Onbehoorlike uitvoering van amptelike pligte: verantwoordelikheid. Gronde vir die beëindiging van die dienskontrak deur die werkgewer

Alle werknemers, wanneer 'n werk kry, teken 'n arbeid kontrak, wat 'n lys van hul indiensneming pligte uitgespel. Ook, is werknemers vereis om te voldoen aan die interne regulasies van die organisasie, die werking waarneem en volg die posbeskrywing. Onbehoorlike uitvoering van pligte lei tot die ontslag, en in sommige gevalle, werkgewers gelê af werknemers was nalatig onder.

Wat sê die wet

Kom ons kyk na die oortredings waarvoor gevolg kan word deur afdanking:

1. Die gebrek aan personeel in die werkplek, wat nie ondersteun word deur enige geldige redes. herhaalde vertragings is ook ingesluit.
2. Die onwilligheid van mense om hul arbeid verpligtinge uit te voer deur die verandering van die voorwaardes van arbeid standaarde of interne regulasies.
3. Herhalende oortredings van indiensneming of werk af. As die skending is opgespoor nadat die werknemer opgelê 'n dissiplinêre sanksie.

Wat bepaal dat 'n werknemer nie kan hanteer

Nie-prestasie of onbehoorlike uitvoering van pligte - is wanneer die werknemer sekere arbeid verpligtinge, en dit kan baie goed toegerus om te gaan met hulle, maar nie so as gevolg van onbekende oorsake doen.

Openbaar hierdie feit kan enigiemand, van leiers om gewone kliënte wat nie gediens werker. As die versuim om kop te openbaar, moet dit die geval op te los in 'n memorandum aan senior bestuur. As dit 'n kliënt het, kan hy 'n klagte te maak en ook dit aan die bestuur. Hierdie dokument is die basis vir die beheer van personeel onbehoorlike uitvoering van amptelike pligte.

Op sigself, die klagte is nie 'n rede om die persoon aan dissiplinêre optrede bring, maar as in die loop van die beheer van die feite wat daarin is waar, dan kan dit die begin van 'n proses van ontslag wees.

Daar is gevalle waar die verantwoordelikheid van die werknemer om die uitvoering van verskillende ordes. Om hulself te beskerm teen moontlike misverstande, moet die bestuur uit sulke take te stel op skrif wees en laat ons kennis te maak met hulle onder die handtekening. In die geval wanneer daar is 'n werk om te ignoreer, is dit ook nodig om vas te stel.

Die wetgewing nie 'n lys van individue wat die onbehoorlike optrede van die werk kan opspoor stel. Soos vroeër genoem, kan dit iemand wees. Dit is belangrik dat al die inligting in die aantekening inligting waar is.

Monster memorandum werknemer hieronder aangebied:

En voordat jy 'n werknemer te straf, moet jy uit te vind die rede vir sulke gedrag. Dit mag wees dat hy kan eenvoudig nie doen wat van hom. Maar dit kan nie en wil nie weet nie - is twee verskillende konsepte. En dit moet ook in ag geneem word.

Eerder, dat die werknemer nie in staat is om te gaan met hierdie pligte, as hy nie die nodige vaardighede of vermoëns wat nodig is vir 'n suksesvolle uitkoms van die saak het nie.

Deur die wet, is die werkgewer nie verplig om hul werknemers op te lei, maar die praktyk toon dat baie werksoekers in nood verkeer. Daarom, voordat jy iets van 'n nuwe werknemer eis, is dit beter vir hom onbetaalde internskap te gee aan 'n meer ervare werknemer.

Aan die orde van registrasie

As onbehoorlike uitvoering van amptelike pligte (artikel 192 van die LC RF) is bewys, kan die gids op te skuif na die proses van ontslag. Hierdie proses vind plaas in verskeie fases:

1. Erkenning van die feite. Enige werk wat die werknemer verrig moet word gestel op skrif gestel en aan hom gegee onder die handtekening. Wanneer hierdie versoek mislukking geval is aangeteken in 'n spesiale optrede of memo (Voorbeeld memorandum hieronder aangebied).

2. Die uitvoering van tjeks op die feit van nie-prestasie. Op hierdie stadium moet afgehaal word al die besonderhede wat onbehoorlike nakoming van verpligtinge te bewys.

3. Voorbereiding van verduideliking van die werker. Hierdie stap is verpligtend. Indien die werknemer die toegewysde taak nie vervul en het 'n verduideliking oor hierdie saak nie skryf, beteken dit nie dat die proses wat lei tot straf, moet gestop word. 'N verduidelikende memorandum kan beide dien as 'n basis vir die totstandkoming van 'n persoon om geregtigheid, en om sy onskuld te bewys, met ander woorde, om te bevestig dat die mislukking was nie op die doel. Dit is belangrik om te weet dat indien die bestuurder opdrag 'n taak wat nie ingesluit is in die pligte van die werknemer, en hy het nie nagekom word nie, dit is nie gronde vir dissiplinêre optrede.

As verklarende voorsien, dan:

• die feite moet ondersoek en getoets word, en moet op die eerbiedig nie van die inligting wat verskaf word afgesluit;
• identifiseer die teenwoordigheid en graad van skuld van die werknemer;
• uit te vind die rede waarom versuim plaasgevind het;
• aan die lig gebring die verhouding werknemer om te werk aan die voorval geval.

