Maatskappy "Dostavista": hardlopers resensies. Koerierdiens "Dostavista": resensies

Die dienste van vervoer maatskappye en koerierdienste gebruik van 'n groot hoeveelheid van die mense. Meestal is dit 'n besigheid - 'n verskeidenheid van aanlyn-winkels, katalogusse, en ander dienste gelewer aan sy kliënte 'n bepaalde produk net deur die gebruik van sodanige dienste. Dit is hulle wat die kern kliënt vir hardlopers.

Aan die ander kant, daar is die werkers hulself koerier maatskappye wat betrokke is in die direkte lewering van die goedere. Dit is gewone mense wat dit nodig het ekstra geld vir die uitvoering van 'n eenvoudige operasie in die vorm van vervoer van lading.

Ten slotte is daar 'n afleweringsdiens van die "nuwe generasie", wat beloof om kliënte en werknemers aan te sluit ten einde die behoeftes van beide ontmoet. Dostavista genoem sy gesê. Koerier werk hier, volgens die aanbevelings van die maatskappy se webwerf - dit is 'n groot geleentheid om 'n ekstra inkomste vir eenvoudige take te verdien. Om te leer hoe om werklik te werk in die maatskappy se gewone koerier, sal ons skryf in hierdie artikel.

Die skema werk met "Dostavista"

So, is afleweringsdiens, wat in hierdie artikel bespreek die naam "dringende" vir die rede dat bestellings onmiddellik verwerk. Dit lyk iets soos hierdie: die kliënt berei 'n versoek vir die lewering van vrag van punt "A" tot "B", waarna die bestelling ontvang in die beheersentrum van die maatskappy wys. Van daar is hy na 'n stelsel van bestuur. Menslike taal praat, die orde te bring in 'n mobiele aansoek "Dostavista" (hardlopers resensies dui daarop dat dit gebeur op enige tyd van die dag). Volgende, gebruikers wat wil om die werk te neem, maak die orde vir hulself en sit uit na die adres.

Die voordele van so 'n skema werk nogal 'n baie. Vir die kliënt, hulle lê in die feit dat hy onmiddellik 'n reaksie van die draer in die omgewing, wat gereed is om 'n woord vir 'n klein koste hardloop ontvang. Vir die werknemer, plus die werk lê in die feit dat hy sy werkskedule kan vorm en dus om van te kies wanneer en watter volgorde hy sal gaan. Op die ou end, die belange van beide verbind die lewering diens app. En dit gebeur redelik vinnig (op sy webwerf hang belowe om te gaan met 'n bevel in net 3 ure).

Vereistes vir hardlopers

Gegewe die stelsel waarop werk die hele afleweringsdiens, is dit moontlik om 'n aantal eienskappe wat werk nodig het in die maatskappy "Dostavista" te vorm. Natuurlik, dit is beleefd aan die kliënt, stiptelikheid, akkuraatheid en begeerte om eerlik hul werk so goed as moontlik; en hier kan jy die teenwoordigheid van "verbind" sluit (na alles, die een wat gaan aan die orde kom, hang uitsluitlik op daardie faktor, as 'n koerier of dat die kennisgewing of mis aansoek en "gee" aan kollegas).

Te oordeel aan die feit dat die punt van die "Dostavista" resensies hardlopers verlede (vir seleksie van die beste bestellings) het tot byna rondom die klok om te wees "oor die telefoon" (om die status van bestellings in die bylaag check). Dit, natuurlik, kan bring n mate van ongemak presteerders. Draers kla dat hulle moet "gaan slaap met die telefoon" om 'n goeie, geldwissel kry.

vorm werk

Eintlik is dit die vorm van werk in die diens van die koerier "Dostavista". Resensies van werknemers sê dat dit is - 'n konstante behoefte om die aansoek te monitor en kies dan die duurder bestellings om te gaan oor hulle aangestel om die goed weg te neem (of pakkie) en neem haar na die gespesifiseerde adres.

Soos opgemerk deur voormalige werknemers, dit lyk baie makliker as eintlik is. Afgesien van die feit dat 'n werklik staan orde te kry is baie moeilik (omdat die stelsel baie hardlopers, waarvan 'n deel is 'n prioriteit te danke aan hoër ranglys en baie skattings); Dit moet ook versorg en dat die werk is doeltreffend gedoen. Anders, kan die situasie ontstaan wanneer die koerier kom na die plek van teregstelling van die orde, en die kliënt sal ontevrede vir een of ander rede wees (bv, as gevolg van die vertraging). In hierdie geval is daar 'n konflik, waarna die kliënt ontvang vergoeding en Courier - "minus" in sy reputasie.

loopbaan groei

Ten spyte van die feit dat, volgens die maatskappy "Dostavista" resensies hardlopers, dit het 'n "gratis skedule", daar die moontlikheid van ooreenkoms bestaan loopbaan. Dit word uitgedruk in reputasie en koeriers aanslae van die stelsel wat bestellings te neem.

Dit lyk soos volg: wanneer 'n persoon 'n taak verrig, kan dit die aanbeveling, assessering toewys, en, natuurlik, vul die statistieke van 'n ander lyn van werk wat gedoen is. So, in die stelsel is daar 'n bietjie van 'n "dossier" vir elke werknemer.

