Kollektiewe arbeidsgeskille

Kollektiewe arbeidsgeskille - dit is konflikte wat werkgewers en werknemers versuim het om op te los onder mekaar deur middel van onderhandelinge. Hulle is meer algemeen as dié wat die belange van 'n individuele werknemer beïnvloed.

Kollektiewe arbeidsgeskille word geklassifiseer volgens verskillende kriteria. hulle is verdeeld oor die onderwerp by:

- diegene wat nie verband hou met die regulering van kollektiewe bedinging ;

- diegene wat ontstaan met betrekking tot die implementering of ooreenkomste.

Kollektiewe arbeidsgeskille is opwarm as gevolg van veranderinge in, of vestiging van die werkgewer werksomstandighede. En as hy weier om in ag te neem na die mening van die liggaam wat die belange van werknemers, tydens die aanvaarding van 'n regulasie. Sulke dispute kan "breek" in enige organisasie. ondergeskiktes vereistes in hierdie geval is die primêre onderwerp van omstredenheid. Die werkgewer en die liggaam wat werkers, is partye van hierdie soort van geskil. Hy kan nie op 'n tak, territoriale of streeksvlak.

Kollektiewe arbeidsgeskille van hierdie soort - 'n botsing van belange (dit wil sê, ekonomiese), aangesien daar 'n botsing van verskillende menings van die werkgewer en werknemers. Beide partye poog om 'n omgewing van aktiwiteit wat die meeste tot voordeel van hulle sou wees vestig. Maar hulle wil ook hul skepping van 'n normatiewe handeling te konsolideer om die relevante inhoud. Maar die wetlike reg om sulke optrede nie, selfs nie die tweede nie.

In die praktyk, die meer algemeen tweede groep geskille. Dit is te danke aan die werking van sosiale vennootskap meganisme. Hierdie spore hoewel as gevolg van die kollektiewe ooreenkoms die sluiting van die proses, almal dieselfde uniform. Sodat hulle op hul beurt is verdeel in twee kategorieë:

- diegene wat ontstaan as gevolg van 'n verandering of kollektiewe ooreenkomste;

- diegene wat as gevolg van nakoming of nie-nakoming wat in kollektiewe arbeidsverhoudinge daad.

Die eerste kategorie is verwant aan die gedrag van onderhandelinge. Die onderwerp van die geskil is 'n paar toestand of omstandighede van die normatiewe daad. Hulle kan verband hou met, byvoorbeeld, die samestelling van die Kommissie, wat sal onderhandel of bepaal hul prosedures.

Hierdie botsing van belange. Enige stadium van onderhandeling kan gestop word deur hulle. Wat sal optree as partye by die geskil is afhanklik van die vlak waarop dit plaasvind. Dit kan die werkgewer en die liggaam wat die belange van werknemers wees. En by die plaaslike, federale vlak deur een party optree werkgewers se assosiasie, en die ander - die vakbonde.

Dispute wat ontstaan as gevolg van die implementering van kollektiewe ooreenkomste - 'n konflik van regte (bv regs). Hulle verskyn wanneer die werkgewer versuim om die verpligtinge vroeër gemaak vervul. Hulle kan ook voorkom as gevolg van geforseerde of werklike skending van die regte van ondergeskiktes, ontstaan as gevolg van die interpretasie van kollektiewe regulasie. Onderskeidelik, en hul partye is die volgende: liggaam wat die werknemers, en die werkgewer wat nie nagekom het of onbehoorlik vervul die in die kollektiewe ooreenkoms gestipuleer voorwaardes.

Konflikte van hierdie soort kom slegs op die vlak van 'n bepaalde organisasie.

Russiese wet (in teenstelling met die buiteland aangeneem modelle) 'n prosedure vir die beslegting van geskille enige kategorieë. In markekonomieë, 'n heel ander benadering. Daar versoening prosedures toe te pas net vir die oplossing van 'n botsing van belange ". As arbeidsregte oorspronklik in die vooruitsig gestel om 'n kollektiewe ooreenkoms te onderteken, dan is die howe kan nie herstel word.

In ons land is alles anders. Hoewel 'n eenvormige prosedure vir die beslegting van arbeidsgeskille van alle vorme is die volgende stap op die pad na verander. Dit kan 'n baie van die voltooiing van verander die geregtelike hervorming. Die hoop is dat as arbeidsgeskille van belange en regte wat deur verskillende prosedures uitgevoer sal word.