Vertraag salaris wat om te doen?

Die kwessie van hoeveel kan vertraag salaris, klanke is nou uiters skaars. En dit is nie dat werkgewers wetsgehoorsame en meer gedissiplineerd geword. Net die meeste van die werknemers is goed vertroud met kwessies van arbeidsreg, en is deeglik bewus daarvan dat die bepalings vir die betaling van lone duidelik uitgespel in die Arbeidshof Kode. Naamlik, dat dit moet uitgereik word nie minder nie as twee keer per maand, gestig deur die wet of wat in die kollektiewe terme ooreenkoms.

Daarom, wanneer die salaris vir een of ander rede vertraag, 'n paar wag geduldig, terwyl ander is besig om te veg vir hul regte. Gewoonlik hierdie stryd begin met die feit dat by 'n vriend die prokureur of 'n persoon wat ondervinding in die oplossing van arbeidsgeskille, vra: "? Moet 'n salaris nie gee, wat om te doen"

Die eerste raad - om aansoek te doen om sy plaaslike staat Arbeidsinspectie dat nakoming monitor met wetgewing. En die feit dat dit opgespoor kan word in twee honderd myl - geen probleem. Brief in die vorm van 'n klagte gestuur na e-posadres van die inspeksie sal daar gaan in 'n paar minute. As daar geen Internet, kan jy gebruik posdienste. Dit neem meer tyd, maar die resultaat sal dieselfde wees. Die klagte moet gedoen word in enige vorm, maar net vertel - die salaris vertraging, wat om te doen, is nie genoeg nie. Dit is nodig om deeglik beskryf die situasie, wat dui op die feite, name en datums. Heg asseblief 'n afskrif van alle dokumente (dienskontrak, rekeningstaat, betaal strokie van rekeningkunde, met die aanduiding van die loon agterstallig is, die getuienis van getuies skriftelik), wat die korrektheid van jou vereistes kan bevestig. Kontak inspeksie goed dat, volgens paragraaf 2 van Artikel 358 van die LC RF data van die aansoeker, op sy versoek, en mag nie bekend gemaak word.

Die tweede raad is om 'n beroep op die kantoor van die plaaslike aanklaer se kantoor. 'N Klagte deur 'n daar moet uitgereik word is soortgelyk aan dié toegepas vir die staat inspeksie werk: 'n gedetailleerde beskrywing van die oomblik van konflik met afskrifte van stawende dokumente.

Maar die probleem lê in die feit dat die vereistes van hierdie twee gevalle kan die werkgewer te ignoreer. En dan met hernude ywer styg onopgeloste kwessie: "Die vertraging van 'n salaris, wat om te doen"

Gaan na die hof met 'n eis teen die werkgewer in stryd met jou regte, die mees doeltreffende oplossing. Die verklaring van die eis word bedien op die plek van registrasie van die skuldenaar of die woonplek van die werkgewer-entrepreneur, aanhouding jy sit op vergoeding vir werk wat uitgevoer word. Seëlregte en regskoste wat verband hou met die rekening van die verweerder se, wat enige regskoste wat ook al die uitslag van die saak wat jy doen beteken. Daar is egter 'n beperking tydperk (3 maande) vanaf die datum van die oortreding van die ooreenkoms op betaling, waarna die hof die saak te hoor nie. En as jy na die hof gekom het aan die einde van hierdie tydperk, kan u 'n dokument wat bevestig dat die goeie doel van die vertraging heg (byvoorbeeld, 'n vel tydelike ongeskiktheid). Anders, die probleem: "Die vertraging van 'n salaris, wat om te doen" - sal en jou probleem bly.

Ongetwyfeld, litigasie vereis moed, geduld en tyd, maar en 'n positiewe uitslag kan onmiddellik bereik word. In hierdie geval, die nalatige werkgewer gedwing word om nie net die geld wat hy jou skuld terug te keer nie, maar ook om te vergoed vir die vertraging self, asook om morele en materiële skade wat jy gely het as gevolg van laat betaling van vergoeding vir hul werk betaal. En die straf sal nie ly, net die maatskappy nie, maar ook persoonlik aan die hoof. En op die ou end, het ek gedink: "Die vertraging van 'n salaris, wat om te doen?!" - sal die werkgewer voort te sit, accustoming om die wet te respekteer.