Herontplooiing - dit ... herontplooiing in die organisasie

N groot deel van die werk van die personeel afdeling in 'n mate verband hou met die besluit van die vrae wat ontstaan wanneer jy veranderinge in die werknemers van die maatskappy te maak. As 'n reël, is dit maak die kop om die doeltreffendheid van professionele personeel vermoëns te verhoog. Intussen rame permutasie (sinoniem - hergroepering) moet uit streng in ooreenstemming met wetlike regulasies gedra. Algemene bepalings vir die beweging van mense binne die maatskappy, in die LC gestig. Kom ons kyk na verdere wat 'n herrangskikking van personeel in die organisasie uitmaak.

oorsig

Herontplooiing - dit is normaal vir die lewe van feitlik elke onderneming. Die TC bied die moontlikheid van die oordrag van werknemers na 'n ander plek (binne die onderneming) op 'n permanente of tydelike basis, na 'n ander eenheid, na 'n ander posisie en so aan. In hierdie geval, moet die werkgewer voldoen aan 'n aantal voorwaardes soos uiteengesit in die Kode stel. Anders, kan sy optrede onwettig beskou.

arbeid kontrak

Die verhouding met die werknemer begin by die sluiting van die kontrak met hom. Hierdie dokument bevat belangrike bepalings wat verband hou met sy aktiwiteite in die onderneming. As 'n integrale punt in die kontrak ten gunste van die gebruik van die definisie van die grense van burger arbeid, sowel as die direkte funksies, wat hy sal optree. Herontplooiing sal 'n verandering in hierdie omstandighede beteken. Volgens TK, moet hulle gedokumenteer. Dit sal opgemerk word dat die moontlikheid van 'n werkgewer vir oordragte en bewegings van hul werknemers eerder streng beperk tot die Kode.

voorvereistes

As 'n algemene reël, die raam is moontlik permutasie in die onderneming met die skriftelike toestemming van die werknemers. Die inisiatief om te beweeg tussen diegene kan kom van die werknemer. Byvoorbeeld, 'n werknemer lê 'n aansoek om dit oor te dra aan die een-verskuiwing operasie met drie skofte, as gevolg van die behoefte aan professionele aktiwiteite kombineer met onderrig. Herontplooiing kan geïnisieer word deur die werklike huurder. Byvoorbeeld, die resultate van evaluering, is daar besluit om die werknemer na 'n ander posisie. So, byvoorbeeld, is dit 'n permutasie van rame in die Ministerie van Binnelandse Sake. Beweging van werkers kan wees as gevolg van redes wat onafhanklik van die partye. Byvoorbeeld, kan dit nodig wees om die posisie van die werknemer te herstel, voorheen gedien op haar professionele pligte.

spesiale gevalle

Soms is dit herontplooiing toegeskryf aan die werkgewer as 'n plig. Byvoorbeeld, 'n werknemer weier om die professionele aktiwiteit voort te gaan in 'n toestand verander in ooreenstemming met Art. 73 TC. Vertaling is verpligtend in die volgende gevalle:

1. Teenstrydighede werknemer vir kantoor of werk verrig in verband met onvoldoende kwalifikasies. Hierdie feit moet bevestig word deur die resultate sertifisering.
2. Die agteruitgang van die gesondheid van werkers. Dit moet bevestig word deur die sluiting van 'n bevoegde mediese instelling.
3. Skending van die orde kontrak.
4. Prestasies werknemer ouderdomsperk vir die vervanging van sekere kategorieë poste.
5. Voer personeelvermindering en koptelling.

Die nuanses van die wetgewing

Ongeag van die bogenoemde omstandighede, die permutasie / oordrag van werknemers moet saam met hul toestemming gedoen. Daarbenewens moet die werkgewer in ag neem die bepalings van Art. 57 en 9 TK. Volgens hulle moet die nuwe omgewing nie die situasie van die werknemer vererger in vergelyking met dieselfde. Dit is ook die moeite werd om te sê oor die reëls van die kuns. 182 van die Kode. In ooreenstemming met dit in die vertaling van die werknemer as sy gesondheid na ander laer-betaalde werk in dieselfde onderneming gemiddelde loon behou deur hom, wat hy ontvang het by die vorige plek, binne 'n maand. As die beweging was as gevolg van die besering, die salaris gaan voort om te betaal teen dieselfde tempo as voorheen, tot die vestiging van volgehoue gestremdheid of herstel. Hierdie reëls is van toepassing op alle maatskappye sonder uitsondering: dit maak nie saak, is daar 'n herrangskikking van personeel in die Russiese Spoorweë of in enige winkel.

