Werwing van jong werker: stap vir stap proses, dokumente

Die huidige wet maak voorsiening vir reëls om te verseker arbeid beskerming vir kinders en tieners. Die TC, in die besonder, is daar 'n aantal bepalings wat die indiensneming van 'n minderjarige werknemer. Stap vir stap proses vir inskrywing in die staat bied verskeie bindende gebeure. Die besonderhede van hierdie hang af van verskeie faktore. Oorweeg verdere hoe die huur van 'n minderjarige werknemer.

wetlike aspek

In ooreenstemming met die Internasionale Verdrag van 1966 op kulturele, sosiale en ekonomiese regte, in elke staat gestel moet word ouderdomsgrense hieronder wat verbied die gebruik van betaal kinderarbeid. In die geval van die skending van hierdie perke moet ook aanspreeklikheid vir die werkgewer. Daarbenewens moet boetes ingestel gebruik van kinderarbeid in gevaarlike of gevaarlik vir die gesondheid en lewensomstandighede. In Rusland, is daar verskillende regulasies wat beskerm die regte van minderjariges. Openbare beleid as 'n geheel is gefokus op die verskaffing van hierdie kategorie van die burgers van sekere waarborge en help diegene in nood van indiensneming. Byvoorbeeld, in die regulasies van die proses, waarvolgens die indiensneming van minderjariges 14-18 jaar oud toegelaat. Daarbenewens het die wet maak voorsiening vir die indiensneming van burgers van 18-20 jaar, wat gegradueerdes van primêre en sekondêre professionele opvoedkundige instellings. Sosiale beskerming van die kategorie betrokke is uitgevoer deur die bekendstelling van kwotas vir werk gedoen. Dit is gestig in art. 11, N. 2 FZ № 124.

beperkings

Wet eerder streng reguleer die prosedure waarvolgens die indiensneming van 'n minderjarige werknemer gemaak. Stap vir stap prosedures vir elke bepaalde groep verduidelik in TC. Algemene reëls gestig in die kuns. 63. In ooreenstemming met die terme, aan alle ondernemings, bykomend tot skadelike en gevaarlike, word toegelaat om 'n minderjarige werk onder die ouderdom van 16 jaar. Saam met hierdie wetgewing bied 'n aantal toestande waaronder jy kan inskryf in die staat en meer jong professionele mense.

Sanpin

In ooreenstemming met die sanitêre en epidemiologiese reëls verbied die ontvangs van 'n minderjarige werk op die ouderdom van 17 jaar en onder gevaarlike en skadelike produksie. Hierdie vereiste is verpligtend vir alle organisasies en individue wat die werk van jong persone gebruik en organiseer hul opleiding, ongeag van affiliasie, tipe ekonomiese aktiwiteit, organisatoriese en wetlike status, tipe eienaarskap. So, dit ontken toelating tot 'n geringe taak op die ouderdom van 17 jaar oud of jonger, as die aktiwiteit uitgevoer sal word:

• In die skadelike / gevaarlike omstandighede.
• Ondergronds.
• Die voorwaardes wat nadelig kan beïnvloed die gesondheid en morele ontwikkeling van die tiener: in nagklubs en kroeë, dobbel maatskappye.

Ook, kan hierdie jong mense die werk nie neem as dit behels handel, vervoer, vervaardiging van alkoholiese drank, dwelms of ander gifstowwe, tabakprodukte.

bykomende beperkings

Minderjariges word nie toegelaat ontvangs:

1. Die staatsdiens.
2. In die reddingsdienste en professionele vorming as redders.
3. In die veiligheidsdienste.
4. In ander organisasies, waarin die onderskeie verbod is ingestel deur die plaaslike wette (posbeskrywings, en ander PTB). Byvoorbeeld, dit het toegelaat dat die verhuring van jong werker van 14 jaar in die sirkus. Dit kan egter optree in die lug met vlugte net sonder onderbreking.

klassifikasie

In siviele wet minderjariges is verdeel in twee kategorieë:

1. Tot 14 jaar. Hierdie burgers word beskou as beskikbaar minderjariges deur die burgerlike wetboek.
2. 14-18 jaar oud - minderjariges.

Ook, is die klassifikasie wat deur vlak van onderwys gedra:

1. Studente intern.
2. Amptelik opgehou het om te studeer en ontvang onderrig in absentia.
3. Met sekondêre onderwys, studente in die vorm van afwesige stemme, of het die opleiding gelaat.

