Hoe om te betaal vir siekteverlof

Die kwessie van "hoe betaalde siekteverlof" van belang is vir baie mense. Inderdaad, kan selfs die mees verantwoordelike en gesonde werknemer 'n tyd kom wanneer hy tydelik sal wees afgeskakel. Die salaris in hierdie tydperk is verminder, en die koste van behandeling en herstel is aan die toeneem.

Hoe betaalde siekteverlof, en tot watter mate, hang af van verskeie faktore. Die eerste is die grootte van 'n salaris. Indien 'n werknemer kry betaal vir sy werk "koevert" of nie amptelik in diens by die hospitaal, kan jy nie tel nie. Hoe meer "wit" die amptelike salaris, sal die betalings hoër wees.

In bykomend tot salarisse, wat die werk ervaring in een plek en hoe werk baie mense in die laaste 24 maande voor die aanvang van ongeskiktheid. As gewerk, sal die betaling bereken op die basis van sy gemiddelde salaris, en indien nie - op die basis van die minimum loon. Indien 'n werknemer meer as 8 jaar van aaneenlopende diens in die onderneming, sal sy voordeelbedrag 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste gelyk. As hy gewerk het vir meer as 5 jaar, maar minder as 8, die bedrag van die betalings verminder word deur 20%, en as vyf jaar nie gewerk het, is die betaling verminder word tot 60% van die gemiddelde daaglikse verdienste. Indien 'n persoon net het 'n nuwe plek gekry en na die hospitaal, nie gewerk het 'n half jaar, sal hy die betaling, gebaseer op die tel grootte van die minimum loon, wat neerkom op 4611 roebels teen die einde van 2012.

Hoe om te betaal vir die hospitaal met inagneming van die inkomste vir die rekenpligtige tydperk? Volgens die jongste veranderinge, is die salaris slegs in aanmerking geneem vir die twee voorafgaande kalender jaar. Met ander woorde, indien 'n werknemer tydelik nie in staat is om te werk in September 2012 geword het, die berekening gemaak sal word in terme van die jaar 2010 en 2011. Dit blyk dat die bedrag van siek-betaal in sal nie verander gedurende die jaar. Die bedrag sal dieselfde in Januarie en in November 2012. Voor die bedrag van voordele bereken word, is dit nodig om die gemiddelde daaglikse verdienste bereken. Dit word verkry deur dit verdien per berekening tydperk somme die aantal werksdae.

Berekening van siekteverlof, byvoorbeeld:

Kom ons sê 'n werknemer in 2010, en in 2011 verdien 240,000., En 270 duisend. Roebel, onderskeidelik. Dan omvattende inkomste vir die rekenpligtige tydperk sal gelyk wees aan 510,000 wees. Verdeel hulle deur die aantal werksdae (730) en die gemiddelde daaglikse verdienste verkry - 698,6 roebels. Om die grootte van die toekenning vir die hele tydperk van ongeskiktheid kry, moet jy dit vermenigvuldig met die aantal dae spandeer op siekteverlof. Veronderstel dit is 9 dae. Dan 698,6 * 9 = 6287000. Die gevolglike waarde moet vermenigvuldig word met 'n tyd faktor. As die werknemer gewerk vir die maatskappy 7 jaar, sal die verhouding gelyk aan 0,8 wees. Gevolglik is die totale bedrag van toelaes vir die tyd bestee in die hospitaal, sal gelyk wees aan 6287 * 0.8 = 5030 roebels wees. Dit was haar man en kry dit.

Of betaalde siekteverlof as die ongeskiktheid te wyte was aan alkohol vergiftiging? Betaal, maar slegs op die basis van die minimum loon, sonder inagneming van senioriteit en reële lone. Net so, is betalings verminder word indien die pasiënt die regime en die dokter se bestellings breek of nie om te verskyn op die ontvangs op die vasgestelde dag. As die ongeskiktheid was die gevolg van 'n ongeluk by die werk, sal die werknemer die toelae, wat maak nie saak hoe lank hy daar gewerk gelyk aan 100 persent van verdienste, sal ontvang. Teen 'n gemiddelde daaglikse loon is die boonste perk van die toelaag kan nie meer as die vermoë om te werk - dit is 1137 roebels. As die werknemer se salaris is hoër, sal die berekening gemaak word op die basis van hierdie bedrag.

Hoe om te betaal vir siekteverlof vir robonkom sorg? Dit word bereken op dieselfde wyse, met inagneming van die jaar van diens en inkomste. Maar dit betaal anders. Die eerste 10 dae - op grond van senioriteit en die daaglikse gemiddelde verdienste, en in die volgende dae betaal net 50% van verdienste.