.

As die maatskappy gaan die vermindering van die aantal werkers, die werkgewer het die reg om die werkplek van werknemers, die mees gekwalifiseerde verlaat. En dit is te verstane. In elk geval, die wettige regte van die werknemer, wanneer die vermindering, moet ten volle gerespekteer word.

Voor die uitreiking van 'n kennisgewing van 'n verlaging, is dit nodig om die situasie te analiseer, die professionele vermoëns van werknemers te vergelyk. En dan eers aan die werknemer van sy sny in kennis te stel. Verder moet dit gedokumenteer word.

Vir elk van die verklein werkers voorbereiding van 'n uittreksel, wat al die inligting oor sy professionaliteit weerspieël - vir 'n vergelyking. Na afloop van die gekeurde kandidate om die werk, en kandidate vir vermindering voortgaan, het 'n spesiale kommissie. Dit moet bestaan uit drie lede. In die teenwoordigheid van die maatskappy vakbond organisasie, moet die Kommissie in staat gestel word in 'n vakbondlid. Na die hersiening van die dokumente wat aan die afskaling, die Kommissie tereg voordele van die verlaat van werknemers in die werkplek, maak 'n besluit. Dan, 'n protokol, wat die rede dat die werknemer is gesny spesifiseer.

Sommige kategorieë van werknemers het 'n waarborg wanneer gaan op die vermindering van personeel. Dit sluit in:

1. Vroue wat in die posisie;
2. Vroue kinders grootmaak nie ouer as drie jaar;
3. Ma - enkele, met hande op die gestremde - kind, nie ouer as 18 jaar, of 'n gesonde kind onder 14 jaar oud is;
4. Ander persone wat kinders grootmaak sonder ouers hierbo uitgespreek.

Wanneer vergelyk die proses, soos persoonlike eienskappe soos organisasie, kommunikasie, toewyding - is nie oorweeg nie. Al die klem op professionele kwaliteite die werknemer se, 'n positiewe invloed op prestasie.

vermindering werknemer moet nie lei tot 'n konflik situasie. Daar is 'n kategorie van werkers en werknemers wat skeidingspakket n voorkeur reg by sy werkplek te bly sal hê. Hulle is:

1. Werkers wat in families wat twee of meer afhanklikes.
2. Werknemers wat op professionele ontwikkeling in die rigting van die maatskappy;
3. Persone met gestremdhede wat deelgeneem het aan die stryd vir die beskerming van hul land, of die gestremde Tweede Wêreldoorlog;
4. Werknemers wat ontvang 'n besering by die werk of 'n siekte wat verband hou met die beroep.

Sodra besluit wat op die baan bly volgens die pre-emptive reg, die lyste van werknemers te ontslaan. Verder, die geskape orde van ontslag vermindering, wat die werknemer moet lees en teken dit.

Ook, verminder die werknemer kan vertaal bied aan 'n ander plek in die besit van die werkgewer. Vertaling na die skriftelike toestemming van die werknemer uitgevoer. Verder is dit nie die reg om enige vakante setel te kies. Die voorgestelde werkplek moet kwalifikasies van die werknemer voldoen. As die werkgewer nie in staat is om hierdie soort van werk te voorsien, kan dit 'n laer-betaalde personeel posisies en minderwaardig bied, wat ooreenstem met die toestand van sy gesondheid.

Indien werknemer vermindering plaasgevind het in oortreding van, kan 'n persoon by die hof aansoek, en 'n beroep onregmatige ontslag. Die verweerder - die werkgewer moet bewys dat die prosedure vir die vermindering van regs- en vervaardig in ooreenstemming met die bestaande reëls. Anders, moet die werknemer herstel in sy vorige pos.