Beslegting van arbeidsgeskille

Arbeidsgeskille is van twee soorte: individuele en kollektiewe. Hulle het 'n ander regsaard, is so verskillende metodes wat gebruik word om dit op te los. Artikel 380 Russiese Tweede Arbeid Kode maak voorsiening vir die beslegting van individuele arbeidsgeskille deur die howe of deur 'n spesiale kommissie wat handel oor arbeidsgeskille. Dit beteken dat die wet maak voorsiening vir die beslegting van arbeidsgeskille proivesti twee vlakke - verhoor en Voorlopig. Konvensioneel, individuele dispute kan verdeel word in:

• Met verwysing eerste om die kommissie op arbeidsgeskille, en die hof is net gekoppel aan die saak, as een van die partye of albei wil die beslissing van die Kommissie 'n beroep;
• aanvanklik beskou as deur die hof.

Kommissie oorweeg arbeidsgeskille in ondernemings en organisasies geskep by die inisiatief van beide partye om die diensverhouding. Beslegting van arbeidsgeskille individueel net kommissies wat geskep by die werkplek die lid van die personeel, wat betrokke is in die konflik. Indien die Kommissie op die grond van sy werk afwesig is, oor enige individuele geskille is wat nodig is om onmiddellik hof toe gaan.

Beslegting van arbeidsgeskille so 'n kommissie reguleer die Arbeidshof Kode, en die resolusie van die hof - die Siviele Prosesreg Kode en die Federale wet "Op Landdroshowe Rusland" uit die sewentiende dag van Desember 1998 en dit het 'n landdros nie. Die enigste uitsonderings is gevalle waar herstel word gesien in die werkplek (Artikel tweeëntwintig die Siviele Prosesreg Kode van Rusland). Hierdie gevalle betrokke die belangrikste skakel van die federale howe met betrekking tot algemene jurisdiksie, dit is al wat distrik howe. As 'n algemene reël, deur die howe aanvaar, is 'n aksie gebring deur die verweerder of die ligging van die eiendom.

Dit is belangrik om in gedagte te hou dat die regsaard van die besluit van die kommissie op individuele arbeidsgeskille van die toepassing daarvan besluit nie verval nie, maar slegs 'n staat se herstel te verseker, insluitend regte verpligte werkers.

Dit sal opgemerk word dat vir sekere kategorieë van werkers het 'n spesiale prosedure wat uitgevoer word deur die beslegting van arbeidsgeskille. Vir sulke kategorieë sluit in werknemers wat verkies, aangestel en bevestig hul poste by die hoogste staat owerhede van Rusland, sowel as regters en aanklaers. Hul arbeidsgeskille deur die wette van die Russiese Federasie "Op Kantoor Aanklaer se" en "Op die status van regters", asook 'n paar ander wette. Resolusie dispute ook met betrekking tot staatsamptenare, buite die hof gemaak mag word om 'n hoër regering liggame, gegewe die ketting van instruksies. Dit is ook moontlik in individuele gevalle die wet toe te pas sal 'n skending van die regte en vryhede van burgers wees.

Die resolusie van kollektiewe arbeidsgeskille gestipuleer in die 61 hoofstuk van die Arbeidshof Kode van Rusland, wat sekere reëls versoening wat deur die versoening kommissie met die deelname van 'n bemiddelaar of hersiening van hierdie spesiale arbeidsgeskil arbitrasie bepaal. Dieselfde hoofstuk bevat 'n gedetailleerde regulering van stakings as een van die maatreëls van 'n kollektiewe besluite arbeidsgeskil. Dit volg dat die pad na die kollektiewe regte deur die hof is daar geen arbeidswetgewing of die Siviele Prosesreg, of in die administratiewe proses Kode van die Russiese Federasie te beskerm.

So, die individuele dispute in die veld van arbeidsreg kan Rusland opgelos word as in die pre-verhoor en by die verhoor vlak. En om arbeidsgeskille, wat die hele span of 'n sekere deel betrokke te los, is daar net nie-geregtelike manier.