Hoe om behoorlik te bedank.

In elkeen se lewe is daar dalk 'n tyd kom wanneer jy van werk verander. Hoe om behoorlik te bedank om te verhoed dat die verlies van sake verhoudings en bly op goeie voet met die personeel en bestuur? Hierdie kwessie betref almal. Die redes vir so 'n belangrike besluit te neem, dit is baie anders, maar die resultaat is altyd dieselfde - jy wil nie sy voortgaan loopbaan was in die maatskappy in die posisie.

Wat kan dien as 'n rede vir die ontslag?

• Erge moegheid en emosionele uitputting, wat gesondheid ondermyn.
• Swaar werklading teen lae lone.
• Hoë vereistes bestuur op 'n slegte workflow.
• Ongemaklik emosionele atmosfeer in die span.
• Baie winsgewend werksaanbod van 'n ander maatskappy.
• Gebalanseerde en ingeligte besluit oor die behoefte om die omvang van die werk te verander.
• Gesinsomstandighede.
• Gebrek aan loopbaanontwikkeling en motivering.

Die redes waarom die werknemer besluit om sy plek te verlaat kan word gelys vir 'n lang tyd. Byna almal van hulle is die gevolg van 'n ongeletterde werk van maatskappy bestuur en hulpbronbestuurders menslike.

As die gedagte "Ek wil verlaat," jy sal nie verlaat nie, so jy voel baie ongemaklik in die werkplek. Daar is verskeie maniere om hierdie probleem op te los. Eerstens, laat ons analiseer die hele workflow en verstaan wat stop jy met vrug ontwikkel en die maatskappy te bevoordeel.

Baie dikwels, is die besluit om te verlaat geneem spontaan werknemer onder die invloed van sterk emosies. Maar dan word dit duidelik dat dit verkeerd was, en die probleem opgelos kan word. Daarom, maak nie saak hoe die konflik nie plaasgevind het by jou werk, dit is nie nodig in woede gooi sy bedanking aan die hoof van die tafel. Kalmeer en die situasie korrek beoordeel. Voor jy vertrek, moet jy mooi dink oor al die voor-en nadele, waarvan jy die werk gee. En of daar enige moontlike veranderinge wat sal jou help om nie na die plek te verlaat, moet hulle seker wees om te werk.

Jy het nie genoeg betaal of jy wil verder te ontwikkel? Maak seker dat jy hierdie punte bespreek met jou toesighouer. Dit is moontlik dat hierdie kwessies opgelos sal word om jou wedersydse tevredenheid. Jy sal die vooruitsigte het en die baas hoef nie 'n gekwalifiseerde personeellid verloor. Maar in elk geval, nie afpersing en ultimatums nie stoot die gesprek met die hoof. Hierdie wyse van optrede nie 'n positiewe resultaat gee.

As jy vasbeslote om te gaan, dan voordat jy hierdie werk af te sluit, is seker om jouself te vind 'n nuwe een. Dit is nie nodig in die onbekende te gaan. Onthou altyd, hoe groter is die gaping tussen die werk, hoe minder jou waarde as 'n geskoolde werker. By die keuse van 'n nuwe werk, nie hul besluit in die maatskappy nie adverteer. Jy kan altyd verander jou gedagtes weg, en die negatiewe opinie van jou bly. Dislojaal werknemers is in die eerste geledere van die ontslag.

Geneem 'n ferm besluit om te verlaat, 'n aansoek in te dien en teken dit uit sy kop. Dit moet nog twee weke werk om op te ruim en oorhandig die geval en sit in die kursus van jou ontvanger. Maar daar is 'n paar gevalle waar jy kan verlaat sonder om te werk. Dit kan werknemers ondergaan maak 'n proeftydperk by die aansoek om 'n permanente werk. As jou dienskontrak is 'n punt van die drie maande proeftydperk, en dit is nog nie verby nie, dan moet jy 'n tydperk van drie dae vanaf die datum van bedanking te bereken. Dit geld ook vir alle werknemers wat in diens in seisoenale werk , of gaan in 'n dienskontrak met die werkgewer vir tot 2 maande.

As jou bestuurder weier om te laat gaan en jy nie wil hê om die verklaring te onderteken, is dit nodig om te weet hoe om te gaan in so 'n geval. Handtekening van die kop is nie so nodig. Skryf 'n verklaring in duplikaat en registreer dit as die inkomende e-pos by die sekretaresse, terwyl die verlaat van 'n afskrif van die huis af. Maak seker dat jy neer te skryf die nommer en datum van registrasie. Van daardie oomblik af was die begin van 14 dae voor die datum van ontslag. Jy wil nie om te registreer in persoon? Stuur 'n brief met 'n boodskap via e-pos. Alle korrespondensie moet aangeteken word.

Daar is verskeie goeie redes waarvoor jy kan betaal nie meer mynbou. Dit sluit in:

• Aftrede.
• Beweeg na 'n nuwe woonplek in 'n ander stad.
• Diensplig.
• Inskrywing in 'n opvoedkundige instelling wat jy by voltyds.
• Rigting vrou of man in die buiteland of na 'n nuwe plek van militêre diens werk.

Hierdie lys kan uitgebrei word, omdat die arbeidswetgewing dit is nie duidelik gedefinieer. Daarvoor, moet die werkgewer elke geval individueel oorweeg en besluit hoe regverdigbare rede vir ontslag.