Die tarief stelsel van vergoeding

Vergoeding, gebaseer op die resultate van professionele aktiwiteit van 'n werknemer, is die werkgewer vasgestel in ooreenstemming met hul vaardighede, asook met inagneming van die kompleksiteit, voorwaardes, hoeveelheid en gehalte van die werk wat uitgevoer word. Om loon differensiasie voer geld 'n tarief stelsel van vergoeding. Dit bied 'n rekord van al die aanwysers van werknemerdeelname in die onderneming.

Dit beskryf die tarief stelsel in die artikel 140 derde van die Arbeidshof Kode loon en sy komponente. Die belangrikste komponente van bestanddele is:

- tariewe;

- loon skaal;

- salarisse, op poste aangestel;

- koëffisiënte van toepassing op tariewe.

Die belangrikste element van hierdie stelsel toegepas tariewe. Hulle wys op die vaste grootte van die professionele betrokkenheid van die werknemer in die uitvoering van die betaling van arbeid norme sekere moeilikheidsgraad. Hierdie aanwyser is gedefinieer per eenheid van tyd. As sy berekeninge nie oorweeg sosiale betalings, aansporing en kompenserende natuur. Tariewe wat verband hou met die eerste kategorie, dui die grootte van die minimum vergoeding vir ongeskoolde arbeid bestee per eenheid van 'n sekere tyd.

Daar is 'n waarde wat die vaardigheidsvlak van die werknemer weerspieël. Dit loon groep. Daar is ook aanduidings dat die waarde van vlak van professionaliteit van die werknemer se. Hulle is 'n kwalifiserende graad. Tarief stelsel verteenwoordig die totaliteit van alle tarief kategorieë wat in lyn is om sekere posisies en beroepe wat tariewe. Dit wil sê, dit is die skaal waarvolgens die werkgewer bepaal die loon verhouding in die uitvoering van werke van verskeie professionele vlakke.

Op die oomblik is, wetgewing oor werk permitte kontraktuele en plaaslike vlakke van aanpassing van lone. Vorms en werknemer voordeel stelsels, sowel as die volume van premies, lone, salarisse en ander aansporing betalings, kan die maatskappy self identifiseer met die weerspieëling van hierdie aanwysers in die kollektiewe ooreenkoms en plaaslik optree. Verskeie ekonomiese entiteite stel hul tarief skedules. Hulle verskil in die aantal ingesluit in hul geledere, en die koers van toename van toepassing op hulle koëffisiënte.

Die begroting organisasies tarief stelsel van vergoeding is sentraal stel. Sy basis is om 'n UTS vestig. Eenvormige tarief stelsel in plek gestel deur die RF Regering. Dit is 'n skaal, wat dieselfde is vir almal. Op sy basis, bepaal pryse vir die berekening van vergoeding vir werk van werknemers en werkers. Tarief lone en salarisse met behulp van die UTS dek alle groepe van werknemers van maatskappye en organisasies, en instellings wat uit die begroting gefinansier word. Die uitsondering is die uitvoerende en verteenwoordigende gesag. UTS sluit agtien stukkies. Die verhouding van die lae en hoë salaris is 03:59 en 'n half.

Die tarief stelsel van vergoeding in die openbare sektor teen 'n koers van die eerste kategorie kan nie laer as die goedgekeurde vir die minimum besoldiging vir werk in die land waarde wees. Hierdie koers word gereguleer deur die Regering.

Ontlaai aangeteken in die ETS, dui die kompleksiteit wat deur werknemers. Afhangende van die produksie toestande geïmplementeer kan word as 'n verskeidenheid van vergoeding en bykomende betalings.

Die tarief stelsel van vergoeding van sekere kategorieë van werknemers wat salarisse ontvang uit die begroting, is geïmplementeer met die gebruik van sekere regulatoriese en wetlike dade. Byvoorbeeld, federale wet reguleer vergoeding vir werk van werknemers van hoër onderwysinstellings. Dieselfde stuk wetgewing goedgekeur deur die grootte van bonusse aan hul amptelike salarisse.