Bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak nuanses van registrasie

Hoe om behoorlik ' n addisionele ooreenkoms te gee aan 'n dienskontrak om die direkteur, ouditeur, werknemer te behaag en nie arbeidswette te skend nie? Die lewe bied baie vrae oor die oordrag van een posisie na 'n ander, veranderinge in salarisse, substitusies, ens. Alle werklike situasies kan nie in die Arbeidswetboek voorsien word nie. Daarom word bepaal dat alle wysigings deur addisionele ooreenkomste geformaliseer word.

Aan die ander kant is daar dikwels situasies waar loonverhogings gereeld plaasvind, verskeie kere per jaar, die kollektiewe is redelik groot. Baie vraestelle word opgestel, ons moet meer as een addisionele ooreenkoms skryf aan die dienskontrak.

Veranderinge in die kontrak wat tydens diens geteken is, kan slegs met die toestemming van die werknemer gemaak word, en dit moet gedokumenteer word, aangesien dit 'n verpligte deel van die arbeidskontrak is.

Wanneer 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak verpligtend is?

• Die werknemer word na 'n ander werk oorgeplaas.
• Enige voorwaardes in die dienskontrak wissel.
• Daar is veranderinge in die vorm van eienaarskap van die onderneming of sy eienaarsveranderinge.

Is dit moontlik om 'n werknemer sonder sy toestemming oor te dra? Dit is onmoontlik, hy sal die geskil in die hof wen, dit is beter om die kontrak onmiddellik te sluit sonder litigasie. 'N Alternatief is om 'n ooreenkoms vir 'n tydelike oordrag op te stel en te onderteken, maar weer, slegs onderlinge toestemming. Tydelike werkstermyn is verby. Is dit moontlik om die werknemer terug te dra? Dit is moontlik, met sy toestemming, en ook noodwendig moet daar 'n addisionele ooreenkoms wees met die arbeidsooreenkoms by die oordrag na 'n ander posisie. Die vorm van die ooreenkoms is dieselfde as die verandering in die salaris. Slegs die eerste punt is om die posisie te verander, die tweede is die salaris.

In die algemeen is dit duidelik dat alle stappe wat verband hou met die beweging van 'n werknemer op 'n personeelskedule vergesel moet word deur die uitvoering van vraestelle wat deur beide partye onderteken is. Dit is as gevolg van die feit dat saam met die bewegings die salaris (of koersbetaling) gewoonlik verander en die werker moet weet hoeveel geld hy op die salaris sal ontvang.

Hoe om 'n addisionele ooreenkoms op te stel

Meestal ontstaan misverstande presies wanneer 'n addisionele ooreenkoms aangegaan word vir 'n dienskontrak om lone te verander . Wetgewing bepaal dat dit nodig is om die werknemer vertroud te maak met die veranderinge (teen die handtekening).

Die algemene voorkoms van so 'n aanvulling is nie ingewikkeld nie. Gewone aanhef: Aanvullende ooreenkoms (indien nie eers, dan Nee). "LLC Buttercup in die persoon (naam) op grond van ...", alles soos gewoonlik. Toe het die werknemer se volle naam, hulle het afgesluit ... en so aan. En dan op die punte:

1. Om veranderinge in die TD van ___ №__ te maak, om item___ in die volgende uitgawe te stel: (so enige item van die kontrak verander)
2. Die ooreenkoms word van krag ...
3. Hierdie ooreenkoms word (hierna verwys as 'n integrale deel), TD - benodigdhede.

Datum, handtekeninge.

Dan ' n memo met die handtekening van die kop en die bestelling van die personeeldepartement om die personeelskedule te verander. Dit is in geval van 'n toename in salaris. By verlaging is dit nodig om die werknemer vooraf te waarsku, en hoe om voort te gaan in hierdie geval - lees die Arbeidswetboek.

Hoe om papier rompslomp te vermy?

• Vra die programmeerder om addisionele vorms te doen om alles vinnig te kan druk.
• Sommige prokureurs (personeelbeamptes) vermy papierbemagtiging, wat van voor af in die kontrak voorskryf, die voorwaarde dat by die verhoging van lone, maar sonder om posisies te verander, bykomende ooreenkomste nie vereis word nie.
• Wanneer u om werk aansoek doen, word 'n plaaslike interne handeling aangedui in die hoof dienskontrak, wat 'n bykomende ooreenkoms het. Hierdie plaaslike interne wet tydens die loonverandering word aan elke werknemer gegee vir ondertekening. Of so 'n daad van die inspekteur sal reël dat arbeid onbekend is.