Wie betaal kraam - die staat of die werkgewer? Sosiale Insurance Fund van die Russiese Federasie

Sosiaal-georiënteerde staat, waarna die Russiese Federasie, bekommerd oor die demografiese situasie in die land. 'N tipe van so 'n manifestasie van die staat omgee vir sy burgers is om te verseker hul gewaarborg maatskaplike voordele, wat gemik is op die verhoging van die geboortesyfer.

Die sogenaamde kraam toelae (amptelik - kraamverlof) kan verwagtende moeders om te vertrou op 'n minimale finansiële ondersteuning van die staat in die laaste stadiums van swangerskap. Wie betaal kraam: die staat of die werkgewer? Hierdie en ander vrae hoef te bekommer oor die toekoms van vroue in kraam.

Gegewe die ernstige sielkundige en fisiese stres die afgelope paar maande van swangerskap en geboorte volgende vir swanger vroue, moet hulle eers bestudeer die kwessies wat die finansiële ondersteuning van kraamverlof. Oor wat om te kyk uit vir?

kraamverlof

In die laaste stadiums van swangerskap volgens die wetgewing van die Russiese Federasie amptelik, kan in diens geneem verwagtende moeders aansoek om verlof in verband met swangerskap en geboorte. Dit moet fokus op die woord "mag", dit is, dit is reg is nie nodig nie: 'n vrou kan nie gaan in die vakansie op jou eie.

In die geval van die besluit van 'n vrou om te gaan na 'n vakansie, is dit gemaak toelae vir swangerskap en geboorte. As sy nie van plan is om hul werk te verlaat totdat die geboorte self, indien so 'n voordeel in dié stadium nie uitgereik sal word, en sy gaan voort om sy salaris te ontvang.

Wie mag aansoek doen vir die betaling van kraamvoordele?

voordeelbetalings vir swangerskap en geboorte is nie uitgevoer net formeel in diens geneem vroue, specific aftrekkings aan die Fonds van sosiale versekering van die Russiese Federasie. Hierdie sirkel is veel wyer. Kraam wet toelaat om te kry:

• ontslaan as gevolg van die likwidasie van die maatskappy en geregistreer is by die Employment Service,
• voltydse studente die departemente van onderwys;
• soldate onder die voorwaardes van die kontrak;
• aanneemouers.

Wie voer die betaling van kraam?

Wie betaal kraam - die staat of die werkgewer? Oor hierdie saak is die moeite werd om te kyk in meer detail.

kraamvoordele is een van die versekering gevalle waar die Fonds van sosiale versekering van die Russiese Federasie. 'N Afsonderlike onderwerp kan 'n vraag van die oorweging van kraam tot 3 jaar wees. Maar aanvanklik fokus op betalings in verband met swangerskap en geboorte.

Volgens Russiese wetgewing, is elke werkgewer verplig om bydraes tot die fonds te maak. In die uitvoering van hul pligte deur die werkgewer, sal verwagtende moeders nie probleme in die betaling van 100% van die gemiddelde inkomste van die sosiale versekering fonds het. As 'n vrou tot die besluit is nie minder nie as twee jaar is amptelik werk vir 'n paar werkgewers, moet elke uit te voer die berekeninge van haar swangerskap.

Beskik oor swangerskap betalings

Dit blyk dat in die vorige afdeling was in staat om die onderwerp van bepaal kraamvoordele. Maar nie al so eenvoudig nie. Gegee wat strek vanaf 2011 sosiale sekerheid hervorming in Rusland, is daar twee opsies van kraam voordeelbetalings.

Deel te neem aan die loodsprojek, die Social Insurance Fund streekkantore: Karachay-Tsjerkessië, Astrakhan, Kurgan, Nizjni Nowgorod, Nowgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, maak betalings direk aan swangerskap vroue wat op kraamverlof. FSS betaling van kraam, wat uit direk gedryf dra die fondse om die kaart, of 'n vrou na die poskantoor adres van sy plek van registrasie. Berekening van die grootte van kraam betalings deur die werkgewer.

Ander streke voortgaan om die betaling van kraamvoordele in die volgende af te beoefen: die werkgewer - 'n swanger vrou - die Social Insurance Fund. In so 'n skema geïmplementeer Fiat vergoeding van die FSD van die werkgewer, wat hulle hul werker betaal. Of eerder dit is geneutraliseer: die volgende jaar by die werkgewer betaal die bedrag kraam betalings verminder sy bydraes tot die Maatskaplike Insurance Fund.

Dimensies kraam voordeelbetalings

Amptelik in diens vroue by die uitgang om die kraamverlof kan reken op kraamverlof betaling in die bedrag van 100% van hul gemiddelde maandelikse salaris vir die laaste twee jaar van diens. As 'n vrou na 'n vorige besluit nie twee jaar nagekom het, dan is dit nodig om 'n vroeëre tydperk van sy verdienste neem. Daar is vasgestel betaling drempels, wat jaarliks hersien word. So, in 2016 die minimum drempel vir die grootte van betalings is 28.555 roebels, en die maksimum - 248 164 roebels.