Werwing van jong werker: dokumente

Pakket van dokumente wat jy nodig het om voorsiening te maak vir die werkgewer, sal afhang van watter groep sluit burger. So, moet die 14-jarige aansoeker 'n aansoek in te dien. Die wet nie uitdruklik gestel, die einde van die papier, maar in die praktyk is dit dikwels gebruik word. Daarbenewens is dit baie wenslik om hierdie aansoek in die geval van het 'n arbeidsgeskil. Die CC bepaal dat die naam van 'n kind onder die ouderdom van 18, alle transaksies verbind ouers. Hierdie reël geld ook vir dienskontrakte. So, namens die ouers van 'n tiener skriftelike verklaring, waarvolgens die huur van 'n minderjarige werknemer wees. Stap vir stap proses vir die toevoeging van 'n nuwe werknemer aan die staat maak ook voorsiening vir verpligte voorlopige mediese ondersoek, die resultate van wat uitgereik 'n mediese sertifikaat. Hierdie vraestel moet ook gegee word aan die werkgewer. Ten slotte, moet dit dui daarop dat die gesondheid van 'n tiener ooreenstem met die aktiwiteite uit te voer deur hulle in die onderneming gedra. Die werkgewer moet ook voorsiening maak:

1. Skriftelike toestemming van 'n ouer (voog). Dit word uitgedruk in 'n vrye vorm en die hoof van die onderneming aangespreek.
2. Sertifikaat van onderwys, is daar spesiale opleiding (kennis), vaardighede.
3. voogdyskap en bewaring resolusie Owerheid. In hierdie dokument, moet die toegelate tydsduur van die werk en ander noodsaaklike voorwaardes vermeld. As 'n basis vir die opstel van 'n papier advokate behandeling van ouers of werkgewer.
4. Werk rekord (indien beskikbaar).
5. St van geboorte / paspoort.
6. Die versekering sertifikaat (indien beskikbaar).

Werwing van jong werker: stap vir stap proses

Alle aksies met betrekking tot die sluiting van 'n dienskontrak moet uit nie uitgevoer word 'n tiener en sy ouers of voogde. Dit is egter nie verlig die werkgewer van 'n aantal verantwoordelikhede. In die algemeen is die proses van werwing van minderjariges is soortgelyk aan dié wat vir 'n ten volle in staat burgers. Die tiener moet vertroud wees met al direk verband hou met sy aktiwiteite, plaaslike onderneming dade wees. In die besonder, dit sluit in:

• Posbeskrywing.
• PTB.
• regulasies reëls.
• Skedule.
• betaling terme en so aan.

Handtekening van kennismaking met hierdie dade, deur 'n bevel van die werk verhoog, weer, nie 'n tiener en sy of haar ouer / voog.

Inskrywing in die staat van burgers ingeskryf voltydse

Toelating tot 'n geringe taak op die ouderdom van 15 jaar, sowel as sestien en veertien, met die streng nakoming van 'n aantal vereistes gedra. In die besonder, moet die volgende voorwaardes nagekom word:

1. Werkskedule nie ooreenstem met studietyd en nie ontwrig die opvoedkundige proses.
2. Die tiener is 'n student, wat op voorwaarde dat die ooreenstemmende sertifikaat van die opvoedkundige instelling.
3. Voorgestelde aktiwiteit is ingesluit in die kategorie van ligte werk en nie bring skade aan die gesondheid van die kind.

Die wetgewing nie 'n verduideliking van die term "ligte werk" bevat. Maar die ILO Konvensie nommer 138 dui aan dat sekere reëls of wette van die land mag toegelaat word om die huur van 'n minderjarige werknemer (student) om die take wat verrig:

1. Dit lyk nie of skadelik vir sy gesondheid en ontwikkeling te wees.
2. Dit maak nie skade aan die verkeer skool veroorsaak.
3. Dit maak nie skade aan die deelname aan programme van beroepsvoorligting / opleiding of die vermoë om die verworwe kennis te implementeer.

As 'n reël, ontvang 'n minderjarige werk op die ouderdom van 16 jaar en jonger is uitgevoer:

• Die koerierdiens.
• Vir landscaping van die stedelike gebied.
• Vir die oes.
• Vir die instandhouding van kulturele gebeurtenisse.
• Om te sorg landbou plantasies en so aan te pas.

Dit maak nie saak hoe lank gedra verhuring minderjarige werkers - ten tyde van die somervakansie of permanent - is 'n dienskontrak gemaak. Soos vir die sekuriteite, wat moet gegee word aan die werkgewer, lys hulle net voeg 'n sertifikaat van die opvoedkundige instelling.

Indiensneming van persone wat die opleiding voltooi

'N Minderjarige onder die ouderdom van vyftien of sestien jaar oud het die reg om te kies. Hy kan dan hul studies voort te sit in 'n sekondêre skool of verlaat skool. Afhangende van jou keuse as jy wil 'n werk tiener moet een van die volgende sekuriteite verskaf:

1. In die onderwys - sertifikaat van voltooiing van 9de klas.
2. Met voortgesette studie van die hoofprogram is nie voltyds (afstand deeltydse, deur korrespondensie) - 'n sertifikaat wat bevestig dat hy kennis ontvang in 'n bepaalde instelling.
3. By beëindiging van opleiding met die toestemming van die ouers of die uitsluiting van die skool - direkteur van die ooreenstemmende orde.

