Artikel 136 van die Arbeidshof Kode van die Russiese Federasie met kommentaar

As dit het die betaling van lone aan werkers in sommige detail geverf in die Arbeidshof Kode (spesifiek, artikel 136). Hierdie vraag is vol met nuanses bindend. Die werkgewer is verplig om nie net hul werkers die geld gee in die gevestigde deur die ooreenkoms bedrag, en doen dit gereeld, streng waarneming van die orde. Kom ons breek, soos aangedui deur artikel 136 (RF).

opsomming

Die dokument het spesifieke reëls wat nodig is vir administrasie van die maatskappy. Terloops, die nie-nakoming dreig amptenare maatreëls die impak van die regulerende owerhede. Artikel 136 vereis werkgewers om werkers in te lig oor:

• die grootte van die hoof en bykomende betalings;
• behoud beloop met basisse;
• totale bedrag toegeval fondse.

Hierdie data moet beskikbaar om mense in die vorm van 'n verskuiwing gemaak word voordat hulle toegang tot die fondse verskuldig te verkry. Daarbenewens het die teks bevat die voorwaardes vir die plek, tydsberekening en orde van spesifieke bedrywighede in die betaling van die geld verdien. Dit sal opgemerk word dat die standaarde wat ingesluit is in artikel 136 van die Arbeidshof Kode, is baie streng. Voortgaan om hul meer gedetailleerde studie.

betaalstrokie

So spesifiek genoem die dokument wat die nodige inligting goedgekeur. Artikel 136 LC bepaal dat die administrasie openlik moet optree, volgens die wetgewing. Dit is nie toegelaat dat die verberging van finansiële rekening inligting uit 'n werknemer ten opsigte waarvan operasies. Die feit dat ons 'n sekere bedrag van salaris, bonus, vergoeding, kruip, en dies meer nie net vra, benewens, afleidings, soos belasting maak. Dit alles moet gebring word aan eienaar-rekening. Bedrywighede wat deur rekenmeesters gedra. Dit kan ook verkeerd wees, om die eenvoudige onoplettend wys. Artikel 136 is saamgestel in so 'n manier om die voorkoms van uitgerekte geskille te voorkom. Misverstand, natuurlik, dit gebeur. Maar die werker het die reg om te ontvang van die administrasie (lees: rekeningkunde) 'n volledige en gedetailleerde analise van bedrywighede. Vorm rekenblad moet goedgekeur word deur 'n interne daad. Hierdie vraag besonderhede van die artikel 372 van die Kode.

Plek van ontvangs van salaris

Die wet gee die reg om te werk mense en besighede om saam te stem oor waar sal bereken word. Daar is twee hoof opsies:

• die plek van die administrasie;
• 'n bankrekening.

Die wetgewer bepaal dat die partye mag, op 'n vrywillige basis aan ander toestande te bepaal vir die oordrag van verdienste. Hulle moet spesifiseer in die kontrak of 'n spesiale ooreenkoms. Hierdie item is selde verkoop, net onder sekere omstandighede van die werk. Byvoorbeeld, as 'n mens gaan op 'n missie om die land, wat nie inter-ooreenkomste op finansiële transaksies is onderteken, of in die woestyn. Oordeel vir jouself of dit moontlik is in so 'n geval te implementeer artikel 136 van die Arbeidshof Kode? Rekenmeester stuur na die woestyn op 'n gereelde basis? Natuurlik nie. Die partye stem saam, in watter terme en voorwaardes waaronder die betaling gemaak sal word, as 'n reël, aan die einde van die werk, na die oordrag van navorsingsresultate.

Pligte en regte van die werknemer

Administrasie verantwoordelik is vir wat, ons is afgetrek (op hierdie punt). Maar die werker ook verantwoordelikhede. Naamlik, moet dit skriftelik die maatskappy in te lig oor die besonderhede van sy persoonlike rekening. Sonder hierdie oordrag papier rekenmeester te doen, is nie reg nie. Dit is streng beheer en is nie 'n blote formaliteit. Indien 'n persoon wil bank te verander, sal dit die administrasie in te lig. Jy moet die gepaste aansoekvorm skryf, aan sy toesighouer of die hoof van die departement van finansies. Dit moet nie later nie as vyf dae gedoen word voordat die volgende betaling. Anders, moenie kenners nie tyd om die dokument te verwerk het. As 'n reël, die papier geskryf om die naam van die hoofrekenmeester se, sodat dit nie aanleiding gee tot onnodige burokrasie te gee. Meer as een so 'n verklaring nie van toepassing.

betalingsvoorwaardes

Die volgende voorwaarde wat ons artikel beskryf, sê dat wanneer dit nodig is om die geld oor te dra aan die werknemer. Dit word aanbeveel om te verdeel in twee dele. In elk geval, die wetgewer verplig die administrasie om betalings te maak met die reëlmaat van 'n halwe maand. Ons gebruik word om hierdie kwitansies noem: vooruit en salaris. Al die nuanses van monetêre verhoudings gedefinieer in die kollektiewe ooreenkoms. Hulle word ook voorgeskryf in die reëls van interne arbeid regulasies. Geld is oorgeplaas, gewoonlik persoonlik werker. Maar daar is voorwaardes wanneer hulle kom by die koste van 'n ander persoon. Byvoorbeeld, wanneer 'n werknemer sterf skielik. Spesifieke situasies bepaal deur 'n spesiale regshandelinge, moet hulle ook gemaak word in die kontrak. Daarbenewens het die artikel verwys na die tydperk van vakansie betalings. Hierdie bedrag die werknemer moet oorhandig nie later nie as drie dae voor die aanvang van die vakansie. Die spesiale voorwaardes sluit in 'n aanbeveling oor die prosedure van betaling, indien Tony is op 'n naweek. Die bedrag in hierdie geval moet wees tot die beskikking van die werker in die werksdag voor die vrye.

Artikel 136 van die Arbeidshof Kode met kommentaar

2016 het nie enige veranderinge wat verband hou met die item onder oorweging van wetgewing te bring. Kenners kommentaar op dit om aan te dui dat die bepalings van artikel is streng binding. Gewetenlose werkgewers probeer om die behoefte om betalings te maak op 'n gereelde basis te vermy. Dit mag net vir die vaste terme van die kontrak van 'n twee-sided dokument. Dit wil sê, moet die partye op ander terme en voorwaardes aan beide aanvaarbaar. Vir die skending van die bepalings van artikel straf - fyn. Die werknemer moet bewus wees dat die prestasie van die arbeidswetgewing word gemonitor deur die staat owerhede. As die administrasie gedra onregverdig, beteken dit nie betyds betaal, moet jy vry om kontak met die toepaslike owerhede voel. Die inspekteur sal al die dokumente na te gaan en 'n besluit neem. Maar voor jy kla, moet jy die papier vir die betaling aan die maatskappy na te gaan. Dalk het jy iets nie gelees het of vergeet het. Gaan die inhoud van die dienskontrak, interne regulasies en ander papier. Jy kan dit vind in die personeel beampte of 'n prokureur. Hulle is nie geheim en jy moet verskaf word vir inligting soos in indiensneming, en in 'n ander tyd.