Die volgorde van die data van die betaling van lone: die monster en die reëls van die skryf

Die Russiese arbeidswetgewing betaal baie aandag aan nie net die korrekte berekening van lone aan werkers nie, maar ook die tydigheid van sy dienslewering. Vir hierdie rekeningkundige van elke maatskappy moet betaal sy werknemers verdiende kontant vooraf op sekere dae. So dit vereis wat op die gebied van ons land se Arbeid Kode. Op grond van sy artikels, is die maatskappy se bestuur oor die algemeen publiseer die "Orde van die betaalstaat tydperk". Die monster voorbereiding en sy reëls moet nie in stryd met die arbeidswette, wat nou werksaam in die hele grondgebied van Rusland.

Hoe om 'n dokument te skep

Art. 136 TK Rusland sê dat die kwessies wat verband hou met die voorwaardes vir die verkryging van betalings aan werknemers, kan weerspieël word in die kollektiewe of individuele dienskontrak, sowel as algemene reëls vir die interne arbeid regulasies (hierna - PVTR). En elk van hierdie opsies is wettig en korrek is. Tog het die meerderheid van die ondernemings vir die doel waarvoor dit 'n afsonderlike bevel uitgereik op die tydsberekening van die betaling van lone, 'n monster van wat kan onafhanklik gevorm. Om dit te doen, moet die nodige inligting word vervat in so 'n dokument:

• skepping datum van die bevel;
• sy registrasienommer;
• plek en naam van die maatskappy;
• titel van die dokument;
• die rede vir die publikasie daarvan;
• TC artikel, wat dien as die basis van publikasie van so 'n bevel;
• die belangrikste inhoud van die dokument, wat duidelik die datum van betaling;
• ekstra dele moet die persoon wat verantwoordelik is vir die hersiening van hierdie dokument vir al die werkers aan te dui;
• posisie, naam en die handtekening van die kop.

Deesdae byna elke besigheid het 'n bevel vir die betaalstaat sperdatums. Die monster kan nie gevind word nie in spesiale dopgehou. Dokument arbitrêr opgestel in ooreenstemming met toepaslike staat standaarde. Na sy volle inwerkingtreding van enige afwyking van hierdie datums sal oorweeg word 'n skending van die wettige regte van werkers.

die oppergesag van die reg

Russiese Arbeid Kode vereis dat die voorwaardes vir die verkryging van geld werkers duidelik is gestel in een van die plaaslike regulasies van die onderneming. Daar moet gereflekteer inligting oor spesifieke dae en maniere van betaling. Dit kan weerspieël word as 'n kollektiewe ooreenkoms, en in PVTR en kontrak (of dienskontrak) met elke werknemer. Sommige interpreteer artikel 136 TC Rusland in so 'n manier dat die inligting op die frekwensie van betalings aan vervat word in elk van hierdie dokumente. Hierdie siening is verkeerd. Die nodige inligting is genoeg om net een van hulle spesifiseer. In ander dokumente, kan jy net verwys na hierdie normatiewe optree. Maar die meeste van die maatskappy se bestuur besluit om 'n aparte uit te reik vir wat op die datum van betaling van lone, 'n monster van wat nie noodwendig nie. Jy moet net die spesifieke datums spesifiseer en probeer dan om streng by hulle. So 'n dokument kan ook nodig om die diens finansiële hulpbronne bank voor te berei om die tydige uitvoering van die oordrag te verseker.

nedersetting

Die prosedure vir die betaling van lone is duidelik beskryf in artikel 136 TC Rusland. Op sy basis die werkgewer moet die werknemers die geld ten minste twee keer 'n maand gee. En die eerste opsomming gemaak moet word nie later nie as vyftien kalenderdae vanaf die oomblik dat die tydperk waarvoor die ooreenstemmende betalings word beëindig.

Hier, elke maatskappy besluit onafhanklik wat dateer uit die wetlik toelaatbare tydperk van twee weke om uit te kies. Dit kan 'n vyfde, tiende of vyftiende van die maand wat volg op die verslagdoening een wees. In hierdie verband, is die bestuur die reg gegee om vrylik te kies. Die tweede deel van die salaris sal uitgereik word in enige van die oorblywende dae voor die einde van hierdie maand. Maar soms, 'n paar maatskappye het gevind dat dit onprakties is om die lone te verdeel in stukke en bied hul werknemers 'n betrokke aansoek met die versoek om regstelling van 'n betaling plan. Van die oogpunt van die wet is 'n besluit op grond van persoonlike begeertes van werknemers, uitgedruk in skryfwerk, dit wil voorkom, is nie 'n oortreding. Maar die arbeidsmark inspektoraat tydens inspeksie, gewoonlik nie saamstem met hierdie. Na alles, moet nie ooreenkoms nie die situasie van 'n werknemer vererger met betrekking tot wat deur die Arbeidshof Kode.

moontlike veranderinge

Dit is moontlik dat op 'n stadium in die goedgekeurde vir die betaling van lone dae, ongerieflik vir die werkgewer sal wees. In hierdie geval, kan hulle maklik verander word nie. Maar dit is wat nodig is om 'n sekere prosedure te neem vir hierdie. Sedert die spesifieke betaaldatums nie in die dienskontrakte gespesifiseer, daar is geen rede vir hulle relevant bykomende ooreenkomste te maak. Dit is voldoende om te let op die verandering in die tydsberekening van die betaling van lone in die spesifieke plaaslike regulatoriese Wet, waar dit oorspronklik was geïnstalleer.

Dan, op grond van Art. TC 22 Russiese werkgewer moet al sy werknemers onder handtekening in kennis te stel. Daarbenewens het die wet nie stel 'n spesifieke boodskap orde. Elke maatskappy kan onafhanklik ontwikkel die tegniek vir hulself werknemers waarskuwings oor veranderinge in omstandighede wat verband hou met hul onmiddellike indiensneming. Dit kan gedoen word deur, byvoorbeeld, bestellings met die daaraan verbonde vrywillig register vir die invordering van handtekeninge of in enige ander vorm. Die belangrikste ding wat feit van bekendes is aangeteken met die spesifieke veranderinge van elke spanlid.