Ons maak werknemer vakansie sonder die koste en dokumente.

Dikwels baie online hulpbronne vir werkgewers is daar 'n vraag: "Hoe om te trek werknemers verlaat?". Veral belangrik hierdie kwessie word in die somer, wanneer dit die regte tyd om te rus vir die personeel, en al die kantoorwerkers probeer om 'n ander te kry.

Om hierdie probleem aan te spreek, kan jy 'n baie artikels gelees, en is nog nie ten volle bewus van wat werklik gedoen moet word. In hierdie artikel sal jy 'n opsomming, wat verduidelik hoe om vakansie werknemer versier, sowel as korrek weerspieël hierdie in die rekening wat die maatskappy nie geraak word deur die verlies van personeel en die res van werknemers behoorlik organiseer vind.

In aanmerking te kom vir ontspanning.

Elke werknemer het die reg tot rus. So 'n reg is verseker onder die Arbeidshof Kode, waarin alle werknemers staatmaak volgende tipes verlof:

1. Gereelde en jaarlikse vakansie van die werknemer;

2. Die bykomende kraamverlof, of vakansie kindersorg;

3. Aktiwiteite ten koste van die werknemer sonder betaling vir die salarisse nie.

Betaal tipe vakansie verleen aan die werknemer van 'n maatskappy jaarliks. As 'n reël, verlaat die werknemer op sy beurt orde in die eerste jaar van die operasie is uitgevoer, en word verskaf aan alle werknemers wat reeds ondervinding in die maatskappy vir meer as 6 maande sonder 'n pouse. As jy egter 'n ooreenkoms met die direkteur van die organisasie onderteken, die verblyf kan voorsien word voordat die toegelate deur die wet tydperk.

Dit sal opgemerk word dat die data-aanbieding van die Arbeidshof Kode moet voldoen aan al die maatskappye wat enige vorm van eienaarskap het. Uitsonderings kan slegs gefinansier organisasies waarin personeel in rus posisie stuur nie nodig het om 'n spesiale vorm aantal T-60 wees. Dikwels is die minimum duur van die vakansie die werknemer se is oor 28 dae. Maar vir sekere kategorieë poste van werknemers, bykomend tot die vertroue basiese verlof, ekstra verlof geregtig mag wees werknemer.

Papierwerk.

Aan die begin van elke jaar, die maatskappy of organisasie nodig het om betrokke te wees in die opstel van die vakansie skedule. Hierdie grafiek toon die moontlikheid van vervanging van een persoon deur 'n ander maatskappy, maar dui ook aan die presiese tyd en datum van die volgende werknemer vakansies. In die opstel van hierdie dokument, moet die werkgewer in ag neem die huidige arbeidswette van die land, sowel as die besonderhede van jou organisasie en die wense van eie werknemers van die firma se.

As die koördinering van die tydsberekening en datum van die verlof van die werknemer met administrasie van sy die maatskappy se gereelde vakansie is oorgeplaas na 'n ander tyd, die skedule is nodig om die nodige veranderings te maak. Om te gaan na die volgende somer vakansie, moet die werknemer 'n spesiale verklaring, wat moet gedoen word in enige vorm te skryf. Na indiening van 'n aansoek om verlof 'n werknemer, is dit nodig om die bestuurder van die maatskappy se teken.

Berekening van vakansie die werknemer.

By die berekening van vakansie betaal vir elke werknemer op grond van sy gemiddelde daaglikse verdienste vir die afgelope 3 maande. By die berekening van neem ook in ag neem al die betalings aan die personeellid wat verskaf vergoedingstelsel werk. As die toets van die faktuur tydperk werknemer nie heeltemal klaar is, die totale bedrag van al die gelaaide personeel by die berekening van salaris gedeel deur 3 en 29.6. Hierdie orde van die berekening van verlof word in artikel 139 van die Arbeidshof Kode.

In hierdie proses van die stuur van 'n werknemer op vakansie eindig. Dit is nodig om voortdurend aan te pas die formulering van die maatskappy se werknemers in die jaarlikse skedule, sowel as om die koste van die betaling van die vakansie in die begroting van die maatskappy weerspieël.