Werwing. Probleme in die keuring van werknemers

Dikwels, bestuurders hoofsaaklik verbaas deur 'n probleem met die personeel. Die probleem, te alle tye, is 'n leier onder die probleme wat plaasgevind het in die koppe. Daarom, probeer ons om dit te maak in 'n bietjie beton vir julle, as 'n leier, voel minder angs oor dit. Die probleem met die personeel bestaan uit verskeie dele:

1. Waar om die werknemers te kry?
2. Hoe om die regte mense kies uit kom na die onderhoud?
3. Wat om te doen as 'n werknemer estetiese oortredings te Prima gesê dat sal nie werk nie.
4. Hoe om die vaardighede van werknemers te verbeter?
5. Hoe om 'n strategie vir die behoorlike bestuur van personeel te kies?

Die probleem met die vind van werknemers is 'n kwessie van jou diens, wat betrokke is by die keuring van personeel. So 'n diens moet wees in enige maatskappy. Selfs al is die maatskappy bestaan uit sewe lede, moet nog mense wees wat sal betrokke wees in die seleksie van personeel. Daarom werwing diens moet adverteer en werksoekers te moedig om hul CV's te plaas, dus die opbou van 'n tou van potensiële werknemers, sodat jy as 'n leier kan die regte mense te kies. Wanneer jy soek na werknemers hoef nie beperk te wees tot die Arbeidshof Exchange, waar net die geregistreerde werkloses. Sulke mense is dikwels nie belangstel in die werk. Hulle is geïnteresseerd net tot voordeel wat hulle kry in die arbeidsmark.

Werwing - seleksie beginsels

Wanneer die keuse van personeel moet voldoen aan sekere beginsels, ongeag die vlak van die maatskappy. Hierdie beginsel bestaan uit 'n baie eenvoudige toets wat maklik is om geskikte en ongeskik personeel te identifiseer in 'n paar minute. Die toepassing van hierdie metode, sal jy in staat wees om die bron van probleme te identifiseer in sy span. Daar is so 'n ding soos 'n vertraging van kommunikasie waardeur jy 'n baie oor die werknemer kan vertel. Vertraag kommunikasie is die tyd tussen jou vraag en, in werklikheid, die antwoord op die vraag, ongeag of die werknemer is besig of praat met iemand. Wanneer dit nie nodig is om toelaes vir ouderdom of enige faktore maak. Vertraag kommunikasie kan wees, of om nie te wees nie. Jy moet 'n persoon oor iets eenvoudig te vra, maar dat dit was onverwags vir hom. Byvoorbeeld, kan jy 'n vraag te vra: "Hoeveel mense woon saam met jou in jou woonstel" "? Wanneer laas het jy 'n barbier besoek" Or. Antwoorde "weet nie", "vergeet dit" sal nie aanvaar word vir die antwoord. As hy vra, "Wat wil jy weet?" Of iets soos die - dit sê oor die vertraging van kommunikasie. As hy probeer om die ander vrae te beantwoord, is dit 'n vertraging van kommunikasie. As die gesprek het 'n kommunikasie vertraging van 'n paar sekondes, dan beteken dit dat hy iets is wegkruip, sy is bang vir iets, 'n negatiewe stel.

Vertraag kommunikasie kom gewoonlik as gevolg van negatiewe emosies. Elke persoon moet in staat wees om 'n vinnige antwoord te gee aan 'n eenvoudige vraag. Wanneer 'n mens dink vir 'n lang tyd in die beantwoording van die voor die hand liggend vrae - dit is gesê dat hy gebruik om te lieg en gaan deur die antwoorde in jou kop, sodat God verbied, nie lek. Baie leiers by die inwyding van hierdie tegniek in die begin om hul werknemers wat 'n kommunikasie vertraging, en hulle kom met 'n verskoning te beskerm: "Hy is 'n groot medewerker, sê net stadig." Ons is immers geen invloed op die aspek van kwalifikasie. Na afloop van die kwalifikasie is 'n sekondêre punt met betrekking tot die posisie in die lewe. Indien 'n persoon 'n negatiewe gestel, dit is meer gevaarlik as dit het 'n hoë kwalifikasies. As byvoorbeeld die hoogs doeltreffende dief steel as 'n dief met 'n lae vaardighede. Indien 'n persoon het 'n kort vertraging, dit is gewoonlik slim en taai. Sy nie 'n probleem op te lei en te verbeter hul vaardighede. Hier is die belangrikste ding is nie om mense wat begin om 'n baie praat met diegene wat werklik kort vertraging kommunikasie kry verwar. Na alles, daar is mense wat, in reaksie op 'n vraag kan dadelik begin praat, maar hulle woorde sal jy nie die antwoord op hierdie vraag te kry. Die belangrikste ding in hierdie geval, sorg, moenie toelaat dat jou bedrieg!