Die lys van die oorblywende sekuriteite is soortgelyk aan die bokant. Wanneer die aangaan van 'n dienskontrak met 'n persoon van 17-18 jaar moet, onder andere, 'n burger identiteit, naamlik om opgeroep word vir diens (diens registrasie Sv-in) te verskaf.

mediese ondersoek

Dit dien as 'n voorwaarde van toelating tot 'n minderjarige werk. 'N Voorlopige mediese ondersoek is nodig om die gesondheid van die burger en die moontlikheid te bepaal, volgens hom, aan aktiwiteite uit te voer in 'n bepaalde beroep. Die sluiting van die mediese kommissie bestaan uit op 'n vorm van f. Aantal 086 / y. Voor die bereiking van die ouderdom van 18 minderjarige werkers slaag 'n mediese ondersoek elke jaar.

arbeid kontrak

Verhuring van jong werker (tydelike) uitgereik 'n gepaste bevel. Op grond van dit is vaste termyn dienskontrak, indien die tiener word toegeskryf aan die maatskappy 'n professionele aktiwiteit uit te voer vir 'n tydperk tot twee maande of 'n bepaalde seisoen. Dit het toegelaat dat die huur van 'n minderjarige werknemer van die kontrak werk, met inagneming van die beperkings wat deur die wet, vir 'n tydperk van tot een jaar. Die wetgewing maak nie voorsiening vir die vestiging van 'n proeftydperk vir hierdie kategorie van die burgers.

Art. 268 TC

In hierdie artikel sluit die verbod wat van toepassing is op minderjariges. In die besonder, is tieners nie toegelaat:

1. Stuur op sakereise.
2. Behels aktiwiteite in die nag, oortyd, vakansies, naweke.

In hierdie geval, hierdie beperkings geld nie vir alle minderjariges. Verbod nie van toepassing op werknemers:

• Kinematografie organisasies.
• Teaters.
• Sirkusse.
• Konsert organisasies.
• Media.
• Ander wat betrokke is in die ontwerp / skepping van werke, volgens die lys van werk poste, beroepe, deur die regering besluit nommer 252 goedgekeur.

Terselfdertyd moet ons rekening hou met die beperkings op die aktiwiteite van:

1. Gelyktydig.
2. Uitgevoer op 'n rotasie basis.
3. Die godsdienstige organisasies onder kontrak.

Dit word nie toegelaat as die sluiting van ooreenkomste op minderjariges volle kollektiewe of individuele verantwoordelikheid.

duur van vakansie

Soos die res van die personeel, op voorwaarde dat 'n minderjarige vakansie. Maar vir jong professionele wet maak voorsiening meeste van sy duur. Byvoorbeeld, minderjariges toegestaan verlaat in 31 kalenderdae. Neem voordeel van hierdie tyd, kan die deskundige, op 'n gerieflike tyd. In hierdie geval, kan die res word voorsien op versoek van die werknemer voor die einde van ses maande van aaneenlopende aktiwiteit by die onderneming. Wanneer die kombinasie van die spesialis opleiding in geakkrediteerde staat opvoedkundige instellings van hoër, sekondêre of primêre professionele hom staatmaak meer vakansie. Dit is egter sy gemiddelde salaris in stand gehou. Dit moet ook in gedagte gehou word dat die werkgewer het geen reg om personeel te onttrek van verlof, vervang die laaste geldelike vergoeding. Daarbenewens is die Bestuurder vereis om 'n spesialis te stuur om te rus, selfs al is die laasgenoemde vra hom om te beweeg.

salaris

Met betalings-time gebaseer is uitgevoer met die verkort die duur van die skof. As 'n minderjarige werk deur die stuk, is sy berekening op die relevante tariewe gedra. Betaling rekeningkundige professionele mense wat opgelei is in onderwysinstellings en uit te voer professionele aktiwiteit in die maatskappy in sy vrye hierdie tyd die berekening gemaak word in verhouding tot die ure gewerk of volgens produktiwiteit. Uit eie fondse die werkgewer se mag ekstra koste hef:

1. Om die vlak van die salaris van spesialiste van relevante kategorieë onderhewig aan die volle duur van die daaglikse aktiwiteite by die tyd-gebaseerde berekening.
2. Voor die tarief vir die tydperk waarvoor die verminderde duur van die daaglikse werk.

Kontrakbreuk en aanspreeklikheid

Beëindiging van wetlike verhoudings met 'n minderjarige werknemer by die inisiatief van die werkgewer is onderhewig aan die toestemming van die arbeidsmark inspektoraat en KDN. As 'n uitsondering op die beëindiging van dade van FE, die likwidasie van die organisasie. Minderjariges is ten volle aanspreeklik indien:

1. Opsetlik veroorsaak skade.
2. Benadeling dronk (giftige, narkotiese, alkohol).
3. Die skade wat veroorsaak word as gevolg van 'n administratiewe of ander misdaad.

die interne ondersoek sal in al hierdie gevalle word.