Doeltreffende personeel seleksie metodes

Een van die belangrikste sleutel personeel tegnologie is die keuse van personeel. As 'n lank genoeg tydperk wanneer die aanstelling van die prioriteit was die ideologiese motiewe in die moderne samelewing, die werwing van personeel in hul professionele kwaliteite, is 'n belangrike taak. Die nuutste personeel seleksie metodes toelaat dat die proses meer doeltreffend te maak.

Die prosedure vir toelating van die kandidaat is gewoonlik een of meer onderhoude. Die aanvanklike gesprek met 'n persoon vertroud is met sy CV nie 'n volledige beeld van die professionele en persoonlike eienskappe van die individu te gee. Dus, sommige organisasies gebruik metodes te kies personeel op grond van sielkundige toetsing. Te danke aan hom, kan jy dinge wat nie uitgeklaar deur gewone gesprek leer. Byvoorbeeld, as mense in die steek laat in moeilike tye, of om eentonige werk te verrig, indien nodig, sal daar geen bron van twis ... Afhangende van die tegnieke wat gebruik word, betroubaarheid wees toets wissel tussen 20 en 80 persent. Byvoorbeeld, "Accent 2-90" - toets bestaan uit 90 vrae aan die potensiaal van die persoon oordeel, onthul hoe 'n persoon sal optree in 'n uiterste situasie. Verder is dit toon tekens van geestelike patologie. Maar, as die gebruik van vraelyste die kandidaat het 'n kans om die gewenste reaksie verwag, die metodes van seleksie van personeel, wat gebaseer is op die gebruik van projektiewe tegnieke, verhoog die betroubaarheid van die toets. Byvoorbeeld, groot maatskappye gebruik dikwels toets "Sonda" wat dit moontlik maak om genotipe oordraagbare siekte op te spoor, te leer oor 'n persoon 'n baie meer inligting, en om 'n verband tussen persoonlikheidstipe en die gekose posisie te vestig.

Innoverende metodes van seleksie van personeel aangebied kan word oop werwing. Hierdie metode is gebaseer op die gebruik van video-onderhoude en besigheid van verskillende speletjies. Die mees algemeen gebruikte personeel bestuurder van die maatskappy en gee die geleentheid om al die kandidate vir die pos van Direkteur sien. hoof van die firma lyk gedra band lede in die spel, en kan kies om werklik "eie" die persoon op grond van hul persoonlike ervaring of deur die gebruik van intuïsie. Hierdie metode spaar tyd, sedert 'n gesprek met elke kandidaat baie meer tyd in beslag neem. Kyk na 'n onderhoud met die kandidate, aangeteken op film is ook 'n doeltreffende werwing metodes. Vandat die mens kan ten volle oop te stel vir die kamera lens.

Sommige bestuurders van maatskappye verkies om 'n ongewone metodes van werwing, soos stres onderhoud gebruik. Met dit wat jy kan 'n redelik volledige beeld van die kandidate te skep. Die belangrikste beginsel van die stres onderhoud is 'n oorsaak van die kandidaat. Vir hierdie doel, skokkend, onvanpas vrae, toon minagting vir die kandidaat ... Dit laat, in die eerste plek, om te sien hoe 'n persoon optree in 'n bepaalde situasie. Soms is die hoofdoel van sulke gesprekke is die begeerte om 'n persoon te vang in 'n leuen. Soek en seleksie van personeel in die gebruik van hierdie tegniek word die meeste gebruik word wanneer rebound kandidate vir uitvoerende poste, sowel as vir diegene wat sal voortgaan om te werk met mense.

So, die keuse van personeel - dit is 'n baie belangrike proses, wat afhanklik is van hoe 'n organisasie as 'n geheel doeltreffend uit te voer. In hierdie geval, die hoofdoel is nie geskik vir vertoning van die werknemers.