Hoe om die werkboek in te vul volgens al die reëls?

Die werkboek, soos u weet, is die basiese dokument van die werknemer. Dit bevat inligting oor die werkservaring, sowel as die prestasies van die werknemer in die professionele sfeer. Die reëls vir die voltooiing van hierdie dokument word gereël deur 'n spesiale opdrag en moet streng gevolg word. Hoe om die werkboek in te vul, lees verder.

Basiese reëls

Die werkboek moet ingeskryf word vir 'n werknemer wat vir ten minste 5 dae werk. Wanneer dit uitgereik word, word sulke inligting op die werknemer ingevoer:

- Naam en geboortedatum (aangeteken op grond van die paspoort);

- beroep, opvoeding en spesialiteit (word gemaak volgens die dokument oor onderwys, kwalifikasies, ens.).

Rekords van aanvaarding, oordrag en ontslag

Hoe om die werkboek verder te vul? Daarna rekords dit inligting oor toegang tot die diens, oor oordragte en die ontslag van die werknemer. Daarbenewens is die gronde waarop die dienskontrak beëindig is en ook inligting oor die werknemer se toekennings vasgestel. Inligting oor dissiplinêre strawwe word nie betaal nie, die uitsondering is 'n dissiplinêre maatreël, soos ontslag. Al hierdie data word binne 'n week vanaf die datum van uitreiking op grond van bestellings aangeteken. As die dienskontrak egter beëindig word, moet 'n inskrywing op dieselfde dag gedoen word. Dit, in werklikheid, en die hele volgorde van die vul van arbeid boeke.

As 'n persoon deeltyds werk, kan hierdie feit in die werkboek by die hoofpligstasie aangeteken word (op sy versoek). Nadat u elke rekord van die werknemer gemaak het, moet u dit persoonlik onder die handtekening vertroud maak.

Algemene foute wat deur werkgewers gemaak word

Ongelukkig probeer nie alle werknemers van die departement van personeel om te leer hoe om die werkboek in ooreenstemming met die wet in te vul nie. Selfs een verkeerde rekord kan tot baie probleme lei.

1. As die naam van die werknemer se volle naam verkeerd is, sal die werkboek ongeldig verklaar word.
2. As 'n persoon byvoorbeeld 'n sekondêre onderwys gehad het en later 'n hoër onderwys ontvang het, is die rekord van 'n nuwe onderwys eenvoudig langs mekaar geplaas sonder om die ou inligting te verwyder.
3. Die datum van invul van die boek moet binne een week na die aanvaarding van die werknemer vir werk gedoen word.
4. Op die titelblad van die dokument is die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die inskrywing van inligting in die boek. Dit is regtig moeilik om duidelik te teken. Hoe om die werkboek in hierdie geval te vul? Die beste manier is om net die van te skryf.
5. In die afdeling "Inligting oor werk" is dit nodig om 'n spesifieke pos en departement aan te dui (op grond van die bestelling vir indiensneming of oordrag).
6. Die vierde kolom dui die dokument aan waarop die rekord gemaak is. Dit is, jy moet die naam van die bestelling, sy datum en nommer spesifiseer. Daar moet ook in ag geneem word dat die afkortings in die vierde kolom ontoelaatbaar is. Die woorde "bestelling", "protokol", "bestelling" word slegs ten volle geskryf.
7. As die dienskontrak beëindig word, is dit belangrik om die artikel en die item van die Arbeidswetboek aan te dui, waarop afdanking uitgevoer word.

Noudat jy weet hoe om die werkboek korrek te vul, sal jy beslis probleme met werkers en ander owerhede vermy.