Uitvoering van die bevel, waar om te begin?

Maak kraamverlof in die eerste plek behels die behandeling van vroue in die mediese konsultasie vir 30 weke van swangerskap (in geval van meervoudige swangerskap - 28 weke van swangerskap) ten einde siekteverlof te kry as gevolg van tydelike ongeskiktheid. Dit is ook nodig om die hulp van 'n vroeë formulering (tot 12 weke) neem by die mediese rekords in verband met swangerskap, wat 'n enkelbedragbetaling aan die Social Insurance Fund sal ontvang.

Siekteverlof (kraamverlof sal slegs uitgereik word indien enige) is die amptelike basis vir die uitreiking van die bevel om verlof as gevolg van swangerskap en geboorte in tandem met die verpligte verklaring oor die noodsaaklikheid van sodanige verlof. Die aansoek moet skriftelik deur 'n vrou sy eie.

As 'n vrou in kraam in die vorige twee jaar is amptelik in diens is net in een plek, dan is dit 'n volledige lys van dokumente wat ingelewer moet word. In die geval van 'n diens van vroue in 'n paar plekke sal dit nodig wees om 'n sertifikaat van sy inkomste uit ander werk te verskaf.

Na die publikasie van die einde van die werkgewer om verlof in verband met swangerskap en geboorte werknemer verleen moet jy vertroud is met dit. Dit sou haar persoonlike handtekening aandui.

Wanneer betalings gemaak word?

In die tien dae sedert die vroue op vakansie gaan dit moet bereken word en toegeval voordele. Sodanige betaling gemaak word deur die werkgewer op dieselfde tyd met die betaling van die daaropvolgende salaris.

As die onderwerp van die betaling van kraamvoordele is die Social Insurance Fund, dan is die berekening dit moet nie later nie as die ses en twintigste dag van die maand wat volg op die maand van ontvangs deur die Fonds van dokumente van 'n swanger vrou gemaak.

In elk van hierdie opsies toestaan betaling moet gemaak word op dieselfde tyd dit word nie toegelaat nie betaling in paaiemente. Aanklaer se kantoor en die Social Security Fund: In die geval van die skending van die staat toesighoudende owerhede moet in kennis gestel word.

A tydperk van verlof as gevolg van swangerskap en geboorte

vroue vind datums op kraamverlof is afhanklik van verskeie faktore. Tradisioneel, kan 'n vrou verwag tot ná 70 kalender dae voor die geboorte en 70 kalender dae. Maar, as 'n swangerskap behels 'n tweeling, prenatale verlof verleng tot 84 kalender dae.

Daarbenewens, nie alle geboortes is dieselfde: afhangende van die kompleksiteit van die proses kan die tydperk van nageboortelike verlof te verhoog. Dit is, indien die kind gebore is met komplikasies, soos om die toepaslike diagnose in siekteverlof van die hospitaal aan te dui, terwyl nageboorte verlof verleng tot 86 dae.

Indien nie 'n kind gebore word, en meer - verlof verleng tot 110 kalenderdae.

Dus, die minimum verlof in verband met swangerskap en geboorte is 140 dae, terwyl die maksimum - 194 kalenderdae.

Wat jy nodig het om te weet dat 'n vrou wat van plan is om te gaan op kraamverlof?

Van voorneme is om 'n baba te hê, moet verantwoordelik ma 'n idee oor die belangrikste kwessies wat aandag nodig het voor geboorte het. Moet aandag gee aan die volgende nuanses:

1. Kraamverlof op die basis van die orde van die werkgewer, wat is gepubliseer in die teenwoordigheid van siekteverlof uitgereik mediese advies 30 (28) weke van swangerskap, en die state van die vrou.
2. Die minimum grootte van 'n kraamverlof van 140 kalenderdae, maksimale - 194 dae.
3. Die betaling van kraamvoordele is uit op die basis van die gemiddelde inkomste gedra oor die afgelope 2 jaar.
4. Wie betaal kraam: die staat of die werkgewer? Beide opsies is moontlik, afhangende van die streek dekretchitsy woning. FSS kraam verlof betaal net in die gebiede waar die implementering van 'n loodsprojek uitgevoer sosiale sekerheid hervormings.
5. Die minimum grootte van 'n kraam toelae in 2016 is 28.555 roebels, en die maksimum - 248 164 roebels.

Moenie vergeet van registrasie vir tot 12 weke in 'n mediese fasiliteit. Andersins, sal die betaling gemaak word om 'n swanger vrou is nie. Dit maak nie saak wat kraam, die staat of die werkgewer betaal.