Die volgende keer, wanneer 'n mens werk beweer verskeie werknemers is geneig om die werk te doen, sal 'n persoon vra met 'n hoër gradering, want dit is meer vertrou "Dostavista" stelsel. Resensies van hardlopers op die werk lei tot die gevolgtrekking gekom dat so 'n gradering onregverdig omdat dit nie toelaat nuwe werknemers om hulself uit te druk, om op te neem meer werk en, as gevolg daarvan, maak meer geld. Maar as die praktyk toon, glo, die stelsel werk met 'n "betroubare" kunstenaars regverdig self, die uitskakeling van diens organiseerders van onnodige probleme met ontevrede kliënte.

betaling vir werk

Praat oor die werk in die kantoor, kan jy nie slaan 'n vraag van pay hardlopers. Dus, net twee vorme van betaling praktyke boodskapper diens "Dostavista". Resensies van die werk verwys na hul kontant en kontantlose. Eerste - dit is wanneer die kliënt, wat jy die goedere te lewer, te betaal vir jou dienste "lewendig" rekeninge; en die tweede - is om die betaling in nie-kontant vorm ontvang, dit wil sê op die bankrekening.

Gevolglik, in die eerste geval is die koerier gee net afleweringsdiens, wat gehandel het, in werklikheid, die organisasie van sy "tydelike werkverskaffingsdiens", 'n sekere persentasie (wat die stelsel stel, en hy is ook altyd anders); en die tweede - hierdie is omgekeer. Geld oorspronklik ontvang die maatskappy, waarna Dostavista gedeel met werknemers deel van hul vergoeding.

Bevordering en stimulasie

Natuurlik, samewerking met die koerierdiens kan nie uitgevoer word sonder beloning werknemers gedra. Daar is so 'n kategorie as, besonderhede waarvan op 'n weeklikse basis gepubliseer word tot 'n groter volharding en harde werk die werknemers te stimuleer "hardlopers wat meer as enigiemand anders verdien". Daarbenewens, aan te moedig uitgespreek verskeie bonusse in die vorm van voorkeur opbrengste aan die orde waarvoor wil graag 'n paar mense neem.

Alle klanke mooi, al is, al is dit net om die maatskappy se webwerf "Dostavista" lees. Resensies hardlopers by hierdie geleentheid het 'n effens anders, minder rooskleurig information: al moedig hardlopers is voorwaardelik, en inligting oor diegene wat die meeste verdien het, gegewe die werklike syfer inkomste, onwaar. Draers kla dat hulle in werklikheid verdien 'n fraksie.

Aan die slag

Interessant is ook die proses van die toestel groep. So, soos blyk uit die Maatskappy resensies "Dostavista" om samewerking as 'n koerier moet jy 'n vorm invul begin. Afgesien van hul kontakbesonderhede, sal jy (as jy wil om te gaan deur koerier) ook nodig het om jou paspoort en kode te scan en stuur dit na die gespesifiseerde adres. Trouens, hierdie vorm van aanvaarding van dokumente is nie geldig onder die wet (want jy weet nie waar presies om jou paspoort en kode te kry). Maar hierdie praktyk is in hierdie besigheid.

Sodra jou lêers vanaf geskandeerde dokumente sal oorweeg, kan jy begin op bestellings te neem. Trouens, dit is nie so maklik soos dit lyk, want die koerier is regtig 'n baie, en 'n maatskappy. Dit gebeur dat ten einde "Dostavista" is eenvoudig nie genoeg om werk te verskaf vir alle hardlopers.

Terselfdertyd, as 'n beginner, jy kan bestellings goedkoper onderneem (as jy nie die tyd en moeite omgee). Dit is ook 'n werk ervaring wat nuttig in die toekoms kan wees.

ontslag van werknemers

Losgelaat in "Dostavista" - is 'n aparte kwessie. Soos opgemerk deur voormalige werknemers (koeriers), mag daar die ooreenkoms met die werknemer baie vinnig te beëindig. Daarbenewens is daar is ander resensies oor dienslewering "Dostavista" dat hierdie kommer ondersteun. In die uitoefening van hul eie doelwitte te bereik, daar kan jy eenvoudig afskakel van die bestel stelsel, met verwysing na " 'n groot aantal klagtes en die hoë vlak van kliëntediens ontevredenheid." Die beskerming van hul regte en om terug te verhaal byna onwerklik.

Gevolgtrekkings van die werk in die maatskappy

So, kan dit wat gesê word oor die maatskappy "Dostavista" (Rusland) personeel resensies? Hoofsaaklik, hierdie gerieflike vorm van samewerking, wat jou toelaat om te werk in 'n vrye grafiek om te bepaal 'n meer geskikte kunstenaar vir 'n spesifieke taak, en op dieselfde tyd doen dit vinniger en goedkoper.

Maar onmiddellik gevolg deur die "Dostaviste" verwys as 'n maatskappy nie waardeer sy werknemers. Nog baie resensies sê oor die banale onvermoë om genoeg geld te verdien vir sodanige werk winsgewend is. Die ding is dat die betaling is laag, en die koste van vervoer en kos moet dek die koerier homself.