'N Voorlopige berekening van die kindersorg toelaag kan die meeste gemaak word.

Die voorkoms van die baba in die gesin - dit is altyd 'n lang verwagte gebeurtenis. Ongetwyfeld, kindersorg is direk verwant aan materiaal koste, gedeeltelik geneutraliseer deur die staat deur middel van die betaling van 'n kind voordeel. Dit is waarom die deel van ouers is nie oorbodig om te pre-bereken die toelae vir kindersorg om ten minste 'n idee oor die omvang daarvan.

Onder die huidige wetgewing in die veld van die staat voordele om burgers kind voordeel tot 1.5 jaar is geregtig op 'n ouer wat 'n aansoek ingedien het vir registrasie van ontvang verlof om te sorg vir hom.

Sedert die begin van verlede jaar, het die berekening van die kindersorg toelae 'n paar veranderinge ondergaan. In die besonder, is die berekening uitgevoer word, met inagneming van die gemiddelde inkomste van die ouer vir die vorige 730 dae. En in die gemiddelde inkomste sluit alle betalings en fooie wat belas met versekeringspremies. So, vir die persoon wat uit vakansie hierdie jaar, die berekening van die maandelikse toelae vir kindersorg is gebaseer op die bedrag van die koste vir die tydperk vanaf die begin van 2010 tot die einde van 2011. Dit neem 'n jaarlikse inkomste wat nie meer as die gevestigde grense, soos volg: in 2010 - 415 duisend in 2011 - 463 roebels ... Die waardes wat in die berekening moet opgesom en gedeel deur 730 dae. So, kry ons die gemiddelde daaglikse inkomste word bereken deur 'n eenvoudige formule: (gemiddelde inkomste (DM) in 2010 + mediaan inkomste (DM) in 2011): 730 dae = gemiddelde daaglikse inkomste (VBT).

Om dit meer duidelik te maak, laat ons kyk na 'n konkrete voorbeeld van hoe voordele word bereken vir kindersorg. So, die versekerde persoon links in kraamverlof in Januarie 2012. Totale inkomste in 2010 beloop 267,000, en in 2011 -. 500,000 roebels .. 'N opsomming van hierdie syfers, kry ons die totale bedrag van inkomste vir die vorige 2 jaar, met inagneming van die limiet waardes. So, ons het .. 267,000 + 463000 (die maksimum bedrag in die afgelope jaar is 463,000.) = 730000 Verdeel hierdie bedrag deur 730 dae en kry 1000 roebels ... of grootte gemiddelde daaglikse verdienste. Met die oog op die gemiddelde maandelikse inkomste van die gemiddelde daaglikse inkomste verkry is nodig om te vermeerder deur 30.4. So, CLE gelyk aan 30,4 keer die gemiddelde reële of 1 ste. * = 30,4-30.000. 400 roebels. Met die oog op die kry bedrag van die voordeel, die behoefte om die gemiddelde maandelikse salaris vermenigvuldig met 40% behaal. So, die gemiddelde maandelikse salaris vermenigvuldig met 40%, of 30 duisend. 400 vryf. * 0.4 = 12 duisend. 160 vryf. Berekening van voordele vir die kind sorg gereed. Dit sal 12 duisend. 160 vryf.

Verlede jaar, vir werklose persone maandelikse kind toelaag van 2000. 194 vryf. 33 kopecks. (Eerste kind) en 4de. 388 vryf. 67 kopecks. (Die tweede en daaropvolgende kinders). Sedert die begin van 2011 tot die einde van 2012 die ouer geregtig om die algoritme, wat die voordeel berekening vir kindersorg moet wees, in die besonder, die "ou" of "nuwe" reëls te kies.

Dit moet ook op gelet word dat om aansoek te doen vir die betaling van voordele nie later nie as 6 maande vanaf die oomblik moet die kind is 1,5 jaar, dit wil sê voor die uitvoering van 2 jaar. In daardie geval, indien toepaslike behandeling nie ontvang word nie, die toekenning is nie betaal is nie. Daarbenewens het die ouer het die reg om sy vakansie onderbreek, maar dan is die betaling van voordele word ook beëindig word. As verlof is hervat, dan daarvolgens, hervat en betaling van die oorblywende deel van die handleiding. Ook, kan 'n vrou 'n geleentheid om te werk aan 'n verlaagde skedule gegee word. In hierdie geval, is die betaling van voordele in stand gehou. As die versekerde persoon werk op dieselfde tyd vir 'n paar werkgewers, is die "kinders" betaal deur een van hulle, volgens die diskresie van die ontvanger. Dit is dus nodig om 'n dokument van 'n tweede werkgewer voorlê, wat verklaar dat hy nie voordele betaal nie. As 'n reël, is die voordeel wat maandeliks betaal word op die dag loon van 'n organisasie.