Wanneer 'n skending nie ernstige gevolge inhou vir die maatskappy, kan die werkgewer word beperk tot waarneming of teregwysing. Meer ernstige oortredings moet lei tot die beëindiging van die werksverhouding met die werknemer.

4. Die publikasie van die bevel. Die orde is uitgereik in die geval waar die dissiplinêre sanksie opgelê in die vorm van afleggings. In dit die feite oor die teenwoordigheid van die vorige kommentaar of teregwysings moet gereflekteer word, dade wat die pligsversuim, en 'n beskrywing van versteurings (plek, tyd, die omstandighede en die dokumente om dit te bewys) weerspieël.

Die dokumente wat ingedien - dit is die rede vir die beëindiging van die dienskontrak deur die werkgewer.

terme

Met die oog op die bestuur te voorsien met 'n verduideliking, is die werknemer gegee twee dae sedert hy hierdie dokument het vertroud versoek. As die straf onvermydelik, moet die werkgewer dit uit te voer binne 'n maand van die tyd wanneer dit bespeur die onbehoorlike uitvoering van pligte. Hierdie tydperk verleng kan word indien die werknemer is op siekteverlof.

Dissiplinêre straf is nie toegepas word indien die oortreding plaasgevind het na meer as ses maande.

Wanneer oortredings is geïdentifiseer review of oudit, moet die werknemer straf vir 2 jaar volg vanaf die datum van hul ontdekking.

Volgens die wetgewing, daar kategorieë van werkers wat nie onderhewig aan dissiplinêre optrede in elk geval kan wees. Dit sluit in:

• vroue wat in die posisie;
• werknemers wat met siekteverlof of op vakansie.

Ontslag. betalings

As die werkgewer nie geskend artikel punte. 5.27 van die Administratiewe Kode, sowel as dit dienooreenkomstig bewys mislukking arbeid werknemer verpligtinge, kan die opdrag uit te voer vir ontslag. Hierdie dokument moet al die nodige inligting om die skuld te bewys bevat.

Self werknemer moet vertroud wees met hierdie orde wees. As hy nie wil om dit te doen, moet jy 'n dokument wat hierdie feit beskerm skryf. En om staat te ontslaan alle gronde van beëindiging van die dienskontrak deur die werkgewer en die betrokke dokumente bewys die skuld van die werknemer.

Met betrekking tot vergoeding, het die ontslag van die omstandighede hierbo uiteengesit nie voorsiening maak vir die betaling van enige spesiale voordele. Werknemer sit net lone en vakansie betaal (indien verdien vakansie en gevier het).

Inskrywing in die

Indiensneming rekords en persoonlike lêer moet gemaak word op die basis van die order. Link kaders wanneer opname by die stasie. 81 LC RF.

aanspreeklikheid werkgewer se

As die werkgewer gebruik so 'n tipe van straf as boete vir versuim om amptelike pligte uit te voer, dan is dit benader moet word met die grootste erns. By die geringste tekortkominge en geleenthede om die werkgewer se besluit uit te daag in die hof boetes opgelê kan word op die laaste.

As ontslag nodig is om te kyk:

• die teenwoordigheid van 'n werknemer nie dissiplinêre optrede;
• korrekte uitvoering van alle boetes (absoluut noodsaaklik om die monster memorandum aan werknemers van toepassing);
• 'n handtekening werknemer om hom te vergewis van amptelike pligte en ander dokumente wat direk verband hou met sy werk;
• die korrektheid van die hele proses van die totstandkoming van die werknemer aan dissiplinêre optrede.

Indien 'n werkgewer het foute gemaak en die afvuur van die gevolg is in die hof betwis, dat dit tot administratiewe verantwoordelikheid gebring. Daarbenewens sal hy jou verwag word om die werknemer te herstel en betaal hom 'n vergoeding fooi.

By the way, vir die leiers stel ook aanspreeklikheid in Art voorgeskryf. 5.27 van die Administratiewe Kode. In hierdie geval, sal enige administratiewe boete toegepas word slegs regeringsagentskappe.

Die gevolge vir die werknemer

As sodanig, die regsgevolge van die ontslag onder Art. 81 is nie 'n burger. Maar wat ooreenstem met hierdie artikel, die rekord is nie baie goeie uitwerking op die status van die persoon wanneer hy wil verdriedubbel na 'n ander werk.

Ontslag vir onbehoorlike uitvoering van pligte - dit is geen rede om sy professionele loopbaan te beëindig nie, maar ook nie nodig om nog sulke rekords laat in 'n vorm van arbeid.

regspraak

Geregtelike praktyk toon dat die feit van ontslag kan uitgedaag word:

1. As 'n bevel verkeerd uitgereik. Dit is nie gespesifiseer nie 'n spesifieke aksie, wat lei tot die verbreking ( 'n voorbeeld gegee vroeër memorandum).
2. As die oortreding nie ooreenstem met die erns van die straf.
3. Wanneer 'n skending plaasgevind het vir die eerste keer.
4. In die identifisering van oortredings is nie versoek om 'n verduideliking van die werknemer.
5. Sperdatums oorskry ten opsigte van diegene wat deur die wet.