'N Klein argument oor waarom die werk van die verskillende geëvalueer

Byna elke keer het ek gedink oor hoekom sommige mense, werk 12 uur per dag, verdien 'n pennie, en ander op 'n ligter werk is veel groter salaris. Om te verstaan waarom werk anders geëvalueer, en gevolglik betaal, moet jy eers verstaan wat is die arbeid.

die hoeksteen

Daar is twee soorte werk. Die eerste van hierdie is fisiese genoem. Trouens, baie onwetend verwar dit met moeite as 'n geheel. Dit is fundamenteel verkeerd, want in die eerste plek om te werk is belangrik, nie fisiese krag, en sy vermoë om behoorlik toe te pas. Maar laasgenoemde verwys na geestelike werk, en op hierdie 'n bietjie later.

Om te verstaan hoe die menslike arbeid raming besig met fisiese werk, is dit nodig om die energieverbruik onthou. Vermindering, spiere verorber 'n paar energie, om daardie behoefte kos en rus in te vul. Afhangende van die vrag en die vlak van die energieverbruik, is fisiese werk in drie groepe verdeel.

• Maklik - deur hierdie definisie pas die meeste sittende of ligte werk wat nie verband hou met 'n paar van die stres en gewigoptel.

• Gemiddelde fisiese arbeid - dit is die werk wat gedoen is staan of wat verband hou met die konstante beweging en oordrag van lig (tot 10 kg) voorwerpe.

• Swaar fisiese werk word gekenmerk deur 'n konstante spanning, asook opheffing en oorlaai is.

Vir die bogenoemde elke spesie het sy eie norme en reëls wat ontwerp is om die slytasie op die liggaam van 'n konstante lading verminder. Byvoorbeeld, wanneer swaar fisiese werk wat nodig is gereeld 'n blaaskans en 'n volle gesonde slaap. In ander swaar aktiwiteite sal lei tot die uitputting van die liggaam. Dit dien ook as een van die redes waarom die werk van die verskillende geëvalueer.

vermoë om te dink

Geestelike arbeid, in teenstelling met fisiese, kan nie beoordeel word deur 'n eenvoudige kriteria. Jy kan probeer om die werk te beskryf deur die aantal gememoriseer inligting of deur die spoed waarmee 'n persoon dit alles sal hanteer. Maar dit is nie moontlik om die werk van elkeen van ons ten volle te evalueer.

Nie die minste rol in geestelike arbeid speel die vermoë om vinnig besluite te neem en verantwoordelikheid te neem vir hulle. Hierdie eienskappe is noodsaaklik vir baie bedrywe. Daar moet onthou word dat die verwerking en ontleding van groot hoeveelhede inligting nodig het om aandag te mobiliseer. Werk kop kan uitputtend, nie minder nie as sleep swaartekrag, behalwe dat dit 'n ander moegheid sou wees.

Hoe is die werk

Die werk van elke persoon beoordeel volgens die kriteria. En gewoonlik eerste al onthou die tyd wat spandeer word aan 'n aktiwiteit. Vir een of ander beroepe is dit heeltemal waar, en daar is selfs die salaris word bereken volgens die tyd gewerk.

Maar hoe dit gewaardeer die werk van diegene wat nie werk op die oomblik, en die resultaat? Dit hang alles af van die werkgewer. Natuurlik, kan hy absoluut ellendig lone vir harde werk nie toewys. Maar die vlak van die betaling is heeltemal afhanklik van bestuurder besluite. En dit op sy beurt, is een van die antwoorde op die vraag waarom die werk anders word geskat. Elke werkgewer het 'n mening oor hoeveel om 'n spesifieke persoon te betaal. En 'n paar spesiale logika in die besluit van die hoof moet nie kyk.

kennis bagasie

Die belangrikste kriteria vir posevaluering was nog altyd, en sal die kennis en ervaring te hê. En nie afsonderlik nie, maar saam. Die jong spesialis in enige veld weet baie, maar min weet hoe. Kennis self is feitlik nutteloos as mense hulle nie kan in die praktyk. Daarom is die salaris van ervare werkers is so anders as beginners inkomste. Alhoewel die laasgenoemde is dikwels baie slimmer, vinniger, sterker en jonger.

gevolgtrekking

Nou weet jy hoekom die werk van die verskillende geëvalueer, en dit kan jou help om 'n vars blik op hoe hul lone en inkomste van jou ondergeskiktes neem.