Werk in Euroset: werknemer terugvoer, vakatures, moontlike vooruitsigte

"Euroset" is die grootste maatskappy wat die mark van sellulêre kleinhandel verteenwoordig. Die belangrikste areas van sy aktiwiteite is: inligting dienste, kleinhandel kommunikasie, klein digitale toerusting, bykomstighede, MP3 en CD-spelers, sowel as samewerking met metropolitaanse en plaaslike handelaars. Wil jy 'n werk kry in Euroset? Dan sal dit nuttig wees om die inligting in hierdie artikel te lees.

Personeelbeleid van die maatskappy

Volgens statistieke het verlede jaar die totale aantal werknemers van Euroset 33 000 mense oorskry. Die maatskappy se bestuur gaan sy besigheid verder ontwikkel deur nuwe winkels in die metropolitaanse streek en in die provinsies te open. Dit is onmoontlik om die gestelde doelwitte te bereik sonder om jong, talentvolle en gemotiveerde werknemers te lok. Die maatskappy is gereed om te betaal vir goeie personeel. Maar is werk by Euroset so goed? Resensies oor hierdie werkgewer gee nie 'n ondubbelsinnige antwoord nie. Dit sal hieronder bespreek word.

Voordele van werk in die maatskappy

Wat is dit wat jongmense lok om by Euroset te werk? Die salaris is bo die gemiddelde vlak (van 28.000 roebels). Vir verteenwoordigers van elke skakel (verkopers, bestuurders, koeriers, handelsware en so meer) is daar 'n vaste salaris + persentasies van verkope, bonusse en bonusse. Watter ander voordele het die werk by Euroset? Terugvoer van voormalige en huidige werknemers het dit moontlik gemaak om die volgende voordele te identifiseer:

• Mogelijkheid tot gratis opleiding.
• 'N Soliede span jong en ambisieuse mense.
• Waardige salaris.
• Vryheid van uitdrukking.
• Vinnige vooruitgang op 'n loopbaan leer.
• Bevordering van innovasie.
• Toekennings vir die beste werknemers.
• Buigsame werkskedule.

Vakatures en vereistes vir werknemers

Die bestuur van Euroset wil graag energieke en bekwame mense in hul kantore, winkels en lounges, wat nie verantwoordelik is nie, met kliënte kommunikeer en in die toekoms selfvertroue wil hê.

Sleutel vereistes vir 'n potensiële werknemer:

1. Motor in die stort. Dit is goed as 'n persoon self in sekere situasies die inisiatief neem. Dit word altyd verwelkom en aangemoedig.

2. Doel vir die uitslag, nie vir die proses nie. Die oorwinnings is nie vir enigiemand interessant nie. Euroset het al die voorwaardes vir loopbaangroei.

3. Ongesonde brein. Maatskappye het mense nodig wat hul vaardighede kan leer en verbeter.

4. Kommunikasievaardighede. In hierdie geval word pryse nie op alwetende kundiges gemaak nie, maar op diegene wat kontak met kopers en hul kollegas kan vestig.

Vakatures vir spesialiste en studente:

• merchandiser;
• kassier:
• Rekeningkunde;
• Binne-ontwerper;
• Verkoopsbestuurder:
• koerier;
• Verkoopskonsultant.

Werk in Euroset: werknemer terugvoer

Elena Popova (Yekaterinburg): "Sy werk al vyf jaar as verkoopskonsultant. Die personeel was vriendelik, die bonusse is gereeld uitgereik. Nou is ek in die bevel. 'N Jaar later, beplan ek om terug te keer na my vorige werkplek en die bevordering professioneel te aanvaar. "

Ilya Khamidullin (Samara): "Ek het drie maande lank as 'n koerier in Euroset gewerk. Daar is altyd baie bestellings, en daar is nie veel tyd om dit te lewer nie. Hy het gereeld bewerings van sy meerderes ontvang, hy het nooit die prys gesien nie. Oor die algemeen het ek nie die beste herinneringe oor die werk in hierdie maatskappy nie. "

Tatiana Znagovan (Krasnodar): "Sy het haar loopbaan met Euroset as koerier begin. Vandag is ek 'n senior verkoopskonsultant. Ek gaan nie daar stop nie. Die maatskappy bied immers soveel geleenthede. "

Nou weet jy wat die werk by Euroset is. Werknemer terugvoer en ander inligting wat deur die artikel verskaf word, sal jou help om die regte keuse te maak. Ons wens u baie sukses toe!