Die duur van die werksdag - dit is 'n saak waarin die belange van die kruis en die werkgewer en die werknemer. Vir die eerste belangrik om die regte hoeveelheid produkte wat geproduseer word binne 'n sekere tyd. Vir die werknemer die vlak van verdienste en die moontlikheid van 'n volledige ontspanning, waardeur 'n mens kan herstel, ook afhang van die duur van sy werksdag. Trouens, dit is 'n konflik van belange van werkers en werkgewers. Ongelukkig het die owerhede nie altyd Dit kan voldoen aan die norm van die dag. Dikwels is daar tye wanneer 'n ongeluk of enige defekte in die vervaardigingsproses word 'n oorsaak van die verlies van tyd. Daarbenewens is daar dalk enige dringende bestellings, en belowe aansienlike voordeel. Om dit te hanteer, of om te vergoed vir onvoorsiene onderbrekings in die produksie proses, kan die werkgewer die reg om die bedryfstelsel tyd te verhoog het. In hierdie geval, moet ons spesiale vorme van organisasie.
Onder sekere omstandighede, die wetgewing van die meeste lande laat werkgewers om werkure te verhoog. Ons land is geen uitsondering nie. Sy Arbeid Kode sê dat 'n werkgewer kan bring om te werk as die duur van die genormaliseerde werksdag , vir twee redes: óf om oortyd te werk, of indien die werksdag die werknemer onreëlmatig. In die meeste gevalle, die aansoek van sulke maatreëls - 'n gevolg van die skending van die produksie proses.
Oortydbetaling - is geld deur die werkers ontvang vir 'n ekstra "werksure. Dit het sy eie kenmerke. Totale tyd van oortyd kan akkuraat bekend word tot aan die einde van die rekenpligtige tydperk, dieselfde gebeur oortyd. Met inagneming van hierdie tyd is in 'n spesiale dokument gedra.
Oortyd voorkom as volg: betaal tyd en 'n helfte van die bedrag van die eerste twee "ekstra" uur, en al die res - in 'n dubbel. Die basiese bedrag vir die berekening van premies is nie gewoonlik ingesluit omdat die meeste van dit nie sin maak om in te sluit. Op versoek van die werknemer oortyd betaal kan vervang word deur 'n toename in vrye tyd. Byvoorbeeld, as hy gewerk het in die uitset, dan kan hy enige ander dag van rus kies. In hierdie geval, oortyd betaal beskikbaar single. Hierdie bepalings is gebaseer op die kuns. 152 LC RF. In 'n naweek of vakansie betaal werkers sal ten minste twee keer die bedrag uitgereik word, en die werkers wat 'n amptelike salaris ontvang, is nie minder nie as 'n enkele tarief - uurlikse of daaglikse, afhangende van die bedryfstelsel tyd. Hierdie reëls Artikel 153 bepaal die Arbeidshof Kode.
Dat, in watter bedrag sal wees oortydure kan deur kollektiewe of individuele dienskontrak (of enige ander regulerende dokumente) opgestel met inagneming van die menings van 'n verteenwoordigende liggaam van werkers gestel word. Dieselfde geld vir die wat betrokke is by kreatiewe aktiwiteite mense. In die besonder, dit geld vir werknemers van die teater, die teater of die media, sowel as diegene wat skep of uitstal kunswerke.