Werktyd en die konsep van spesies in terme van die wet.

Die werktyd is die interval van tyd waartydens die werknemer is besig met die prestasie van arbeid (amptelike) pligte. Hierdie gaping moet duidelik aangeteken in die werk regulasies van die onderneming.

Sê dat hierdie werktyd konsep en tipes dit, nie om die term te noem norm van werktyd.

Onder normale werksure beteken die tydperk (interval) wat die werker moet werk by die aanleg vir 'n tydperk bepaal deur die wet. Tans is alle werkgewers in die saak gereeld deur die wet "Op die verhoging van sosiale waarborge vir werkers" van 1991. Dit stel dit duidelik dat die bedrag van die tyd om te werk vir die kalender week hoogstens 'n waarde van 40 uur.

So dikwels, in ondernemings waar die vyf-dag aangeneem die werksweek, die werk is 8 uur per dag.

Werktyd, die konsep en die bogenoemde tipes is nie geskik vir alle organisasies. Dit gebeur dikwels dat 'n maatskappy of organisasie nie 'n duidelike het nie en die weeklikse duur van werk tot stand. In hierdie verband, kragtens die bepalings van die Arbeidshof Kode van die werk tyd word bepaal deur die oorsigtydperk optel oor.

In bykomend tot die normale duur van arbeid in sommige ondernemings is daar so 'n ding soos 'n deeltydse werk.

Sulke subtipe werktyd kan ingestel word vir sekere kategorieë van werknemers. Byvoorbeeld, werknemers wie se ouderdom is tussen 16 en 18 jaar, deur die wet, die totale tyd in 'n week op die baan moet nie meer as 36 uur; as jy die werk van kinders jonger as 16 te gebruik, is die week verminder word tot 24 uur. Werkers in diens in gevaarlike bedrywe (skadelike werksomstandighede), en het nie meer as 36 uur werk week. In die kategorie van deeltydse of verminderde werkure en kry 'n paar werkers geestelike wêreld van werk.

Ook, is werksure vir alle werknemers in die maatskappy verminder word deur die uur in die nabyheid en pre-vakansie.

Wanneer in diens gedurende die nag, is die lengte van een skof ook verminder tot 1 uur. Maar, as die werknemer het ander oorsake vermindering in werktyd, dat hierdie bepaling nie daartoe toegepas kan word.

So, as ons kyk na deeltydse werk van die punt van die lig van die wet, is dit moontlik om so 'n definisie te formuleer - dit is die minimum tyd interval wat nodig is vir die uitvoering van amptelike pligte, waarvan die duur, deur onderlinge ooreenkoms van die partye kan verminder word; betaling van sodanige werk plaasvind teen kosprys werknemer tyd om te werk.

Vermindering van die werk tyd kan voorkom wanneer die ontvangs van personeel om te werk, en teen die tyd dat 'n werknemer werk by die aanleg. In die laasgenoemde geval, dikwels die oorgang na 'n verlaagde maatskappy af kan plaasvind op die inisiatief van die werkgewer (koste vermindering of produksie) en deur die werknemer (swangerskap, chroniese siekte, familie omstandighede). Dit is opmerklik dat die verskuiwing werker op deeltydse werk die werkgewer om te verminder of af te skaf sosiale sekerheid, soos die nie betrek duur van die verlof, die aanwas van senioriteit, ens

Werktyd, die konsep en tipes - beteken nog 'n termyn - onreëlmatige werksure. Hierdie subspesie van werktyd is slegs van toepassing vir sekere kategorieë, in die besonder dié met betrekking tot die administratiewe, ekonomiese of tegniese personeel; persone wie se werk kan nie deur ander vorme van werk (instrukteurs, konsultante) in ag geneem word; werkers wat afstand werk, of is gratis skedule; werkers, arbeid tyd, wat dikwels opgebreek word in ongelyke tussenposes.

Werktyd, die konsep en die tipes sluit een termyn - breek. Ons is van mening in detail die konsep van breek tydens werksure. Om hierdie tydperk verwys na die tyd interval tydens die werksdag, wanneer die werker is bevry van die plig. Daar is twee soorte breek: 'n onderbreking wat verband hou met 'n kort termyn rus en etes word gewoonlik nie ingesluit in die totale tyd en onbetaalde, onderskeidelik; bykomende breek - geskep net vir sekere kategorieë van werkers, is so 'n breek ingesluit in die totale tyd en deur die werkgewer betaal.