registrasie

Volgens h. 4 eetlepels. TC 57, in geval van oordrag sal die toepaslike ooreenkoms wees. Dit is 'n aanhangsel by die dienskontrak, die verandering van die terme. Die ooreenkoms is gemaak, natuurlik, skryf. Op grond van hierdie dokument, Bestuurder 'n bevel. Die werkgewer is verplig om die werknemer te vergewis van dit met die hand. Daarbenewens is 'n ooreenstemmende noot gemaak in die werkboek van die werknemer. Ongeag van die omvang, organisatoriese-wetlike tipe, spesifisiteit van die aktiwiteit, die reëls van toepassing op alle maatskappye, waar personeel is 'n permutasie (Spoorweë, voorskoolse, universiteit, produksie maatskappy vir die produksie van die laers, en so aan).

tydelike oordrag

Ons het die reëls met betrekking tot die beweging van werknemers vir permanente besetting ondersoek. Verskillende prosedures word aan die tydelike wisselaar van personeel. Byvoorbeeld, as 'n werknemer na 'n ander plek vir 'n beperkte tydperk, behou hy sy voormalige posisie waarvoor hy ingeskryf is. Tydelike skuif as permanente, kan ingestel word deur enige party aan die arbeid kontrak. Byvoorbeeld, volgens die artikel. 254, swanger vroulike werknemers af standaarde vir die ontwikkeling of oordrag na 'n ander werk wat uitgevoer moet word dat die negatiewe impak uitgeskakel van skadelike faktore. Die gemiddelde loon behou vir dieselfde aktiwiteit. Dieselfde reël geld ook vir vroue wat kinders het tot 1.5 jaar. Hulle kan oorgedra word na 'n ander werk totdat die kind die ouderdom bereik. Op dieselfde tyd as die vorige gemiddelde verdienste vir hulle voortduur. In Art. TC 74 bied ook oordrag van personeel in verband met die operasionele behoeftes vir tot 1 maand. 'n werk wat nie verband hou met sy kern verantwoordelikhede. Met hierdie nuwe aktiwiteit moet nie hom word teenaangedui vir gesondheid redes en moet binne die onderneming uitgevoer word.

Spesifisiteit van die tydelike beweging

Wanneer die oordrag van werknemers na 'n ander werk vir 'n sekere (kort) tydperk van hul toestemming is nie nodig nie. Uitsondering is gemaak toe hy verhuis na die posisie wat 'n lae vaardigheidsvlak. In hierdie geval, volgens die artikel. 74 TC bestuurder moet skriftelike toestemming te verkry.

voorwaardes

Tydelike bewegings word beskou as 'n paar uitsonderings op die reël. Intussen het die implementering daarvan is moontlik indien die vereistes van die moontlikhede van die werkgewer te beperk. Onder hulle moet in ag geneem word die volgende:

1. Lengte van verblyf in die nuwe werk kan nie meer as 1 maand wees.
2. Tydelike oordrag is slegs toegelaat met operasionele behoeftes.

In die laasgenoemde geval, in die besonder, is om die ramp, ongeluk, ongelukke, skade aan of vernietiging van eiendom, toerusting stilstand te voorkom. Industriële behoeftes kan verband hou met die vervanging van 'n afwesige werknemer. Ongeag van die redes vir die oordrag, moet die nuwe werk nie teenaangedui vir die werknemer. Dit word bevestig deur die toepaslike sertifikaat van die mediese instelling.

Daarbenewens

In hr. 6, Art. TC 414 bied 'n belangrike reg vir die werkgewer. In ooreenstemming met die bepalings van Artikel, die werkgewer in die geval van 'n staking kan die werknemers wat nie deelgeneem het in dit vertaal, maar sedert sy begin kan nie voldoen aan hul direkte verpligtinge in die dienskontrak gestipuleer, en aangekondig dat die begin van 'n skriftelike layup vorm. In hierdie situasie, die algemene reëls soos uiteengesit in TC stel vir tydelike bewegings personeel. Met betrekking tot die registrasie van tydelike permutasies, hier is 'n paar eenvoudige stelsel werk. In die besonder, die hoof van die publikasie van die betrokke administratiewe dokument, wat die oordrag voorwaardes aandui. Soos vir werknemers hul voormalige poste behou, diensvoorwaardes bly onveranderd. Gevolglik is 'n bykomende ooreenkoms is nie. Dit is nie nodig en maak geen punte in die werkboek.