Stukwerk vorm van lone - al om eerlik te wees

As dit bekend is: elke werk moet betaal. En dit moet betaal word is geldig volgens die kompleksiteit, werknemer kwalifikasies, tyd bestee en die hoeveelheid werk wat gedoen. Dit is waarom in ons land is 'n algemene volgende vorme van betaling: tyd en stukwerk.

Met betrekking tot die tyd-gebaseerde vorm, alles is eenvoudig - dit is die betaling vir die tyd wat die werknemer gewerk. Die bedrag wat betaal moet word, is afhanklik slegs op die aantal werksdae of ure, en is gewoonlik 'n vaste konstante getal.

Meer korrek en regverdig beskou word as 'n vorm van stuk-loon wees. In hierdie vorm van die werknemer betaal al sy werk, so hy het 'n kans om 'n klomp geld te verdien, natuurlik, toe te pas om hierdie poging. Stukwerk vorm van lone - ontvang lone vir die aantal dienste gelewer, werk verrig, of goedere vervaardig. Soos bekend is, sodanige betaling moedig 'n meer produktiewe werk en is dus nie minder voordelig vir die werkgewer. Hoewel dit moontlik is om op te spoor en negatiewe - stuk-koers vorm van vergoeding kan lei tot 'n laer gehalte werkprestasie - omdat die werknemer sal probeer om te maak (om) meer betaal minder as ten tyde loon, gehalte.

Dit is om hierdie eenmalige betaling kan wees twee stelsels: 'n eenvoudige en tyd-bonus. Die tweede stimuleer verbeter gehalte van die werk (produksie) - die verbetering van die gehalte van bonusbetalings word aangemoedig.

Stukwerk loon vorm is betrokke waar sekere werke uit gedra, wat bereken word kan in terme van kwantiteit. In so 'n betaling, daar is so 'n ding soos die koers bereken vir 'n spesifieke omvang van die werk of dienste.

Soos hierbo genoem, is die vorm van die stuk en sy vergoedingstelsels beskou billiker vorm van betaling vir baie verskillende tipes van werk, asook die beste manier om werknemers te motiveer. Die bedrag van verdienste is nie altyd afhanklik van die persoonlike produksie. Sowel as tyd-gebaseerde, is stukwerk betaling vorm verdeel in die stelsel. Die stelsel wat gekies is vir stukwerk betaling invloede waaruit parameters salaris sal afhang.

• Eenvoudige stelsel impliseer met inagneming van die persoonlike produksie. Die toepassing daarvan is baie handig, so gewild en word gebruik waar moontlik om 'n individuele rekening vir elke werknemer het.

• Indirekte-stuk geskik vir mense wat nie na wense presteer die werk self, en die versekering van die werk van 'n ander. Met hierdie stelsel van betaling van die bedrag van inkomste hang af van hoeveel werk (dienste) "noodsaaklike" werker sal optree.

• stukwerk-bonus is nie minder gewild as 'n eenvoudige stuk tariewe. Wanneer haar oor lone, bereken oor die hoeveelheid werk uitgevoer binne die goedgekeurde standaarde, die premie betaal.

• As die stuk-progressiewe stelsel vir die werk wat uitgevoer meer as die norm, die berekening uit teen hoër pryse gedra.

• enkelbedrag- stelsel verskil van ander in dat indien dit nie pryse is ingestel vir elke taak, en op die verskeidenheid van aktiwiteite as 'n geheel.

Soos jy kan sien, vir die werk van verskillende spesifieke eienskappe pas verskillende vorme van betaling. Daarom, hulle het almal die reg om te bestaan. En sommige van hulle kies om die werkgewer te los.