Dikwels is die werkgewer-werknemer geskille en konflikte, wat verband hou met die skending van arbeidswette en regte werker. Gewetenlose werkgewers kan die regte van die werknemer skend, byvoorbeeld, dwing hom om oortyd te werk sonder betaling, sonder die vrystelling van die werknemer het 'n vakansie of weier om te betaal vir siekteverlof. Ongelukkig is sulke onwettige dade dikwels uitgevoer. Feitlik enige iemand kan die gesig staar in die werkplek, met sy skending van menseregte, so hy moet weet waar om te kla by die werkgewer.
Wat is die regte van die werker se geskend kan word?
Geskille in arbeidsverhoudinge mag ontstaan in verband met die volgende oortredings van die Arbeidshof Kode:
- nie-nakoming van die dienskontrak;
- nie-betaling van salarisse: volgens Art. 136 TC RF lone moet gereeld betaal, elke twee weke, op die aangedui deur die dienskontrak of arbeid regulasies dag;
- lang vertraging in lone;
- 'n gebrek aan behoorlike oortyd betaal, oortyd, gaan op vakansies en naweke;
- "Swart" salaris ( "koevert");
- vertraag in vakansie betaal, sowel as oortredings van die regte van 'n werknemer om hom jaarlikse verlof met betaling gee;
- skeidingspakket - vertraag lewering van die werknemer sy werk boek.
Waar om te kla oor 'n werkgewer inbreuk maak op die regte van die werker?
In Rusland, is daar 'n spesiale liggaam wat toesig oor en monitor voldoening aan arbeidswetgewing. Dit staan bekend as die Federale Arbeid Inspektoraat. Hierdie instelling is besig met die uitvoering van inspeksies van werkgewers aktiwiteite, is die ontvangs van briewe, state, klagtes van die skending van die regte van werknemers en maatreëls om hulle te skakel neem.
Waar om te kla by die werkgewer en hoe om dit korrek te doen?
As jou regte geskend deur die werkgewer, is jy geregtig op 'n klagte te maak en stuur dit na die Arbeidshof Inspektoraat. Die belangrikste ding is dat jou dokument is korrek getrek het: dit moet duidelik die feite van die skending en jou versoeke word uiteengesit. Die dokument ook korrek en handtekening om gered te word. Die aansoek moet die aansoeker se voorletters, posadres en / of e-pos spesifiseer. As jy wil om te kla by die werkgewer en om seker te wees dat jou versoek toegestaan word, is van toepassing op die brief, enige dokumente of materiaal wat jou woorde kan bevestig. Dit kan 'n dienskontrak, werkboek, sertifikaat van skuld (op lone) wees, en so aan. Jou klagte sal hersien word deur 'n spesialis Arbeidsinspectie, en jy sal 'n reaksie op die appèl ontvang. Tydsberekening vir hersiening reeks 30-40 dae. So, as jy dink jou regte geskend, en jy in staat is om die geskil met die werkgewer vriendskaplik op te los, nie ledig sit deur is. Wat jy nodig het om te weet waar om te kla by die nalatige werkgewer en hoe om dit korrek te doen. Voel vry om 'n aansoek om die Staat Arbeidsinspectie skryf, en nadat review deur die inspekteur nodig is om tjeks uit te voer op jou werkplek. Onthou dat jy die klagte kan stuur per pos, deur die amptelike webwerf of bring dit in persoon. Die presiese naam van die inspeksie en die adres wat jy kan maklik gevind word op die webwerf van die instelling. Ons hoop dat dit nou sal jy in staat wees om hul belange te verdedig en te weet waar om te kla by die werkgewer wees. As jou probleem nie opgelos kan word met die hulp van kundiges van die Staat Arbeid Inspektoraat, of jy in staat is om hul regte onafhanklik te verdedig is, stel ons voor jy om te gaan vir 'n konsultasie met 'n prokureur. Die eerste konsultasie is gratis dikwels. Maak seker dat jy gekwalifiseerde hulp te soek in geval van ernstige skuld werkgewer voor julle sou so iets oorweeg die Arbitrasiehof. 'N ervare spesialis sal jou help en sal jy waar om te kla by die werkgewer vertel. In die geval van tevredenheid van jou regsgeding, kry jy al die onbetaalde geld vir julle en die werkgewer opgelê sal word swaar strawwe. Voel vry om jou regte, kontak en arbeid inspeksie, en die hof te beskerm - indien nodig.